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For Companies At a Glance
- Tasks: Lead asset improvement and decarbonisation strategies while managing a high-performing team.
- Company: Join Uniper's Energy Asset Strategy Team in DĂĽsseldorf or Birmingham.
- Benefits: Competitive salary, opportunities for growth, and a focus on sustainability.
- Why this job: Shape the future of energy assets and drive impactful change in sustainability.
- Qualifications: Strong background in economics, engineering, or sciences with leadership experience.
- Other info: Dynamic role with a focus on innovation and continuous improvement.
The predicted salary is between 72000 - 108000 ÂŁ per year.
Werde Teil unseres Energy Asset Strategy Teams in Düsseldorf oder Birmingham und gestalte die zukünftige Ausrichtung von Unipers Asset‑Portfolio aktiv mit. In dieser Position übernimmst du zudem vorübergehend die Leitung des Bereichs Energy Asset Strategy & Valuation und erhältst damit die Gelegenheit, während einer wichtigen Übergangsphase strategische Entscheidungen maßgeblich mitzugestalten.
Responsibilities
- Leite den L3‑Bereich Asset Improvement, Sustainability & Decarbonization Strategy
- Führe und entwickle ein leistungsstarkes, hochqualifiziertes Team und fördere eine Kultur des Vertrauens und der Exzellenz, um:
- technische Innovationen voranzutreiben und technische sowie regulatorische Entwicklungen zu identifizieren und zu bewerten, um Dekarbonisierungs‑ und Value‑Add‑Optionen zu priorisieren (z.B. LTE, technische Parameteränderungen, Anlagenmodifikationen)
- eine leistungsstarke Projektpipeline (ca. 50 Projekte pro Jahr) aufzubauen und umzusetzen, um die Anlagenperformance zu verbessern und branchenfĂĽhrende Kostenniveaus zu erreichen
- Initiativen durch interne und externe Entscheidungsgates (SDs, FDs, technische Studien, Genehmigungsverfahren) zu entwickeln und zu steuern
- einen optimalen, umsetzbaren Dekarbonisierungsplan fĂĽr alle (noch nicht dekarbonisierten) Energieanlagen zu entwickeln, zu pflegen und kontinuierlich zu aktualisieren
- effektive Schnittstellen zu verschiedenen internen Stakeholdern sicherzustellen (Fleets, Sites, EA Services, Corporate Strategy, HSSE etc.)
- ein effizientes Performance‑Management sowie kontinuierliche Verbesserungsprozesse im AISDS‑Bereich sicherzustellen
- zum Aufbau bzw. zur Weiterentwicklung eines leistungsstarken EASt‑Leadership‑Teams beizutragen
Interim
- Leite den L3‑Bereich Asset Strategy & Valuation
- Führe und entwickle ein leistungsstarkes, hochqualifiziertes Team und fördere eine Kultur des Vertrauens und der Exzellenz, um:
- optimale Asset‑Strategien zu entwickeln und umzusetzen, um den kommerziellen Wert und starke Cashflows entlang der gesamten Wertschöpfungsketten der Assets zu maximieren und eine Spitzenperformance in der Energiebranche zu erreichen
- Handlungsspielräume zu schaffen und Komplexität zu managen, um Wertsteigerungsmaßnahmen zielgerichtet zu priorisieren
- komplexe Abstimmungs- und Entscheidungsprozesse zu steuern und eine außergewöhnlich gut strukturierte und umsetzbare Entscheidungsgrundlage sowie Empfehlungen für das höhere Management und weitere Stakeholder bereitzustellen
- eng mit den Commercial‑Teams und anderen Stakeholdern zusammenzuarbeiten, um Initiativen über interne und externe Entscheidungsgates/-prozesse (z.B. SDs, FDs, Teilnahme an Kapazitätsmärkten) hinweg zu entwickeln und voranzutreiben
- effektive Schnittstellen zu verschiedenen internen Stakeholdern sicherzustellen (APM, PSO, Sales, Market Risk, Corporate Strategy etc.)
