Find a job 
Featured Companies 
Featured Universities 
For Companies At a Glance
- Tasks: Build and optimise our recruiting processes to attract top talent.
- Company: Join Original Body AG, a fast-growing Swiss health company transforming lives through online coaching.
- Benefits: Enjoy remote work options, a dynamic environment, and the chance to shape your own processes.
- Why this job: Make a real impact by helping people regain their health while growing with a thriving company.
- Qualifications: Experience in recruiting, active sourcing, and a passion for talent acquisition is essential.
- Other info: Work closely with leaders and departments in a fast-paced, agile setting.
The predicted salary is between 28800 - 43200 £ per year.
Die Original Body AG ist ein schnell wachsendes Schweizer Gesundheitsunternehmen, das biomechanisch basiertes Online-Coaching für Menschen mit chronischen Schmerzen anbietet. Wir suchen eine erfahrene Person, die unser Recruiting von Grund auf aufbaut, Prozesse etabliert und sicherstellt, dass wir die besten Talente für unser Team gewinnen.
Warum es diese Rolle gibt
Talent ist unser wichtigster Wachstumsfaktor. Wir brauchen eine Person, die nicht nur neue Mitarbeiter:innen findet, sondern strategische Recruiting-Prozesse aufsetzt, Active Sourcing betreibt und den gesamten Bewerbungsprozess effizient gestaltet.
Deine Aufgaben & Verantwortlichkeiten
- Aufbau eines professionellen Recruiting-Prozesses, inklusive Entwicklung eines effizienten Funnels von Stellenausschreibung bis Einstellung.
- Active Sourcing & Direktansprache potenzieller Kandidaten über LinkedIn, Jobportale und Netzwerke.
- Screening & Erstgespräche, um die besten Talente schnell zu identifizieren und in den Bewerbungsprozess einzubinden.
- Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses, inklusive Terminierung, Feedback-Schleifen und enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern.
- Optimierung der Candidate Experience, um sicherzustellen, dass Bewerber:innen einen professionellen, wertschätzenden und effizienten Prozess durchlaufen.
Was du wahrscheinlich gut kannst, wenn du hier erfolgreich bist
- Recruiting-Expertise: Erfahrung in Active Sourcing, Talent Acquisition und Bewerbermanagement.
- Prozessdenken & Effizienz: Aufbau skalierbarer Recruiting-Strukturen bei schnellem Wachstum.
- Kommunikation & Kandidatenansprache: Talente begeistern und langfristig ans Unternehmen binden.
- Eigenverantwortung & Lösungsorientierung: Verantwortung für den gesamten Prozess übernehmen und optimieren.
- Flexibilität & Belastbarkeit: Strukturiert und effizient in einem dynamischen Umfeld arbeiten.
Was wir bieten
- Gestaltungsspielraum: Aufbau des Recruitings von Grund auf und eigene Prozesse umsetzen.
- Wachstumsunternehmen: Bis zu zwei Neueinstellungen pro Woche – Recruiting ist essenziell.
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften & Fachabteilungen.
- Ein agiles, dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
Wenn du Recruiting als strategische Schlüsselaufgabe siehst und Lust hast, ein Unternehmen in einer starken Wachstumsphase mitzugestalten, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Unsere Kunden erleben durch unsere Arbeit eine 180-Grad-Wendung in ihrem Leben. Egal auf welche Stelle du dich bewirbst: Hier machst du einen Unterschied. Unsere Arbeit hilft Menschen, die durch das Gesundheitssystem gegangen sind, wieder ein neues Leben aufzubauen, Schmerzen loszuwerden und stark zu werden. Tausende Testimonials sprechen für sich.
Standorte: Ebersbach an der Fils, Neuburg an der Donau, Greater Munich Area, Stuttgart, Mönchengladbach, Karlsruhe.
Recruiter (m/w/d) - Vollzeit, remote möglich employer: Peak Mechanics
Contact Detail:
Peak Mechanics Recruiting Team
StudySmarter Expert Advice 🤫
We think this is how you could land Recruiter (m/w/d) - Vollzeit, remote möglich
✨Tip Number 1
Familiarise yourself with the latest trends in recruiting and talent acquisition. Understanding what top candidates are looking for can help you tailor your approach when reaching out to potential hires.
✨Tip Number 2
Leverage LinkedIn effectively by optimising your profile and actively engaging with relevant groups. This will not only enhance your visibility but also allow you to connect with potential candidates more easily.
✨Tip Number 3
Network within industry-specific events or online forums. Building relationships with professionals in the health and wellness sector can provide you with valuable insights and access to a wider talent pool.
✨Tip Number 4
Focus on creating a positive candidate experience throughout the recruitment process. This includes timely communication and feedback, which can significantly enhance your reputation as an employer and attract top talent.
We think you need these skills to ace Recruiter (m/w/d) - Vollzeit, remote möglich
Some tips for your application 🫡
Understand the Role: Before applying, make sure to thoroughly understand the responsibilities and requirements of the Recruiter position. Tailor your application to highlight your experience in building recruiting processes and your expertise in Active Sourcing.
Craft a Tailored CV: Your CV should reflect your relevant experience in recruitment, particularly in areas like talent acquisition and candidate management. Use specific examples that demonstrate your ability to establish efficient recruiting structures and improve candidate experiences.
Write a Compelling Cover Letter: In your cover letter, express your passion for recruitment and how you can contribute to the company's growth. Highlight your strategic approach to recruiting and your ability to work in a dynamic environment, as these are key aspects of the role.
Showcase Your Communication Skills: Since communication is crucial in this role, ensure that your application reflects your ability to engage and inspire candidates. Use clear and professional language, and consider including examples of how you've successfully communicated with candidates in the past.
How to prepare for a job interview at Peak Mechanics
✨Understand the Company Culture
Before your interview, take some time to research the Original Body AG and its mission. Understanding their focus on health and well-being will help you align your answers with their values and demonstrate your genuine interest in the role.
✨Showcase Your Recruiting Expertise
Be prepared to discuss your previous experience in recruiting, especially in active sourcing and talent acquisition. Highlight specific examples of how you've successfully built recruiting processes or improved candidate experiences in past roles.
✨Demonstrate Process Thinking
Since the role involves establishing efficient recruiting processes, be ready to share your thoughts on how you would approach building a scalable recruitment funnel. Discuss any tools or methodologies you’ve used to streamline hiring processes.
✨Engage with Questions
Prepare insightful questions to ask during the interview. This could include inquiries about the company's growth plans, team dynamics, or how they measure the success of their recruiting efforts. Engaging with thoughtful questions shows your enthusiasm and strategic thinking.
