At a Glance
- Tasks: Investigate complex cases and analyse detailed information to ensure compliance with regulations.
- Company: Join a dynamic team focused on upholding legal standards and public trust.
- Benefits: Competitive salary, hybrid working, and comprehensive training programmes.
- Other info: Exciting career growth opportunities in a fast-paced environment.
- Why this job: Make a real difference by tackling serious issues and ensuring justice.
- Qualifications: Experience in legal professions or regulatory investigations is essential.
The predicted salary is between 38671 - 38671 £ per year.
Rydyn ni wrthi'n recriwtio ymchwilwyr profiadol (sy'n cael eu hadnabod yn fewnol fel Swyddogion Ymchwilio) yn ein Tîm Ymchwilio Cyffredinol, ein Tîm Asesu a Datrys Cynnar (AERT) a'n Tîm Rheoli Achosion Estynedig (ECM)
Rydym yn recriwtio ar gyfer ein swyddfeydd yn Llundain, Birmingham a Chaerdydd.
Mae'r rhain yn rolau hybrid amser-llawn a bydd angen ichi fod yn bresennol yn y swyddfa un neu ddau ddiwrnod yr wythnos.
Rydyn ni'n cael miloedd o adroddiadau bob blwyddyn sy'n codi honiadau o gamymddwyn a thorri rheoliadau yn erbyn y rhai rydyn ni'n eu rheoleiddio.
Mae AERT yn gwneud asesiadau a dadansoddiadau manwl o adroddiadau, yn gwneud ymholiadau, yn casglu gwybodaeth, yn nodi risgiau a thoriadau posibl yn erbyn ein rheolau, gan sicrhau bod achosion risg-uchel yn cael blaenoriaeth.
Gall asesiad cymesur o gryfder ac ansawdd y dystiolaeth sydd ar gael arwain at ddatrys achosion yn gynnar lle gallwn arwain y ffyrm/cyfreithiwr i gydymffurfio neu newid eu prosesau at y dyfodol.
Bydd AERT yn cyfeirio adroddiadau lle mae angen ymchwiliad rheoleiddiol at y tîm Ymchwilio Cyffredinol neu'r tîm ECM ar gyfer ymchwiliad pellach.
Mae'r gwaith yn uchel o ran niferoedd ac yn gyflym; mae arnon ni angen penderfynwyr hyderus sydd â llygad craff am fanylion, sy'n fedrus wrth nodi risgiau a themâu ac sydd â meddylfryd dadansoddol a chwylfrydig gan fod pob achos yn wahanol.
Gallwch ddarllen mwy am sut mae adroddiadau'n cael eu hasesu yma.
Tîm Ymchwilio Cyffredinol
Mae'r materion yr asesir eu bod yn ddifrifol yn cael eu trosglwyddo i'n timau Ymchwilio.
Mae'r timau Ymchwilio yn rheoli llwyth achosion o gymhlethdod amrywiol, ar draws nifer fawr o feysydd cyfreithiol.
Byddant yn dadansoddi gwybodaeth fanwl i fynd at wraidd y mater gan adnabod a sicrhau ystod o dystiolaeth ddogfennol yn brydlon, gan gynnwys datganiadau tystion.
Bydd y timau Ymchwilio yn defnyddio pwerau ffurfiol i reoli risg a gosod sancsiynau lle mae'r ymddygiad yn ddifrifol.
Bydd yr achosion mwyaf difrifol yn arwain at fynd â chamau gorfodi i'r Tribiwnlys Disgyblu Cyfreithwyr.
Mae'r Tîm ECM yn un o'n timau ymchwilio arbenigol ac maent yn ystyried ein hachosion risg uchaf, proffil uchaf a mwyaf cymhleth a gyfeirir atyn nhw gan AERT.
Mae'r achosion hyn yn cynnwys carfannau o ymchwiliadau mewn meysydd fel camddefnyddio'r system fewnfudo, arferion/gweithrediadau pryderus wrth ddelio â nifer fawr o hawliadau defnyddwyr, troseddau economaidd, camddefnyddio deallusrwydd artiffisial cynhyrchiol a chamymddwyn rhywiol.
Gan ddefnyddio ystod o bwerau ffurfiol i reoli risg a gosod sancsiynau, mae'r carfanau hyn o achosion yn golygu cydweithredu sylweddol, traws-sefydlyadol a sylw rheolaidd gan y cyfryngau a'r cyhoedd.