- ein effizientes Performance‑Management sowie kontinuierliche Verbesserungsprozesse im ASV‑Bereich sicherzustellen
- zum Aufbau bzw. zur Weiterentwicklung eines leistungsstarken EASt‑Leadership‑Teams beizutragen
Dein Profil
- Hervorragender universitärer Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen oder Naturwissenschaften
- Safety Role Model: vorbildliches Verhalten, konsequente Priorisierung höchster Sicherheitsstandards für Menschen, Umwelt und Betrieb
- Inspirational Leadership: Begeisterung für die Führung und Entwicklung von Teams sowie Vorleben und Förderung der Werte von Uniper
- Ausgeprägte Projektmanagement‑ und Vertragsverhandlungskompetenz
- Kenntnisse in Dekarbonisierungstechnologien und Asset‑Strategien
- Fundiertes Verständnis von Wirtschaft/Finanzen sowie grundlegenden wirtschaftlichen IT‑Zusammenhängen
- Grundkenntnisse in mathematischer Real‑Options‑Bewertung (z.B. Black‑Scholes, Monte‑Carlo‑Methoden, Optimierungstools) sowie der wichtigsten energiewirtschaftlichen regulatorischen Anforderungen
- Hohe Fähigkeit, komplexe technisch‑wirtschaftliche Zusammenhänge zu verstehen und Analysen in logisch strukturierte und faktenbasierte, umsetzbare Handlungsvorschläge zu überführen
- Nachgewiesene Führungserfahrung in der Energiebranche und Erfolge im Veränderungsmanagement
- Hohes Maß an Selbstführung, Offenheit für Wandel sowie Engagement für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI)
- Neue Wege denken: nachweisliche Erfolge bei der Initiierung von Veränderungen bzw. neuen Arbeitsweisen
- Kreativität und Interesse am lebenslangen Lernen
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
Head of Asset Improvement, Sustainability & Decarbonization Strategies (w/m/d) in Birmingham employer: Uniper
Contact Detail:
Uniper Recruiting Team
StudySmarter Expert Advice 🤫
We think this is how you could land Head of Asset Improvement, Sustainability & Decarbonization Strategies (w/m/d) in Birmingham
✨Tip Number 1
Network like a pro! Reach out to people in the industry, attend events, and connect on LinkedIn. You never know who might have the inside scoop on job openings or can put in a good word for you.
✨Tip Number 2
Prepare for interviews by researching the company and its values. Understand their approach to sustainability and decarbonisation strategies, so you can show how your experience aligns with their goals.
✨Tip Number 3
Practice your pitch! Be ready to explain how your skills and experiences make you the perfect fit for the Head of Asset Improvement role. Keep it concise and impactful to grab their attention.
✨Tip Number 4
Don’t forget to apply through our website! It’s the best way to ensure your application gets seen by the right people. Plus, we love seeing candidates who are proactive about their job search.
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Some tips for your application 🫡
Tailor Your CV: Make sure your CV reflects the skills and experiences that align with the Head of Asset Improvement role. Highlight your leadership experience and any relevant projects you've managed in sustainability and decarbonisation.
Craft a Compelling Cover Letter: Your cover letter is your chance to shine! Use it to tell us why you're passionate about energy asset strategies and how your background makes you the perfect fit for our team. Be genuine and let your personality come through.
Showcase Your Achievements: When detailing your past roles, focus on specific achievements that demonstrate your ability to lead teams and drive projects. Numbers and results speak volumes, so don’t shy away from sharing metrics that highlight your success.
Apply Through Our Website: We encourage you to apply directly through our website. It’s the best way to ensure your application gets into the right hands and shows us you’re serious about joining our team at StudySmarter!
How to prepare for a job interview at Uniper
✨Know Your Stuff
Make sure you have a solid understanding of decarbonisation technologies and asset strategies. Brush up on the latest trends in sustainability and how they apply to energy assets. This will not only show your expertise but also your genuine interest in the role.
✨Showcase Your Leadership Skills
Prepare examples that highlight your leadership experience, especially in managing high-performing teams. Think about times when you fostered a culture of trust and excellence, and be ready to discuss how you can bring that to the team at Uniper.
✨Be Ready for Technical Questions
Expect questions that dive deep into project management and technical innovations. Familiarise yourself with key concepts like performance management and regulatory requirements in the energy sector. Being able to articulate your thought process will impress the interviewers.
✨Engage with Stakeholders
Demonstrate your ability to work effectively with various internal stakeholders. Prepare to discuss how you've successfully collaborated across departments in the past, and think about how you would ensure effective interfaces in this new role.
