Lid van de Raad van Commissarissen (HRM/Organisatie profiel) - Rochdale (Vervuld)

Voor Rochdale is ADJ op zoek naar een inspirerend, verbindend en innovatief Lid van de Raad van Commissarissen (RvC). Dit nieuwe Lid wordt aangesteld op bindende voordracht van de huurdersvertegenwoordiging. Heb jij hart voor volkshuisvesting en wonen? Heb jij oog voor de leefwereld van de huurder? En kun jij vanuit jouw expertise nieuwe perspectieven bieden? We komen graag met je in contact!

Als lid van de RvC houdt je integraal toezicht op het beleid van Rochdale en het functioneren van de Raad van Bestuur (RvB). Daarnaast vervult de RvC de rol van werkgever voor de RvB en fungeert zij tevens als adviseur en klankbord voor de RvB. De RvC kent drie commissies die ter ondersteuning van het toezicht zijn ingesteld: een Auditcommissie, een Renumeratiecommissie en een Vastgoedcommissie. De Raad van Commissarissen bestaat uit 6 leden waarvan twee leden op bindende voordracht van de huurders van Rochdale. Behalve aan de reguliere 6 vergaderingen, nemen de leden ook deel aan werkbezoeken, strategische werksessies (waaronder een tweedaagse sessie).

Als Lid Raad van Commissarissen beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:

• Sterke visie op hedendaags organiseren in een netwerkomgeving;
• Sterke visie op de maatschappelijke rol van woningcorporaties en het integraal opkomen voor de belangen van onze doelgroep;
• Drive voor verbetering van de maatschappij en volkshuisvesting in het bijzonder;
• Je hebt ervaring met integrale aansturing vanuit de opgave en bent in staat deze uit te dragen en partijen te inspireren en te verbinden;
• Je bent een netwerker en legt relaties op bestuurlijk en persoonlijk niveau;
• Je kunt informatie en ideeën van buiten naar binnen halen;
• Je hebt bewezen toezichthoudende ervaring in grotere organisaties;
• Kennis van grootstedelijke problematiek;
• Je past in en draagt zorg voor behoud van diversiteit in de Raad van Commissarissen.

Daarnaast herken je je in de volgende persoonlijke kenmerken:

• Authentiek, onafhankelijk en integer;
• Bestuurlijk en maatschappelijk sensitief;
• Geeft vertrouwen, autonomie en ruimte;
• Toegankelijk, pragmatisch en laagdrempelig.

Als geheel beschikt de Raad van Commissarissen over brede inhoudelijke kennis. Om deze kennis op alle deelterreinen te blijven waarborgen zoeken we een lid met achtergrond op het volgende terrein: HRM en Organisatieontwikkeling (lid Renumeratiecommissie).

Je zal zitting nemen in en beoogd voorzitter worden van de Renumeratiecommissie, hiervoor is een HR- of juridische achtergrond wenselijk, om de werkgeversrol richting Bestuur te kunnen vervullen; Je hebt een achtergrond in of kennis van organisatieontwikkeling: een organisatie als Rochdale is continu in ontwikkeling. Met jouw kennis en ervaring zie je toe op de doorontwikkeling van de organisatie gegeven de context van en de vragen vanuit het werkveld; Je hebt aantoonbare affiniteit met het sociale domein.

Het lid van de RvC dat thans gezocht wordt zal worden voorgedragen vanuit de huurdersvertegenwoordiging van Rochdale. Dit betekent dat een vertegenwoordiging vanuit de huurders een belangrijke rol speelt bij de selectie van de kandidaat. Hierbij zal in het bijzonder aandacht worden geschonken aan de volgende aspecten:

• Je onderschrijft het grote belang van huurdersparticipatie bij woningcorporaties;
• Je hebt visie, kennis, ervaring en ambitie op medezeggenschap en huurdersparticipatie;
• Je bent bereid en beschikbaar om structureel en incidenteel contact te houden met de huurdersorganisatie(s) en bewonerscommissies;
• Je hebt aangetoonbare affiniteit met- en je kunt je inleven in de positie van huurders;
• Je bent in staat om het huurdersbelang op een afgewogen manier in de RvC in te brengen.

Organisatie Rochdale staat als een huis en tegelijkertijd blijft het belangrijk elke dag de juiste prioriteiten te stellen. Rochdale huisvest meer dan 80.000 bewoners en heeft ruim 38.000 woningen om te onderhouden en nog velen daarvan te verduurzamen. Daarnaast heeft Rochdale een enorme bouwopgave. Het versterken van de buurten is uitgangspunt voor de sociale kant, maar net zo goed voor de ontwikkeling en het onderhoud van het vastgoed en de dienstverlening naar de bewoner. Ook met bouwprogramma’s en inzet van bedrijfs-onroerend goed draagt Rochdale bij aan sterke buurten. Rochdale heeft 500 zeer betrokken medewerkers. Rochdale is laagdrempelig, medewerkers hebben autonomie en regelruimte om te doen wat goed is voor de buurt. Samen maken zij Rochdale tot een woningcorporatie die goed op de kaart staat in de regio Amsterdam. Momenteel heeft Rochdale geen centrale huurderskoepel of Bewonersraad. De huurdersparticipatie binnen Rochdale wordt thans hernieuwd vormgegeven. Dit proces zal zeker de nodige aandacht van de gezochte kandidaat vragen.

Meer informatie over Rochdale vind je hier: https://www.rochdale.nl/opkoers

Bezoldiging: De Raad van Commissarissen stelt de bezoldiging van de leden van de RvC vast met inachtneming van de Honoreringscode Commissarissen van de Vereniging van Toezichthouders in Woningcorporaties (VTW).

Procedure: Bij de werving en selectie laat Rochdale zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop/de website van ADJ. Rochdale en ADJ gelooft in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren. Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk maar uiterlijk voor 24 maart tegemoet.

Interviews met kandidaten door ADJ - week 13 en 14; Voordracht kandidaten aan selectiecommissie - week 15; Selectiegesprekken bij Rochdale - vrijdag 11 april; Voordracht kandidaat vanuit huurdersvertegenwoordiging; Gesprek met (leden) RvC Rochdale; Voorgenomen besluit tot benoeming in vergadering RvC; Goedkeuringsprocedure Autoriteit Woningcorporaties (AW); Benoeming en starten als lid RvC.