At a Glance
- Tasks: Support managers and employees in HR processes, recruitment, and professional development.
- Company: Join RTBF, a leading public media company in Belgium with a collaborative culture.
- Benefits: Attractive salary, hybrid work, extensive training opportunities, and generous leave.
- Other info: Be part of a learning organisation with a strong commitment to diversity and inclusion.
- Why this job: Make a real impact in a meaningful role within a dynamic media environment.
- Qualifications: Master's degree in HR and 5 years of generalist HR experience required.
The predicted salary is between 28000 - 31000 £ per year.
Type de contrat: Contrat à durée indéterminée
Temps de travail: Temps plein
Site: Site de Bruxelles
Télétravail partiel possible: Oui
La RTBF La Radio-télévision belge de la Communauté française compte près de 1.900 collègues réparti·es sur 6 sites régionaux de production. Leur objectif : garantir que notre entreprise reste le média global de référence pour tout·e citoyen·ne en Fédération Wallonie-Bruxelles.
Travailler à la RTBF, c’est exercer un métier qui a du sens, participer à une mission d’information, d’éducation et de divertissement, contribuer à décrypter les enjeux qui façonnent notre société.
En tant que Coordinateur·rice RH, tu dépends de la Responsable RH – Technologies, Finances et Facilités. Tes partenaires business sont les Technologies, la Finance et les secteurs de l’AG. Tu fais partie de l’équipe HRBP, composée de 5 Responsables RH et 4 Coordinateur·rices RH au sein de la Direction Générale du Développement et des Ressources Humaines. Tu travailles en étroite collaboration avec les coordinatrices RH des autres secteurs et également avec les centres d’expertise pour améliorer et professionnaliser l’accompagnement du parcours professionnel des collaborateur·rices.
Ta mission :
- Tu agis comme partenaire de proximité des managers et des collaborateur·rices.
- Tu accompagnes les managers dans la gestion et le suivi individuel des membres de leur équipe, en apportant un cadre RH, des repères et des outils adaptés.
- Tu es également un point de contact direct et accessible pour les collaborateurs·rices sur les questions liées à leur parcours professionnel, à leur développement et à leurs conditions de travail.
Tu soutiens l’ensemble des politiques, procédures et processus RH de l’Entreprise à travers la communication et l’accompagnement, tant des managers que des collaborateurs, au sein des secteurs dont tu as la responsabilité.
Tu couvres notamment les domaines suivants :
- Recrutement et mobilité : tu suis les recrutements, rédiges les demandes d'engagement, soutiens la rédaction des descriptions de fonctions, coordonnes l’onboarding, établis les contrats, etc.
- Gestion de l’absentéisme : tu accompagnes les retours de maladie et les reprises de travail, en coordination avec les managers, la médecine du travail, le SIPP, les services administratifs RH.
- Gestion de l’employabilité : tu soutiens le manager dans le suivi du développement et de la performance.
- Gestion des compétences : tu accompagnes le manager à identifier et remonter les besoins de formation et de développement individuels et collectifs.
- Fin de collaboration : garant du processus, en collaboration avec le RRH, tu accompagnes le manager et le collaborateur dans les différentes étapes requises.
Tu accompagnes le management dans sa posture humaine et alignée aux valeurs de l'entreprise.
Pour mener à bien ta mission, tu as :
- Une connaissance des processus et bonnes pratiques RH.
- Une connaissance du droit du travail, de la législation sociale et des réglementations RGPD.
- Une maîtrise de la suite Office et des outils collaboratifs.
- Une connaissance des méthodes et outils de gestion de projet.
- Un intérêt et des aptitudes en matière d’accompagnement managérial et individuel.
Tu disposes des compétences suivantes :
- Ecouter activement ses collaborateur·rices pour comprendre leurs motivations ou leurs résistances.
- Participer à une atmosphère de groupe sereine et conviviale.
- Adhérer et respecter les valeurs de l’entreprise.
- Démontrer de bonnes capacités de communication.
- Réaliser les objectifs fixés de manière qualitative et performante.
Tes qualifications :
- Tu es titulaire d'un diplôme universitaire de niveau Master en Ressources humaines.
- Tu disposes d'une expérience de minimum 5 ans dans une fonction généraliste RH et/ou « soft HR ».
Seules les personnes répondant aux qualifications reprises ci-dessus sont éligibles au processus de recrutement.
Viens comme tu es ! A la RTBF, nous sélectionnons nos futur·es collègues en fonction de leurs compétences, sans prêter attention au genre, à l’âge, à l’orientation sexuelle, à la couleur de peau, aux croyances, aux handicaps, à la conviction philosophique, à la nationalité, etc.
Rejoindre la RTBF, c'est entre autres :
- Rejoindre une entreprise apprenante qui t’offre la possibilité de te développer au travers de formations enrichissantes.
- Découvrir un environnement convivial où tu pourras renforcer tes connaissances et ton épanouissement professionnel et personnel.
- Intégrer une entreprise publique solide ancrée dans le paysage belge depuis plus de 100 ans.
