Gestionnaire de développement - Marchés de la franchise principale - Europe, Londres Royaume-Uni

Emplacement : Bureau de Londres, Royaume-Uni

Prêt à vous faire remarquer chez la plus grande marque de sandwichs au monde? Pourquoi rejoindre Subway? À Subway, on construit quelque chose d’important. Notre mission est claire — accroître la rentabilité des franchisés, la pertinence de la marque et la valeur à long terme — et nos équipes corporatives sont au cœur de cette réalisation. Nous sommes une entreprise qui croit en la méritocratie. Les résultats ouvrent des portes ici, et ceux qui prospèrent sont ceux qui apportent responsabilité, réflexion stratégique et une véritable volonté de créer un impact à long terme.

Nous recherchons un gestionnaire de développement, Master Franchise Market - Europe, basé dans notre bureau de Londres.

À propos du poste : Le gestionnaire du développement est l’expert principal en développement de MF Europe et le partenaire consultatif auprès des Maîtres franchisés (MF), favorisant une croissance rentable, ponctuelle et conforme aux normes du réseau par rapport au budget. Au-delà de l’administration des pipelines, le rôle apporte une expertise pratique sur tout le cycle de vie du développement :

• Stratégie de développement; planification du réseau et de la localisation;
• SIG et cartographie des espaces blancs;
• Prévision des revenus et des cas d’investissement solides dans la restauration;
• Conception et construction de restaurants selon les normes de la marque;
• Gestion de projet d’ouverture de nouveaux restaurants (NRO) et gestion du pipeline;
• Acquisition, négociation et location de sites;
• Acquisition et évaluation de nouveaux franchisés;
• Gestion proactive des restaurants à risque pour atténuer les fermetures.

Les responsabilités incluent, sans s’y limiter :

• Stratégie de développement, planification et évaluation du réseau et de l’emplacement.
• Collaborer avec des fonds financiers pour élaborer et maintenir des stratégies de développement pluriannuelles et des plans de marché par pays.
• Utiliser les données de performance des restaurants, les données démographiques, les SIG et les outils de cartographie des espaces blancs pour évaluer la pénétration, identifier les espaces blancs et prioriser les zones commerciales.
• Produire des évaluations solides de sites, des prévisions de revenus et des cas d’investissement qui soutiennent des décisions solides concernant un nouveau site, une relocalisation et une rénovation.
• Gestion du pipeline et livraison de la croissance nette des restaurants (NRG).
• Posséder un pipeline robuste et réaliste qui livre le NRG selon le budget, à temps et aux normes.
• Gérer les approbations et le suivi des NRO / rénovations / relocalisations / fermetures.
• Maintenir des prévisions mensuelles précises par rapport aux Accords de développement.
• Gérer de manière proactive les restaurants à risque afin d’atténuer les fermetures et de protéger la position nette.

Compétences et habiletés :

• Baccalauréat en commerce, immobilier, construction/ingénierie ou domaine connexe est préféré.
• 5 à 8 ans d’expérience dans un développement similaire de restaurants et de détail multi-marchés.
• 3 à 5 ans d’expérience en supervision.
• Très commercial, avec une forte expertise en affaires et financières.
• Compétences techniques : logiciels (programmes de la suite Microsoft Office : Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Mentalité de propriété avec responsabilité pour les résultats.
• Stratégique, commercial et axé sur l’impact.
• Agile, décisif et à l’aise avec le changement.
• Grande intégrité et solides compétences en collaboration.
• Motivés à offrir une valeur à long terme.

Quels avantages vais-je recevoir?

• Congé payé compétitif pour se reposer, se remettre à zéro et recharger les batteries.
• Remboursements de divers régimes d’assurance.
• Récompenses et reconnaissance basées sur la performance.
• Jours fériés payés de l’entreprise.
• Occasions d’apprentissage continu, programmes de formation et outils pour soutenir la croissance continue.
• Activités de bureau, événements d’équipe et célébrations qui favorisent la connexion, la collaboration et l’énergie au travail.

Subway utilise des outils assistés par la technologie pour soutenir notre processus de recrutement. Ces outils aident strictement à organiser et trier les candidatures selon les qualifications liées au poste. Toutes les décisions sont prises par des gens – notre équipe de recrutement et les gestionnaires d’embauche.