At a Glance
- Tasks: Oversee and advise on housing policies, ensuring community needs are met.
- Company: Rochdale, a leading housing corporation dedicated to social impact.
- Benefits: Competitive remuneration, autonomy, and the chance to shape communities.
- Other info: Join a diverse team committed to innovation and community engagement.
- Why this job: Make a real difference in housing and community development.
- Qualifications: Experience in governance, housing knowledge, and a passion for social responsibility.
The predicted salary is between 50000 - 70000 € per year.
Korte beschrijving
Voor Rochdale is ADJ op zoek naar een inspirerend, verbindend en innovatief lid van de raad van commissarissen (rvc). Heb jij hart voor volkshuisvesting en wonen? Heb jij oog voor de leefwereld van de huurder? En kun jij vanuit jouw expertise nieuwe perspectieven bieden? We komen graag met je in contact!
Functieomschrijving
Als lid van de rvc houd je integraal toezicht op het beleid van Rochdale en het functioneren van de raad van bestuur (rvb). Daarnaast vervul je de rol van werkgever voor de rvb. Naast toezichthouder, vervult de rvc de rol van adviseur en klankbord. De rvc kent drie commissies die ter ondersteuning van het toezicht zijn ingesteld: een audit- en digitale transformatie commissie, een remuneratiecommissie en een vastgoedcommissie. De raad van commissarissen bestaat uit 6 leden. Behalve de reguliere 6 vergaderingen, nemen de leden ook deel aan werkbezoeken, strategische werksessies en aan een 2-daagse.
Als lid raad van commissarissen beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:
- Sterke visie op hedendaags organiseren in een netwerkomgeving;
- Ervaring als toezichthouder of bestuurder in complexe organisaties met maatschappelijke opgave;
- Sterke visie op de maatschappelijke rol van organisaties en het integraal opkomen voor de belangen van onze doelgroep;
- Drive voor verbetering van de maatschappij en volkshuisvesting in het bijzonder;
- Ervaring met integrale aansturing vanuit de opgave en in staat zijn dit uit te dragen, te inspireren en partijen te verbinden;
- Netwerken; je legt relaties op bestuurlijk en persoonlijk niveau;
- Informatie en ideeën van buiten naar binnen kunnen halen;
- Kennis van grootstedelijke problematiek;
- Past in en zorgt voor behoud van diversiteit in de raad van commissarissen.
Daarnaast herken je je in de volgende persoonlijke kenmerken:
- Onafhankelijk, kritisch en verbindend in het toezichthoudend werk;
- Sterk ontwikkeld gevoel voor maatschappelijke verantwoordelijkheid en integriteit;
- Bestuurlijk en maatschappelijk sensitief;
- Geeft vertrouwen, autonomie en ruimte;
- Vermogen om complexe besluiten te doorgronden en door te vragen op risico’s en consequenties;
- Toegankelijk, pragmatisch en laagdrempelig.
Als geheel beschikt de raad van commissarissen over brede inhoudelijke kennis. Om deze kennis op alle deelterreinen te blijven waarborgen, wordt specifiek gezocht naar een lid met achtergrond op het volgende terrein:
Commissaris rvc (portefeuille volkshuisvesting)
- Grondige kennis van de volkshuisvesting, inclusief de actuele wet- en regelgeving (Woningwet, passend toewijzen, prestatieafspraken met gemeenten en huurdersorganisaties);
- Ervaring met de maatschappelijke en sociale uitdagingen in de corporatiesector, zoals betaalbaarheid, verduurzaming, leefbaarheid en inclusiviteit;
- Vermogen om de balans te bewaken tussen maatschappelijke opdracht en bedrijfsmatige continuïteit;
- Vermogen om op strategisch niveau bij te dragen aan toekomstbestendige vastgoedportefeuilles, inclusief verduurzaming, energietransitie en digitalisering van vastgoedbeheer;
- Ervaring met het aanjagen van innovatie in vastgoedprocessen en toepassing van nieuwe technologieën en data voor asset management;
- Beschikking over een relevant en actueel netwerk binnen de wereld van volkshuisvesting, vastgoed, gemeenten en maatschappelijke organisaties;
- Bekendheid met en bij voorkeur ervaring in de context van de Metropoolregio Amsterdam, met inzicht in de grootstedelijke dynamiek en de uitdagingen van stedelijke woningmarkten.
Organisatie
ochdale staat als een huis en tegelijkertijd blijft het belangrijk elke dag de juiste prioriteiten te stellen. Rochdale huisvest meer dan 80.000 bewoners en heeft ruim 38.000 woningen om te onderhouden en nog velen daarvan te verduurzamen. Daarnaast heeft Rochdale een enorme bouwopgave. Het versterken van de buurten is uitgangspunt voor de sociale kant, maar net zo goed voor de ontwikkeling en het onderhoud van het vastgoed en de dienstverlening naar de bewoners. Ook met bouwprogramma’s en inzet van bedrijfsonroerend goed draagt Rochdale bij aan sterke buurten.
