SVP IT Strategy, Governance & Culture (m/f/d)

Der SVP Strategy, Governance & Culture ist verantwortlich dafür, wie die IT-Funktion innerhalb der Organisation strukturiert, gesteuert, finanziert und geführt wird. Die Rolle besitzt die Gesamtverantwortung für die unternehmensweite IT‑Strategie, die Gestaltung der Governance, die kommerzielle und finanzielle Disziplin, organisatorische und fähigkeitsbezogene Rahmenwerke, Performance‑Messung sowie die Führungskultur. Ziel ist es sicherzustellen, dass Technologie als kosteneffiziente, gut gesteuerte und verantwortungsvolle Unternehmensfunktion betrieben wird. Als Teil des CIO Office bietet diese Rolle starke zentrale Führung und treibt strukturelle Effizienz, organisatorische Klarheit, Kostendisziplin sowie das Vertrauen des Managements in die Leistungsfähigkeit und Steuerung der IT.

Ihre Aufgaben:

• Leitung der Entwicklung und Umsetzung der unternehmensweiten IT‑Strategie, abgestimmt auf Geschäftsprioritäten, finanzielle Ziele und Risikobereitschaft.
• Gestaltung, Betrieb und kontinuierliche Weiterentwicklung des Operating Models des CIO Office, einschließlich Governance‑Strukturen, Entscheidungsprozesse und Eskalationswege.
• Verantwortung für das IT‑Governance‑Framework und Pflege strategischer Beziehungen zu Finance, Risk, Internal Audit und Information Security, um abgestimmte Aufsicht und belastbare Entscheidungen sicherzustellen.
• Bereitstellung von unternehmensweiter Herausforderung und Kontrolle für CIO‑sponsortierte Initiativen, einschließlich Überprüfung strategischer Ausrichtung, kaufmännischer Disziplin und Governance‑Konformität.
• Funktion als kaufmännisches und finanzielles Gewissen der IT durch Ownership von Kostentransparenz, Benchmarking, Kostentreibern und Total‑Cost‑of‑Ownership‑Modellen.
• Führung der IT‑Effizienzagenda, einschließlich Kostenreduktionsplanung, Verbesserungen im Operating Model, Optimierung der Sourcing‑Strategie und Eliminierung von Doppelarbeiten.
• Verantwortung für das IT‑Organisations- und Fähigkeitenframework; Zusammenarbeit mit HR und IT‑Leitungen zur Definition von Strukturprinzipien, Skill‑Roadmaps, Workforce‑Planung und Nachfolgeplanung.
• Gestaltung und Verankerung von IT‑Leadership‑Verhalten, Kommunikationsstandards und kulturellen Erwartungen, um Klarheit, Verantwortlichkeit und einheitliche Ausrichtung zu fördern.
• Ownership des IT‑Performance‑Frameworks, einschließlich Executive Dashboards und Management‑Reporting, zur Sicherstellung von Transparenz über Strategieumsetzung, Kostenperformance, Governance‑Status und organisatorische Effektivität.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium in Informatik, Ingenieurwesen, Data Science oder einem verwandten Fachgebiet.
• Fortgeschrittene Zertifizierungen in Enterprise Architecture (z. B. TOGAF, Zachman) sind von Vorteil.
• Mehrjährige Führungserfahrung auf Unternehmens- oder Konzernebene in den Bereichen IT‑Strategie, Governance, Finanzen, Operating Model oder Transformation.
• Ausgeprägtes kaufmännisches und finanzielles Verständnis mit nachweisbaren Erfolgen in Kostenreduktion und struktureller Effizienz.
• Erfahrung in der Gestaltung und im Betrieb von Governance‑ und Kontrollmodellen in komplexen Organisationen.
• Nachweisliche Fähigkeit, Organisationsstrukturen, Capability‑Modelle und Führungsverhalten zu prägen.
• Souveränes Auftreten im Umgang mit Senior Stakeholdern sowie Fähigkeit, Organisationen konsequent zu steuern.
• Erfahrung in regulierten oder besonders zuverlässigkeitskritischen Umgebungen.

Benefits:

• Bonusmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge ohne Eigenbeitrag (10 % Arbeitgeberanteil)
• 25 Urlaubstage plus gesetzliche Feiertage und zusätzliche Tage für ehrenamtliches Engagement
• Möglichkeit zum Kauf oder Verkauf von Urlaubstagen
• Lebensversicherung
• Kranken‑ und Zahnzusatzversicherung (inkl. Familienversicherung)
• Vielfältige zusätzliche, individuell wählbare Leistungen