Senior Tender Leader Data Centre - F/M in London

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à résoudre les problèmes du monde réel pour créer un avenir électrique durable, numérisé et nouveau. Nos data centres accompagnent les plus grands acteurs du cloud, de l'hyperscale et de la colocation dans leur transformation digitale et énergétique.

Au sein de notre organisation Cloud & Service Providers (C&SP), l'équipe OneSol Europe pilote l'ensemble des activités Solution Business (Tendering & Execution), avec un focus fort sur les projets Data Centre. Vous accompagnerez les comptes stratégiques Data Centre à travers l'Europe (UK & Irlande, France, Pays-Bas, BeNe, Italie, Espagne, Grèce...).

Votre rôle :

• Rattaché(e) au responsable de l'équipe Tendering, au sein d'une équipe d'une dizaine de Tender Managers répartis en France, au Royaume-Uni et en Espagne, vous piloterez des opportunités complexes de bout en bout, de la qualification jusqu'à l'attribution du contrat et à sa bascule vers l'exécution.
• Vous interviendrez sur des projets de très grande envergure (catégorie A, de 50 à plus de 200 millions d'euros - parmi les plus importants d'Europe), en coordonnant une équipe projet pouvant atteindre une vingtaine de contributeurs (achats, finance, juridique, contract management, technique, usines), sans lien hiérarchique direct.
• Vous serez pleinement autonome et garant(e) de la rentabilité, de la conformité et de la satisfaction client sur vos dossiers.

Vos missions :

• Définir et piloter les stratégies de réponse à appel d'offres en lien avec les Key Account Managers, pour maximiser la valeur client, la compétitivité et la rentabilité.
• Piloter le processus de tender de bout en bout, en coordonnant des équipes pluridisciplinaires et internationales (ingénierie, achats, finance, juridique, services, opérations, exécution).
• Préparer et présenter des propositions techniques, commerciales, contractuelles et financières de haute qualité, conformes aux politiques et à la gouvernance Schneider Electric.
• Construire les stratégies de prix, optimiser les coûts projet et sécuriser les objectifs de marge et de cash-flow.
• Identifier et piloter les risques commerciaux, contractuels, financiers et d'exécution, en lien avec les équipes SRM, Juridique et Opérations.
• Mener les échanges client tout au long du cycle de l'offre (clarifications, présentations, négociations, finalisation contractuelle).
• Présenter les stratégies et offres au comité de direction pour validation, assurer un handover structuré vers les équipes d'exécution et contribuer à l'amélioration continue (retours d'expérience, analyse gains/pertes).

Votre profil :

• Bac+5 type ingénieur ou école de commerce.
• Vous justifiez d'une expérience minimum de 6 ans en tender management sur des projets complexes, en gestion de propositions ou en environnement projet client, avec une expérience confirmée sur des opportunités de catégorie A (10 à 30 M€ et plus).

Vos compétences :

• Acumen business & commercial : sens du client, stratégie de prix, maîtrise des coûts et de la rentabilité.
• Gestion de tender & de contrat : expertise en réponse à appel d'offres, gestion contractuelle, évaluation des risques commerciaux, conformité et gouvernance.
• Leadership & collaboration : capacité à fédérer et influencer des équipes transverses et multiculturelles dans une organisation matricielle.
• Communication & négociation : excellentes compétences de présentation, de gestion des parties prenantes et de négociation commerciale.

Une expérience en environnement international/matriciel est requise ; une expérience Data Centre, Energy Management, Critical Power, Building Solutions ou projets industriels est un atout fort ; la connaissance des accords de consortium et montages contractuels complexes est un plus.

Anglais courant indispensable, une langue supplémentaire est un atout.

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.

Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire « Nous vous voyons, Nous vous apprécions ». C'est bien plus qu'un salaire et des avantages : c'est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d'être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel.

Pour ce poste basé à France, la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 78.400 - EUR 117.600. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s'applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l'expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous. Notre offre de Rémunération globale présente l'ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

• Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.
• Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l'avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au-delà de votre salaire, nous proposons un plan d'épargne salariale avec abondement de l'entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d'actionnariat salarié et un dispositif d'intéressement.
• Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l'international, à l'accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu'à des plateformes d'apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d'aujourd'hui et de demain.
• Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d'un programme de reconnaissance, à l'expression de votre voix dans notre enquête d'engagement, et à la promotion d'un environnement de travail inclusif et bienveillant.
• Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l'éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.