At a Glance
- Tasks: Support onboarding and hiring processes while collaborating with various teams.
- Company: Join Santander UK, a tech-driven and inclusive employer.
- Benefits: Competitive salary, health programmes, parental leave, and career development opportunities.
- Other info: Embrace a culture of innovation and contribute to a diverse team.
- Why this job: Make a real impact in HR while growing your skills in a dynamic environment.
- Qualifications: Studying or graduated in HR, Management, or similar fields; strong communication skills.
The predicted salary is between 20000 - 25000 € per year.
This job is with Santander UK, an inclusive employer and a member of myGwork – the largest global platform for the LGBTQ+ business community.
Country: COMEÇA AQUI O Santander (www.santander.com) está a evoluir de uma marca global de grande impacto para uma organização orientada pela tecnologia, e as nossas pessoas estão no centro desta jornada. Juntos, estamos a liderar uma transformação centrada no cliente, que valoriza o pensamento crítico, a inovação e a coragem de desafiar o que é possível. Esta é mais do que uma mudança estratégica. É uma oportunidade para pessoas motivadas crescerem, aprenderem e fazerem uma diferença real. A nossa missão é contribuir para que mais pessoas e empresas prosperem. Adotámos uma cultura de risco sólida, e todas as nossas pessoas, em todos os níveis, têm um papel ativo e responsável na gestão de riscos.
O TEU IMPACTO O Santander Portugal está à procura de um Estagiário para integrar a nossa equipa na área de Onboarding e Contratação para a zona de Lisboa. Estamos a redefinir a forma como trabalhamos através da inovação, da tecnologia de ponta, da colaboração e da liberdade para explorar novas ideias.
Para ter sucesso nesta função, serás responsável por:
- Apoio na preparação e gestão de contratos de trabalho;
- Acompanhamento do processo de assinatura de contratos com candidatos;
- Gestão e acompanhamento do processo de onboarding (integração de novos colaboradores);
- Suporte na gestão de meios e benefícios atribuídos aos colaboradores;
- Apoio em processos de offboarding;
- Tratamento de alterações contratuais ao longo do ciclo de vida do colaborador;
- Colaboração com diferentes áreas internas para garantir uma experiência fluida para o colaborador.
O TEU CONTRIBUTO As nossas pessoas são a nossa maior força. Cada indivíduo contribui com perspetivas únicas que nos tornam mais fortes como equipa e como organização. Capacitamos as equipas para irem mais além, valorizando quem são e potenciando o que trazem consigo. Os seguintes requisitos representam os conhecimentos, competências e capacidades essenciais para o sucesso nesta função. Serão consideradas adaptações razoáveis para permitir que pessoas com deficiência possam desempenhar as funções essenciais.
Formação Académica: Licenciatura (ou frequência) em Recursos Humanos, Gestão ou áreas similares;
Idiomas: Português (obrigatório), Inglês (valorizado), Espanhol (valorizado)
Hard Skills: Microsoft Office (especialmente Excel)
Soft Skills: Boa capacidade de organização e atenção ao detalhe, Excelentes competências de comunicação e relacionamento interpessoal, Proatividade e sentido de responsabilidade, Interesse pela área de Recursos Humanos e gestão administrativa.
VALORIZAMOS O TEU IMPACTO A tua contribuição é importante e será reconhecida. Podes esperar um pacote de remuneração justo e competitivo, que reflete o impacto que crias e o valor que entregas. Mas sabemos que as recompensas vão muito além dos números.
- Oferecemos mais do que um salário. Os nossos benefícios foram concebidos para apoiar a tua vida, os teus objetivos e o teu bem-estar, agora e no futuro.
- A tua saúde é a nossa prioridade. Através do BeHealthy, o nosso programa global de bem-estar, promovemos o bem-estar holístico.
- Sabemos que a família é tudo. Por isso, oferecemos licença parental, apoio à infância e programas adaptados a cada fase da vida.
