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For Companies At a Glance
- Tasks: Support our Talent Team in the recruitment process and engage with potential candidates.
- Company: Dynamic startup specialising in modern recruiting and talent acquisition.
- Benefits: Flexible working hours, competitive pay, and exciting team incentives.
- Why this job: Gain hands-on experience in innovative recruiting methods while working remotely.
- Qualifications: Studying Business, HR, or Online Marketing; good communication skills required.
- Other info: Join a young, motivated team with excellent growth opportunities.
The predicted salary is between 13 - 16 ÂŁ per hour.
Ein Einblick in moderne Recruiting Methoden, die Online Marketing und Talent Acquisition verbinden, bei hoher Eigenverantwortung.
Du hast Spaß an einer international geprägten Tätigkeit im Bereich Talent Acquisition und möchtest einen Einblick in modernstes Recruiting sowie Online Marketing bekommen? Als Teamplayer suchst du einen spannenden Zuverdienst mit Start-up Flair? Dann haben wir Aufgaben für dich!
- Unterstützung unseres Talent Teams in allen Abläufen rund um den Bewerbungsprozess
- Eigenständige Direktansprache von potenziellen Kandidaten über verschiedene Kanäle (z.B. LinkedIn oder Xing)
- Begleitung und später auch Durchführung von Erstinterviews
- Koordination und Terminierung von Interviews und Sicherstellung einer perfekten Candidate Experience
- Datenpflege in Applicant Tracking Systems und Mitarbeit beim Reporting
- Die Möglichkeit eine moderne Art von Talent Acquisition Consulting in einem schnell wachsenden Startup kennenzulernen
- Durchdachtes und attraktives Vergütungsmodell mit weiteren Goodies, zugeschnitten auf einen „remote Job“
- Eine steile Erfolgskurve mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Ein junges, dynamisches und motiviertes Team sowie schlanke, agile Workflows
- Gemeinsame Incentives (z.B. Kurzreisen) mit dem Team
Du bringst mit:
- Studium im Bereich BWL, HR, Online Marketing oder Immatrikulation in einem vergleichbaren Studiengang
- Vertrautheit mit MS Office
- Im besten Fall erste Erfahrungen mit Remote Office
- Flexibilität, Kontaktfreudigkeit und gewissenhafte Arbeitsweise
- Eine selbstständige Arbeitsweise und Spaß an der Zusammenarbeit im Team
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
TALENTIC ist eine agile und moderne Agentur in München mit der Spezialisierung auf Recruiting Process Outsourcing, Talent Marketing oder auch Recruiter on Demand. Wir bieten unseren Kunden hochspezialisierte Services rund um Talent Acquisition, Social-Recruiting und Zielgruppenmarketing im War of Talents. Zu unseren Kunden und Partnern zählen wir international tätige B2C und B2B Unternehmen aus den Bereichen E-Commerce, Fintech, Data Science, Machine Learning, SaaS (Software as a Service), Online-Marketing, Startups, IT sowie Digital Healthcare, MedTech und Technologie.
Es muss menscheln! Nur auf diesem Wege können wir für einen echten Mehrwert für all unsere Stakeholder sorgen! Mit diesem Motto schaffen wir seit 2016 Sichtbarkeit für die Jobs und Karrieremöglichkeiten unserer Kunden und liefern damit „Excellent Employees on Point“.
Werkstudent/Praktikant Recruiting (m/w/d) employer: Talentic
Contact Detail:
Talentic Recruiting Team
StudySmarter Expert Advice 🤫
We think this is how you could land Werkstudent/Praktikant Recruiting (m/w/d)
✨Tip Number 1
Get your networking game on! Reach out to people in the industry through LinkedIn or even at local events. We all know that sometimes it’s not just what you know, but who you know that can land you that dream role.
✨Tip Number 2
Practice makes perfect! Before any interview, do a mock session with a friend or family member. We want you to feel confident and ready to showcase your skills and personality when it counts.
✨Tip Number 3
Be proactive! Don’t wait for job postings to come to you. Reach out directly to companies you admire, like us at StudySmarter, and express your interest. You never know what opportunities might be available behind the scenes!
✨Tip Number 4
Follow up after interviews! A simple thank-you email can go a long way. It shows your enthusiasm and keeps you fresh in the interviewer’s mind. We love seeing candidates who are genuinely interested in joining our team!
We think you need these skills to ace Werkstudent/Praktikant Recruiting (m/w/d)
Some tips for your application 🫡
Be Yourself: When you're writing your application, let your personality shine through! We want to see the real you, so don’t be afraid to show your enthusiasm for the role and what makes you unique.
Tailor Your Application: Make sure to customise your CV and cover letter for this specific role. Highlight your relevant experiences in talent acquisition or online marketing, and explain how they align with what we’re looking for at StudySmarter.
Showcase Your Skills: Don’t just list your skills; give us examples of how you've used them in the past. Whether it’s coordinating interviews or using MS Office, we want to know how you can contribute to our team!
Apply Through Our Website: For a smooth application process, make sure to apply directly through our website. It’s the best way for us to receive your application and keep everything organised!
How to prepare for a job interview at Talentic
✨Know Your Stuff
Before the interview, make sure you understand the basics of modern recruiting methods and online marketing. Brush up on the latest trends in talent acquisition, as this will show your genuine interest in the role and the company.
✨Showcase Your Communication Skills
As a Werkstudent/Praktikant in Recruiting, you'll need to communicate effectively with candidates. Practice articulating your thoughts clearly and confidently. Consider doing mock interviews with friends or family to refine your delivery.
✨Be Ready to Discuss Your Experience
Even if you’re new to the field, think about any relevant experiences you have, whether from studies or previous jobs. Be prepared to discuss how these experiences can contribute to the team and the candidate experience.
✨Ask Thoughtful Questions
At the end of the interview, don’t forget to ask questions! This shows your enthusiasm for the role. Inquire about the team dynamics, the tools they use for candidate tracking, or how they measure success in their recruitment processes.