Gallwch ddarllen mwy am ein dull gorfodi yma.
Wrth wraidd yr hyn rydyn ni'n ei wneud trwy'r gwaith pwysig ym mhob un o'n timau mae'r canlynol:
- codi ymddiriedaeth a hyder y cyhoedd mewn gwasanaethau cyfreithiol, a
- chyflawni gwaith sy'n amserol, yn effeithlon, o ansawdd uchel ac yn canolbwyntio ar y cwsmeriaid.
- Yr hyn rydyn ni'n chwilio amdano
Mae croeso i geisiadau gan ystod eang o brofiad ac arbenigedd gan gynnwys y rhai sydd â phrofiad o weithio yn y proffesiwn cyfreithiol, rheoleiddwyr eraill, gwaith achosion neu rolau ymchwilio.
Bydd angen i'r rhai sy'n gwneud cais am rôl yn nhimau AERT, Ymchwiliad Cyffredinol neu ECM ddangos tystiolaeth o'r canlynol:
- Dylai'r ymgeiswyr fod: yn weithiwr proffesiynol cyfreithiol cymwysedig gyda phrofiad ymarfer perthnasol; a/neu
- Dylai'r ymgeiswyr fod: â chefndir mewn gorfodi'r gyfraith (achrediad PIP 2 neu'n uwch); a/neu
- Dylai'r ymgeiswyr fod: â phrofiad arwyddocaol mewn ystod o wahanol ymchwiliadau/gwaith achosion rheoleiddiol o wahanol gymhlethdodau.
- Profiad o weithio mewn amgylchedd rheoleiddio, cydymffurfio a/neu orfodi tebyg gyda gwybodaeth am gasglu tystiolaeth trwy wahanol ffynonellau - ymchwiliadau dan arweiniad cudd-wybodaeth, wrth y ddesg, ymchwiliadau ar-lein/digidol, adroddiadau arbenigwyr meddygol a/neu dechnegol a chyfweliadau tystion.
- Profiad o gasglu a dadansoddi gwybodaeth, nodi risgiau ac asesu ffactorau lliniaru a gwaethygu i wneud penderfyniadau cadarn; cymhwyso rheolau, egwyddorion, neu fframweithiau penderfynu eraill a rheoli llif gwaith uchel o flaenoriaethau sy'n aml yn cystadlu â'i gilydd.
- Profiad o gynnal ystod o wahanol gymhlethdod ac ymchwiliadau heriol/gwaith achos rheoleiddiol o wahanol gymhlethdodau neu'r gallu i gyflawni'r rhain, gan ddangos lefel uchel o sgil, a barn broffesiynol, yn enwedig wrth ymdrin â materion sensitif neu gyfrinachol.
- Dangos sgiliau ymchwil neu ddadansoddol profedig, gan gynnwys y gallu i nodi risgiau, adrodd ar ddata/tystiolaeth, crynhoi canfyddiadau, a drafftio argymhellion ar gyfer cyfeiriad achosion wedi'u hategu gan ddadleuon clir.
- Dangos sgiliau cyfathrebu ysgrifenedig a llafar cryf, gan gyflwyno canfyddiadau mewn ffordd glir a chydlynol, ac addasu yn ôl yr angen yn unol â'ch cynulleidfa.
- Y gallu i gydlynu a sicrhau ansawdd y gwaith o lunio deunydd perthnasol a bwndeli o dystiolaeth ar gyfer arbenigwyr, dyfarnwyr, tribiwnlysoedd fel bod y broses benderfynu'n cael ei hwyluso yn unol â'r fframwaith cyfreithiol, y canllawiau/polisi gweithredol a'r arferion gorau; cysylltu â'r holl randdeiliaid perthnasol ar gyfer pob achos yn ôl yr angen i sicrhau bod dyddiadau cau yn cael eu bodloni a bod pawb yn cael eu cynghori'n briodol am gynnydd achosion, oedi, gwrandawiadau a chanlyniadau.
- Hanes cydnabyddedig o ddehongli a chymhwyso deddfwriaeth, rheolau, canllawiau a safonau proffesiynol perthnasol.
- Y gallu i weithredu'n strategol, nodi syniadau polisi neu fentrau newydd, a datblygu atebion ymarferol arloesol a chreadigol i gynnydd a rheolaeth achosion.