- Potenciamos as nossas equipas através de oportunidades globais e percursos de carreira diversificados.
- Acreditamos no poder da ajuda. Pode dedicar parte do teu tempo de trabalho a atividades de voluntariado.
Estamos aqui para te manter motivado(a), ajudar-te a alcançar os teus objetivos e celebrar o teu progresso em cada etapa do caminho.
CONFORMIDADE LOCAL O Santander orgulha-se de ser uma organização que promove a igualdade de oportunidades, independentemente da idade, género, deficiência, estado civil, raça, religião ou orientação sexual. Comprometemo-nos a oferecer um processo de candidatura inclusivo e acessível a todas as pessoas.
O QUE FAZER A SEGUIR Se consideras que esta função é do teu interesse, candidata-te.
Estágio Profissional –Área de Onboarding e Contratação employer: Santander UK
Santander UK is an exceptional employer that prioritises inclusivity and employee well-being, making it a fantastic place for aspiring professionals in the Onboarding and Recruitment area. Located in Lisbon, the company fosters a collaborative work culture that encourages innovation and personal growth, offering competitive benefits, a focus on holistic health, and opportunities for career advancement. With a commitment to recognising individual contributions and promoting a diverse workforce, Santander provides a supportive environment where employees can thrive and make a meaningful impact.
StudySmarter Expert Advice🤫
We think this is how you could land Estágio Profissional –Área de Onboarding e Contratação
✨Tip Number 1
Network like a pro! Reach out to current or former employees at Santander UK on LinkedIn. A friendly chat can give you insider info and maybe even a referral, which can really boost your chances.
✨Tip Number 2
Prepare for the interview by researching Santander's values and recent projects. Show us that you’re not just another candidate; you’re genuinely interested in how you can contribute to their mission of helping people and businesses thrive.
✨Tip Number 3
Practice common interview questions with a mate. Get comfortable talking about your skills and experiences, especially those related to onboarding and HR. The more you rehearse, the more confident you’ll feel!
✨Tip Number 4
Don’t forget to follow up after your interview! A quick thank-you email can leave a lasting impression and shows us that you’re keen on the role. Plus, it’s a great way to reiterate your interest in joining the team.
We think you need these skills to ace Estágio Profissional –Área de Onboarding e Contratação
Some tips for your application 🫡
Tailor Your CV:Make sure your CV is tailored to the role you're applying for. Highlight relevant experiences and skills that match the job description, especially in HR and onboarding processes.
Craft a Compelling Cover Letter:Your cover letter is your chance to shine! Use it to express your passion for HR and how you can contribute to the team at Santander. Keep it concise but impactful.
Showcase Your Soft Skills:Don’t forget to highlight your soft skills like communication and organisation. These are crucial for the role and can set you apart from other candidates.
Apply Through Our Website:We encourage you to apply through our website for a smooth application process. It’s the best way to ensure your application gets the attention it deserves!
How to prepare for a job interview at Santander UK
✨Know Your Stuff
Before the interview, make sure you understand the role of an intern in Onboarding and Recruitment. Familiarise yourself with the key responsibilities mentioned in the job description, like contract management and onboarding processes. This will help you answer questions confidently and show that you're genuinely interested.
✨Show Off Your Skills
Highlight your organisational skills and attention to detail during the interview. Prepare examples from your academic or previous work experiences where you've successfully managed tasks or projects. This will demonstrate your capability to handle the responsibilities of the role effectively.
✨Be Ready to Communicate
Since excellent communication is crucial for this position, practice articulating your thoughts clearly. You might be asked about how you would handle specific scenarios related to onboarding or offboarding. Think through these situations beforehand so you can respond thoughtfully.
✨Ask Insightful Questions
At the end of the interview, don’t forget to ask questions! Inquire about the team culture, the tools they use for onboarding, or how they measure success in this role. This shows your enthusiasm and helps you gauge if the company is the right fit for you.
