Medewerker Capaciteitsbeheer in Canvey Island

Denk jij in mogelijkheden en verbeteringen? Krijg jij energie van grip op capaciteit en continuïteit? Voor de Brandweer, afdeling Incidentbestrijding, zijn we op zoek naar een Medewerker Capaciteitsbeheer (36 uur per week).

Achter elke brandweerinzet staat een goede voorbereiding. Als Medewerker Capaciteitsbeheer zorg jij ervoor dat onze brandweercollega’s inzetbaar zijn wanneer het erop aankomt. Met jouw scherpe blik op planning en bezetting houd je overzicht in een dynamische 24/7‑omgeving waar paraatheid en continuïteit centraal staan. Daardoor lever je een directe bijdrage aan de veiligheid van onze regio.

Wat ga je doen?

• Je ondersteunt de afdeling Incidentbestrijding bij het organiseren van een betrouwbare personele bezetting voor de 24‑uurs beroepsdienst en de piketteams van de VRLN.
• Jij vertaalt beschikbaarheid, inzet en regelgeving naar een heldere en werkbare planning, bewaakt de paraatheid en lost roosterknelpunten snel en moeiteloos op.
• Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het opstellen, beheren en actualiseren van personele roosters voor de 24‑uurs beroepsdienst en piketten van de VRLN;
• Het monitoren van de operationele paraatheid en tijdig signaleren van knelpunten in de bezetting;
• Het zoeken naar passende oplossingen bij onderbezetting of wijzigingen, in afstemming met leidinggevenden en ploegchefs;
• Het verwerken van mutaties zoals opleidingen, verlof, inzetwijzigingen en andere personele veranderingen, met aandacht voor geldende ATW/ATB‑regelgeving;
• Het functioneel beheren van het roostersysteem, waaronder gebruikersbeheer, ondersteuning en het meedenken over verbeteringen in de inrichting;
• Het inplannen van werkzaamheden voor piketfunctionarissen;
• Staat in nauw contact met andere vak afdelingen om een juist en werkbaar rooster te kunnen waarborgen;
• Het bijdragen aan en coördineren van ondersteunende werkzaamheden en projecten op het gebied van roostering, opleidingen, oefeningen en aanverwante thema’s.

Dankzij jouw inzet kunnen onze (brandweer)collega’s zich richten op hun kerntaak: het veilig houden van Limburg‑Noord.

Het team

De brandweer is onderdeel van de Veiligheidsregio Limburg‑Noord. Samen met GGD en Crisisbeheersing werken we aan veiligheid en gezondheid in de regio. Je werkt binnen het cluster Ondersteuning van de afdeling Incidentbestrijding. Hier werken collega’s nauw samen aan overzicht, structuur en betrouwbaarheid in een organisatie die altijd paraat moet zijn. De sfeer is professioneel en betrokken: we helpen elkaar, nemen verantwoordelijkheid en houden ook ruimte voor humor en ontwikkeling.

Wat breng je mee?

• Je bent standvastig, nauwkeurig en weet het hoofd koel te houden wanneer belangen botsen of situaties veranderen.
• Je schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus in de organisatie en communiceert helder en duidelijk.
• Met jouw oplossingsgerichte houding draag je bij aan een professioneel en betrouwbaar planningsproces.
• Daarnaast beschik je over:

• Mbo+ of hbo werk‑ en denkniveau, bij voorkeur in een relevante richting;
• Ervaring met personeelsplanning, capaciteitsbeheer of roostering, bij voorkeur in een complexe en/of operationele omgeving;
• Affiniteit met wet‑ en regelgeving rondom arbeidstijden (ATW/ATB);
• Het vermogen om knelpunten te analyseren en hierover advies te geven;
• Een proactieve houding, flexibel en de bereidheid om mee te denken over verbeteringen in processen.

Wat bieden wij jou?

• Een betekenisvolle functie binnen een crisisorganisatie waar het er écht toe doet;
• Een aanstelling voor 36 uur per week. We beginnen met een aanstelling voor de duur van 1 jaar. Bij goed functioneren en wederzijdse tevredenheid wordt de functie na een jaar omgezet naar een aanstelling voor onbepaalde tijd;
• Een salaris in schaal 9 van de CAR/UWO, van minimaal € 3.328 en maximaal € 4.835 bruto per maand (o.b.v. 36 uur, peildatum 1 mei 2024). Let op: er is een nieuwe CAO in ontwikkeling waarin een loonsverhoging is voorzien. Zodra deze definitief is vastgesteld, wordt deze met terugwerkende kracht toegepast. Dit betekent dat het uiteindelijke salaris hoger kan uitvallen dan hierboven vermeld;
• Flexibele arbeidsvoorwaarden via het Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63 %;
• Mogelijkheid tot hybride werken in overleg;
• Goede faciliteiten zoals laptop, telefoon en thuiswerkvergoeding;
• Ruimte om werk en privé goed te combineren, gebaseerd op vertrouwen en verantwoordelijkheid.

Interesse? Wil jij bijdragen aan een brandweerorganisatie die altijd paraat staat? Solliciteer dan vóór 18 maart 2026 via de sollicitatieknop en stuur ons je cv en motivatie. Sollicitaties via e‑mail en andere kanalen kunnen we helaas niet in behandeling nemen.

Vragen over de functie? Wanneer je vragen hebt over de inhoud van deze functie kun je contact opnemen met Rudy Bastiaans (Teamleider Incidentbestrijding) via 06‑81911042 of r.bastiaans@vrln.nl. Omstreeks 25 maart 2026 ontvang je een terugkoppeling op je sollicitatie. De gesprekken vinden plaats op dinsdag 31 maart 2026 in de ochtend.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!