Rochdale heeft 500 zeer betrokken medewerkers. Rochdale is laagdrempelig, medewerkers hebben autonomie en regelruimte om te doen wat goed is voor de buurt. Samen maken zij Rochdale tot een woningcorporatie die goed op de kaart staat in de regio Amsterdam.
De huurdersparticipatie binnen Rochdale wordt thans hernieuwd vormgegeven.
Meer informatie over Rochdale vind je hier: https://www.rochdale.nl/opkoers
Bezoldiging
De raad van commissarissen stelt de bezoldiging van de leden van de rvc vast met inachtneming van de Honoreringscode Commissarissen van de Vereniging van Toezichthouders in Woningcorporaties (VTW).
Procedure
Bij de werving en selectie laat Rochdale zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop/de website van ADJ.
ADJ gelooft in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.
Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk maar uiterlijk voor 19 oktober 2025 tegemoet.
Voor deze procedure zijn vooralsnog de volgende stappen vastgelegd:
- Interviews met kandidaten door ADJ Week 44/45
- Voordracht kandidaten aan selectiecommissie (rvc/rvb) Week 46
- Selectiegesprekken bij Rochdale 19 november
- Gesprek met de overige rvc-leden Week 48
- Voorgenomen besluit tot benoeming in vergadering rvc 8 december 2025
- Benoeming en starten als lid rvc 1 februari 2026
Lid raad van commissarissen (kennisveld: Volkshuisvesting)- Rochdale employer: WOONopMAAT
Rochdale is an exemplary employer that prioritises social responsibility and community engagement, making it an ideal place for individuals passionate about housing and urban development. With a strong focus on employee autonomy and collaboration, Rochdale fosters a supportive work culture where innovative ideas are welcomed, and professional growth is encouraged through diverse opportunities in the dynamic context of the Amsterdam metropolitan area.
StudySmarter Expert Advice🤫
We think this is how you could land Lid raad van commissarissen (kennisveld: Volkshuisvesting)- Rochdale
✨Tip Number 1
Network like a pro! Get out there and connect with people in the housing sector. Attend events, join forums, and don’t be shy to reach out on LinkedIn. The more people you know, the better your chances of landing that dream role.
✨Tip Number 2
Show your passion for social housing! When you get the chance to chat with potential employers, make sure to express your commitment to improving the community and your understanding of current challenges in the sector. Let them see your drive!
✨Tip Number 3
Prepare for interviews by researching Rochdale and its mission. Understand their goals and challenges, especially around sustainability and community engagement. This will help you tailor your responses and show you’re the perfect fit for their team.
✨Tip Number 4
Don’t forget to apply through our website! It’s the best way to ensure your application gets seen. Plus, it shows you’re serious about the opportunity. So, get your CV ready and hit that apply button!
We think you need these skills to ace Lid raad van commissarissen (kennisveld: Volkshuisvesting)- Rochdale
Some tips for your application 🫡
Show Your Passion:Make sure to express your genuine interest in volkshuisvesting and the role of the rvc. We want to see your heart for housing and how you can connect with the needs of tenants.
Tailor Your CV:Your CV should reflect your relevant experience and skills that align with the responsibilities of the rvc. Highlight your background in complex organisations and any specific knowledge about housing regulations.
Craft a Compelling Cover Letter:Use your cover letter to tell us why you're the perfect fit for this role. Share your vision for the future of housing and how you can contribute to Rochdale's mission.
Apply Through Our Website:Don’t forget to submit your application through our website! It’s the best way for us to receive your materials and keep everything organised during the selection process.
How to prepare for a job interview at WOONopMAAT
✨Know Your Stuff
Make sure you brush up on your knowledge of volkshuisvesting and the current regulations. Being able to discuss the Woningwet and recent performance agreements with municipalities will show that you're not just a candidate, but a knowledgeable expert.
✨Show Your Vision
Prepare to articulate your vision for contemporary organisation in a network environment. Think about how you can inspire others and connect different parties, as this role is all about being a unifying force within the board.
✨Be Ready for Complex Questions
Expect questions that dive deep into your understanding of societal responsibilities and the balance between social missions and business continuity. Practise articulating your thoughts on these topics to demonstrate your critical thinking skills.
✨Network Like a Pro
Highlight your existing connections within the world of volkshuisvesting and related sectors. Be prepared to discuss how you can leverage these relationships to benefit Rochdale and its mission, showing that you’re not just a lone wolf but a team player.