- Diogelu'r cyhoedd a gorfodi safonau proffesiynol uchel trwy ymwneud â ffyrmiau ac unigolion a reoleiddir yn ogystal ag aelodau o'r cyhoedd.
- Gweithio ar y cyd â meysydd eraill yn ein sefydliad megis y timau Cyfraith a Gorfodi, Awdurdodi, Cudd-wybodaeth ac Ymchwilio Fforensig.
- Rhaglen hyfforddi dreigl fanwl lle gallwch ddatblygu a mireinio'ch sgiliau dadansoddi ac ymchwilio
- Gwybodaeth ddefnyddiol ac ychwanegol
Mae Proffil Rôl a 'Diwrnod ym mywyd' Swyddog Ymchwilio wedi'u hatodi wrth waelod yr hysbyseb ar ein gwefan.
Y cyflog cychwynnol ar gyfer Swyddogion Ymchwilio yn AERT a'r tîm Ymchwilio Cyffredinol yw £38,671 y flwyddyn (ynghyd â phwysoliad Llundain o 10% os yw'n gymwys) ac ar gyfer Swyddogion Ymchwilio yn y Tîm ECM £42,633 y flwyddyn (ynghyd â phwysoliad Llundain o 10% lle bo'n gymwys).
Gall ymgeiswyr sy'n dangos y cymwyseddau gofynnol ar gyfer Swyddog Ymchwilio yn llwyddiannus gael eu hystyried ar gyfer swyddi gwag ar draws y Timau AERT, Ymchwilio Cyffredinol ac ECM.
Er bod proffil rôl craidd y Swyddog Ymchwilio yn gyson ar draws y tri thîm, mae pob tîm yn gofyn am sgiliau a chryfderau ychydig yn wahanol.
Bydd y dyraniad terfynol i dîm yn cael ei bennu ar sail anghenion busnes a pherfformiad ac ar y sgiliau y mae'r ymgeisydd yn eu dangos trwy gydol y broses recriwtio.
Bydd y broses recriwtio yn cynnwys
- Cais a fydd yn cynnwys cyflwyno CV ac ateb y manylion sydd wedi'u nodi ar y ffurflen gais ar-lein.
- Os bydd eich cais yn bodloni ein gofynion rhestr fer, cewch eich gwahodd i fynychu sesiwn asesu a chyfweld hanner diwrnod, wyneb yn wyneb yn ein swyddfa yn Birmingham.
Bydd yr asesiad yn cynnwys ymarfer unigol, ymarfer grŵp a chyfweliad seiliedig ar gymhwysedd.
Rydym yn rhagweld y bydd asesiadau a chyfweliadau wyneb yn wyneb yn cael eu cynnal ar 11, 18 a/neu 25 Medi, a chysylltir ag ymgeiswyr ar y rhestr fer gyda rhagor o fanylion ddechrau mis Medi.
Dim ond os gallwch ymrwymo i fynychu un o'r sesiynau asesu a chyfweld wyneb yn wyneb a nodir uchod y dylech wneud cais.
Rydym yn recriwtio ar gyfer y rôl hon gan weithio ar sail hybrid o'n swyddfeydd yn Birmingham, Caerdydd a Llundain.
Byddwch yn gweithio yn y swyddfa agosaf at eich lleoliad, gyda'r disgwyliad o weithio 1-2 ddiwrnod yr wythnos yn y swyddfa a gweddill yr wythnos gartref.
Mae hon yn rôl amser-llawn yn gweithio 35 awr yr wythnos.
Yr oriau gwaith fel arfer yw dydd Llun i ddydd Gwener a byddant yn cael eu trefnu rhwng ein horiau busnes craidd o 8:00am a 6:00pm.
Bydd angen ichi uwchlwytho CV ochr yn ochr â thystiolaeth o'ch gwybodaeth, eich sgiliau a'ch profiad a sut mae'r rhain yn ymwneud yn benodol â gofynion allweddol y rôl.
Ni ddylai'ch CV fod yn fwy na 2 dudalen .
Bydd yr ymatebion y byddwch chi'n eu rhoi yn y ffurflen gais yn cael eu defnyddio i benderfynu a roddir eich cais ar y rhestr fer.
Rhaid i'r atebion i bob maen prawf beidio â bod yn fwy na 300 gair.
