Senior HR Business Partner

Vi tror att framsteg och möjligheter skapas bäst tillsammans. Välkommen till en plats där samarbete gör skillnad.

Som Senior HR Business Partner kommer du att spela en avgörande roll i att utveckla och implementera HR-strategier som stöder och accelererar affärsverksamheten. Du arbetar nära ledningsgrupper och andra seniora beslutsfattare för att säkerställa att HR-arbetet är i linje med våra långsiktiga mål och visioner. Din förmåga att bygga goda relationer och navigera i både det operativa och strategiska landskapet är central i denna roll.

Dina huvudsakliga ansvarsområden inkluderar:

• Strategisk rådgivning och stöd till ledningsgrupper och chefer i alla personalrelaterade frågor, inklusive organisationsutveckling, ledarskap, medarbetarskap och förändringshantering.
• Leda och driva komplexa HR-projekt som påverkar hela organisationen, exempelvis vid större omstruktureringar.
• Vara med att skapa och vidareutveckla aktiviteter för att säkerställa att vi attraherar, utvecklar och behåller toppkompetens.
• Ta en ledande roll i att driva förändringsarbete och säkerställa att vi har en kultur som främjar engagemang, lärande och hög prestation.
• Använda HR-analys och nyckeltal för att ge strategiska insikter som stödjer affärsbeslut.

För att lyckas i denna roll ser vi att du har:

• En relevant akademisk utbildning, gärna på masternivå, inom HR eller motsvarande.
• Minst 5 års erfarenhet från en senior HR-roll, gärna som HR Business Partner eller HR Manager, med dokumenterad framgång i att arbeta på strategisk nivå.
• Erfarenhet från stora globala organisationer är värdefullt, liksom erfarenhet av att själv ha arbetat i en internationell kontext kopplat till HR.
• Djupgående erfarenhet av att leda och driva komplexa HR-processer, inklusive förändringsledning, talent management och utveckling av ledarskap.
• En stark affärsförståelse och förmåga att koppla HR-strategier till företagets affärsmål och visioner.
• En djup förståelse för arbetsrättsliga frågor och erfarenhet av att navigera i komplexa personalärenden på en senior nivå.
• Ett starkt personligt ledarskap och förmåga att skapa förtroende och engagemang hos både ledare och medarbetare.
• Förmåga att tänka långsiktigt och fatta beslut som både stöder och utmanar verksamheten.
• Förmåga att kommunicera obehindrat, både på svenska och engelska, i tal och skrift.

Vi värdesätter inte bara din kompetens och erfarenhet, utan också dina personliga egenskaper. För att trivas och lyckas i rollen behöver du vara självständig och lyhörd, med en förmåga att uppfatta och förstå verksamhetens behov. Du har också skickligheten att utmana när det behövs, samtidigt som du är ödmjuk och bidrar till en positiv och utvecklande arbetsmiljö.

#J-18808-Ljbffr