- Avoir la possibilité de travailler pour les différents sites de la RTBF.
Qu'avons-nous à t'offrir ?
- Un CDI à temps plein.
- Un salaire attractif complété d’une prime annuelle.
- Le remboursement à 100% des transports en commun.
- Une indemnité vélo domicile-lieu de travail.
- Une assurance groupe, hospitalisation et revenus garantis.
- Des chèques-repas d’une valeur faciale de 7€.
- 26 jours de congé/an + 14 jours fériés.
- Un régime de travail hybride.
- L’accès à notre catalogue de formations.
- Des points de restauration accessibles sur place.
- Une prime de naissance.
- Un accès privilégié à la crèche Babymédia de Reyers.
- Un accès gratuit à BelgaPress.
- Des activités des Œuvres Sociales de la RTBF.
- La mise à disposition d'un PC d'entreprise.
- La mise à disposition d’un GSM et d’un abonnement.
Ce job est fait pour toi ? Adresse ta candidature à Marie-Laurence BRISON (Chargée de recrutement, mobilité, compétences), accompagnée d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae pour le mercredi 8 juillet 2026 au plus tard, via le bouton "Postuler".
A toi de jouer !
Opportunités de carrière : HR Advisor (F/H/X) employer: RTBF
La RTBF est un employeur exceptionnel qui valorise le développement personnel et professionnel de ses collaborateurs, offrant des formations enrichissantes via la RTBF Academy et un environnement convivial propice à l'épanouissement. Située à Bruxelles, cette entreprise publique solide, ancrée dans le paysage belge depuis plus de 100 ans, propose un régime de travail hybride, des avantages sociaux attractifs et une culture d'inclusion qui célèbre la diversité. Rejoindre la RTBF, c'est faire partie d'une équipe passionnée et engagée, dédiée à une mission d'information, d'éducation et de divertissement pour tous les citoyens de la Fédération Wallonie-Bruxelles.
StudySmarter Expert Advice🤫
We think this is how you could land Opportunités de carrière : HR Advisor (F/H/X)
✨Join HR Networks
Get involved in HR-specific communities, like the Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) and local HR meetups. This is a fantastic way to connect with industry professionals and learn about job openings before they even hit job boards!
✨Make Your Presence Known
Attend HR conferences and workshops in your area to network with potential employers. Don't be shy—introduce yourself, exchange business cards, and let them know you're keen on a full-time role in HR. Who knows, you might just land a friendly face at RTBF!
✨Leverage Your University Connections
If you’re a recent grad or still in uni, tap into your career services and alumni network. Many universities have connections with companies looking for HR talent, so get those leads and apply through our website for a smoother application process.
✨Showcase Your HR Passion
Create content around HR topics you’re passionate about, like employee engagement or diversity initiatives. Share articles or insights on LinkedIn to demonstrate your knowledge and get noticed by recruiters. It’s a subtle yet effective way to show you’re the right fit for a full-time role at RTBF.
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Some tips for your application 🫡
Show Off Your HR Skills:When you’re crafting your CV, make sure you highlight specific HR skills that are relevant to the role at RTBF. Include any experience with recruitment processes, employee relations, or performance management, and don’t forget to mention your familiarity with HR software or tools that could give you an edge.
Tailor Your Cover Letter:Your cover letter is your chance to shine, so tailor it to RTBF and the specific HR role. Highlight your passion for people management and how your unique approach can help foster a positive workplace culture. Be sure to sprinkle in examples from your past experiences that illustrate your problem-solving abilities and interpersonal skills.
Include Relevant Certifications:If you’ve got any HR certifications or relevant training under your belt, be sure to showcase them! These qualifications can really set you apart from other candidates when applying for this full-time HR position at RTBF. List them prominently on your CV to catch the hiring manager's eye.
Align with Company Culture:Make sure your application speaks to RTBF's values and culture. Research the company and align your experiences or values with what they stand for. This will show them that you're not only a fit for the role but also for the overall vibe of the team and organisation.
How to prepare for a job interview at RTBF
✨Brush Up on HR Best Practices
As you're diving into human resources, it’s crucial to be well-versed in the latest HR practices and legislation. Get familiar with key topics like employee engagement, talent acquisition, and diversity initiatives, as these could easily pop up in your interview with RTBF.
✨Know Your Recruitment Tools
Most HR roles involve using various recruitment tools and ATS (Applicant Tracking Systems). Make sure you can comfortably discuss platforms like Workday or Greenhouse. If you've had direct experience, share those examples; if not, show your eagerness to learn!
✨Highlight Your People Skills
A full-time HR role at RTBF will require strong interpersonal skills. Prepare to share stories that demonstrate how you’ve successfully navigated conflicts or supported team members in past experiences. Authenticity goes a long way in this field.
✨Stay Current with HR Trends
Being up to speed with current HR trends, like remote working protocols or mental health initiatives, can set you apart. Be ready to discuss how these trends could impact RTBF and how you would contribute to adapting HR strategies.
