Senior Technical Leader Data Centre - F/M in London

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à résoudre les problèmes du monde réel pour créer un avenir électrique durable, numérisé et nouveau. Nos data centres accompagnent les plus grands acteurs du cloud, de l'hyperscale et de la colocation dans leur transformation digitale et énergétique.

Au sein de notre organisation Cloud & Service Providers (C&SP), l'équipe OneSol Europe pilote l'ensemble des activités Solution Business (Tendering & Execution), avec un focus fort sur les projets Data Centre. Vous accompagnerez les comptes stratégiques Data Centre à travers l'Europe (UK & Irlande, France, Pays-Bas, BeNe, Italie, Espagne, Grèce...).

Votre rôle : Rattaché(e) au responsable de l'équipe Tendering, poste hybride basé en France, au Royaume-Uni ou en Espagne, vous serez l'autorité technique sur des opportunités Data Centre et d'intégration multi-systèmes complexes. Votre rôle démarre dès la publication de la spécification client (RFQ) : vous faites le lien entre le cahier des charges et les usines, vérifiez la conformité de la réponse technique à la spec, et gérez les écarts éventuels (mise en évidence, négociation) jusqu'à la première commande. Le cycle entre la première spécification et la première commande étant souvent très court (6 mois à 1 an), vous devrez piloter la coordination technique de bout en bout, avec une forte autonomie et sans lien hiérarchique direct.

Vous maîtrisez l'architecture d'un data centre dans son ensemble : refroidissement (du chiller à la CDU), onduleurs (UPS), distribution électrique moyenne et basse tension (MVLV), transformateurs et power train.

Vos missions :

• Analyser et traduire les besoins clients en solutions techniques intégrées, différenciantes et évolutives.
• Définir et piloter l'architecture globale de la solution (électrique, mécanique, refroidissement, digital, logiciel, systèmes tiers), en garantissant performance, fiabilité et compatibilité.
• Concevoir et prescrire les architectures standards pour les comptes régionaux clés.
• Développer des stratégies techniques différenciantes et compétitives pour maximiser les chances de succès sur les opportunités complexes.
• Piloter les activités de développement de la solution technique : intégration système, optimisation du design, sélection des équipements, définition du périmètre d'ingénierie.
• Garantir la conformité aux spécifications client, aux standards Schneider Electric, aux réglementations et à la gouvernance technique.
• Identifier, évaluer et mitiger les risques techniques, hypothèses, contraintes et enjeux d'interface tout au long du cycle de l'opportunité.
• Animer les ateliers clients, présentations techniques, POC et activités de validation de solution.
• Définir l'effort d'ingénierie, les ressources nécessaires et les hypothèses d'exécution pour garantir le succès de la livraison après attribution du contrat.
• Apporter un leadership technique et un accompagnement aux équipes tendering, ingénierie, commerce et exécution.

Votre profil :

• Bac+5 type ingénieur en électrotechnique, mécanique, systèmes, automatisme, informatique ou équivalent.
• Vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans en ingénierie de solutions, leadership technique, architecture système ou environnement projet client, avec une expérience avérée dans la conception et le pilotage de solutions intégrées complexes impliquant plusieurs technologies et parties prenantes.

Vos compétences :

• Architecture de solution technique & intégration système : expertise dans la définition d'architectures de bout en bout, l'intégration de solutions multi-technologies et la performance système.
• Excellence en ingénierie et conception : solide connaissance des solutions électriques, mécaniques, de refroidissement, d'automatisme, digitales et logicielles.
• Engagement client & conseil technique : capacité à comprendre les enjeux clients, à influencer les décisions techniques et à traduire les besoins métier en solutions concrètes.
• Gestion des risques & résolution de problèmes : capacité à évaluer les risques techniques, gérer des interfaces complexes et prendre des décisions en environnement ambigu.
• Une expérience en environnement international/matriciel est requise ; une expérience Data Centre est fortement souhaitée ; la connaissance de l'intégration de technologies Schneider Electric et tierces est un atout fort.
• Anglais courant indispensable, une langue supplémentaire est un atout.

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.

Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire « Nous vous voyons, Nous vous apprécions ». C'est bien plus qu'un salaire et des avantages : c'est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d'être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé à France, la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 63.200 - EUR 94.800. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s'applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l'expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous. Notre offre de Rémunération globale présente l'ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

• Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.
• Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l'avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au-delà de votre salaire, nous proposons un plan d'épargne salariale avec abondement de l'entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d'actionnariat salarié et un dispositif d'intéressement.
• Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l'international, à l'accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu'à des plateformes d'apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d'aujourd'hui et de demain.
• Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d'un programme de reconnaissance, à l'expression de votre voix dans notre enquête d'engagement, et à la promotion d'un environnement de travail inclusif et bienveillant.
• Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l'éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.