Y dyddiad cau ar gyfer ceisiadau yw dydd Sul 16 Awst 2026 am 23:55, ond fe allen ni ddewis cau hyn yn gynharach. Os oes gennych ddiddordeb, hoffem eich annog i wneud cais cyn gynted â phosibl.
I gael rhagor o wybodaeth am y broses recriwtio a dethol a sut i wneud y gorau o'ch cais, ewch i'n tudalennau swyddi.
Ni fydd ymgeiswyr blaenorol am rôl Swyddog Ymchwilio yn ystod y chwe mis diwethaf yn cael eu hystyried.
#J-18808-Ljbffr
Investigator/Ymchwilydd (hybrid) in Cardiff employer: Solicitors Regulation Authority
As an IT Project Manager at our Birmingham office, you will thrive in a dynamic and supportive work culture that values collaboration and innovation. Enjoy the flexibility of a hybrid working environment while being part of a growing IT function where your strategic influence can shape the future of digital projects. With opportunities for professional development and a commitment to continuous improvement, this role offers a meaningful career path in a community of talented IT and business professionals.
Contact Details:
Solicitors Regulation Authority Recruitment Team
StudySmarter Expert Advice🤫
We think this is how you could land Investigator/Ymchwilydd (hybrid) in Cardiff
✨Join Compliance Communities
Get involved in compliance and risk communities — both online and offline. Look for forums, LinkedIn groups, or even local meetups where compliance pros hang out. You never know who might drop a job opportunity your way!
✨Attend Industry Conferences
Keep an eye out for compliance and risk management conferences and workshops in your area. These events are a goldmine for networking, and they often have job boards or recruiters on-site looking for new talent. Plus, it’s a chance to learn what's trending in the field.
✨Leverage Your University Career Services
If you’ve recently graduated or are still studying, head over to your university's career services. Many companies, including those in compliance, actively recruit fresh talent through these services, so make sure you tap into that resource.
✨Showcase Your Knowledge Online
Start writing articles or blog posts about compliance topics that interest you. Share them on platforms like LinkedIn to demonstrate your knowledge and passion. This not only builds your presence in the field but can also catch the attention of companies like Solicitors Regulation Authority looking for candidates who are engaged and informed.
We think you need these skills to ace Investigator/Ymchwilydd (hybrid) in Cardiff
Some tips for your application 🫡
Show Your Understanding of Compliance:In the compliance-risk field, it's super important to showcase your understanding of regulations and risk management frameworks. Highlight any relevant coursework, certifications (like ICA or AML), or even projects that demonstrate your knowledge and commitment to this area. We want to see how you can navigate this complex landscape!
Quantify Your Achievements:When detailing your experience, try to quantify your achievements. For example, if you've previously worked on a project that improved compliance metrics or reduced risk exposure, give us the numbers! This data-driven approach really stands out to hiring managers in compliance-risk roles.
Tailor Your CV to Reflect Relevant Skills:Make sure your CV highlights skills that are particularly relevant to compliance, like attention to detail, analytical thinking, and report writing. Ensure these are easy to spot – consider using bullet points to break down your responsibilities and achievements for maximum impact!
Craft a Motivating Cover Letter:In your cover letter, let us know why you’re excited about the compliance-risk role at Solicitors Regulation Authority. Share what motivates you about compliance, and how you believe you can contribute to our mission. This is your chance to showcase not only your skills but also your passion for this important field!
How to prepare for a job interview at Solicitors Regulation Authority
✨Master the Regulations
Brush up on key compliance regulations relevant to the industry you're applying to. Familiarising yourself with specific laws and frameworks used in your field will give you an edge during technical questions. Show that you’re not just aware of them but can also apply them—think real-life scenarios!
✨Show Your Analytical Skills
Compliance roles really focus on analytical skills, so be prepared for case studies or situational questions during the interview. We've got to demonstrate how we approach risk assessments or compliance audits, possibly drawing on examples from past experiences or university projects. Bring some thoughtful case scenarios to discuss!
✨Know Your Tools
Get comfortable with commonly used compliance software and tools. Familiarity with platforms like RSA or MetricStream can really impress during your interview, as it shows you're ready to hit the ground running. If you’ve had any experience with them, make sure to highlight that!
✨Align with Company Culture
Since it's a full-time position, show your long-term commitment and interest in the company’s mission and values. Dive into how your ethics and professional philosophy align with Solicitors Regulation Authority’s stance on compliance. A shared vision can really resonate with interviewers looking for fit as much as skill!
