At a Glance
- Tasks: Manage HR processes, recruitment, and training in a leading ophthalmology clinic.
- Company: Join OftalmoMedic, a top health clinic dedicated to eye care in Peru.
- Benefits: Competitive salary, timely payments, training programmes, and career advancement opportunities.
- Other info: Work in a supportive environment recognised as a Great Place to Work.
- Why this job: Be part of a recognised team making a real difference in healthcare.
- Qualifications: Bachelor's in Psychology with 2-3 years of HR experience, preferably in healthcare.
The predicted salary is between 30000 - 40000 £ per year.
Somos OftalmoMedic, una clínica líder en el sector salud oftalmológico, especializada en cirugías oculares de alta complejidad. Nuestra misión es clara: curar los ojos de todos en el Perú, y para lograrlo, buscamos al mejor talento para unirse a nuestro equipo.
Beneficios
- Ingreso a planilla mype desde el primer día de trabajo.
- Pagos puntuales.
- Programa de capacitación interna y/o externa para desarrollo de colaboradores.
- Oportunidad de línea de carrera.
- Cuponeras.
- Eps.
- Pertenecer a una empresa líder en el rubro de salud.
Requisitos
- Bachiller o Licenciado en Psicología.
- Contar con experiencia de 2 a 3 años como Analista de Selección y/o Capacitación.
- Experiencia manejando la plataforma BUK.
- Manejo de Office Intermedio - Avanzado (Word, Excel y Power Point).
- Experiencia en el sector salud (deseable).
- Disponibilidad para laborar en nuestra red de clínicas (Los Olivos, Centro de Lima y Lince).
Funciones
- Garantizar el cumplimiento de los procesos administrativos de personal (contrataciones, renovaciones, ceses, vacaciones, control de asistencia, entre otros).
- Coordinar y revisar la correcta elaboración de contratos, adendas y documentación laboral del personal.
- Asegurar la actualización y confidencialidad de los legajos físicos y digitales de los colaboradores.
- Gestionar los procesos de reclutamiento, selección e inducción del personal, garantizando el cumplimiento de los plazos establecidos.
- Monitorear indicadores de gestión del área (rotación, ausentismo, ingreso y salida de personal) y proponer planes de mejora.
- Monitorear y seguimiento de las vacaciones del personal.
- Responsable de elaboración, ejecución y documentación del plan de capacitaciones.
- Responsable del desarrollo del plan de aprendizaje y desarrollo.
- Manejar las capacitaciones necesarias para el desarrollo de los colaboradores.
- Manejar conceptos comunicacionales para las diferentes campañas, eventos y comunicaciones de los proyectos de las áreas de soporte y core del negocio.
- Generar de alianzas institucionales para capacitación de colaboradores, así como convenios formativos con instituciones educativas para programas de prácticas, residentados, etc.
- Otras tareas asignadas por su Jefe Inmediato.
Esta es tu oportunidad de formar parte de una clínica reconocida a nivel nacional. No solo tendrás la posibilidad de trabajar y desarrollarte, sino que también aprenderás en un entorno que ha sido reconocido por el Great Place to Work.
Analista de recursos humanos in Lincoln employer: Oftalmomedic
En OftalmoMedic, ofrecemos un entorno de trabajo excepcional donde la formación continua y el desarrollo profesional son prioritarios. Como Analista de Recursos Humanos, disfrutarás de beneficios como ingreso a planilla desde el primer día, pagos puntuales y oportunidades de crecimiento en una clínica líder en salud oftalmológica, reconocida por su cultura laboral positiva y su compromiso con el bienestar de sus colaboradores.
StudySmarter Expert Advice🤫
We think this is how you could land Analista de recursos humanos in Lincoln
✨Tip Number 1
Network like a pro! Reach out to current employees at OftalmoMedic on LinkedIn or other platforms. A friendly chat can give you insider info and might just get your foot in the door.
✨Tip Number 2
Prepare for the interview by researching the company culture and values. Show us how your experience aligns with our mission to heal eyes across Peru. We love candidates who are genuinely passionate about what we do!
✨Tip Number 3
Practice common interview questions, especially those related to HR processes and team dynamics. We want to see how you handle real-life scenarios, so think of examples from your past experiences that highlight your skills.
✨Tip Number 4
Don’t forget to follow up after your interview! A quick thank-you email can leave a lasting impression and shows us that you’re really interested in joining our team at OftalmoMedic.
We think you need these skills to ace Analista de recursos humanos in Lincoln
Some tips for your application 🫡
Tailor Your CV:Make sure your CV is tailored to the role of Analista de Recursos Humanos. Highlight your experience in selection and training, especially if you've worked with platforms like BUK. We want to see how your skills match our needs!
Craft a Compelling Cover Letter:Your cover letter is your chance to shine! Use it to explain why you're passionate about working in the health sector and how you can contribute to our mission at OftalmoMedic. Keep it engaging and personal – we love a good story!
Showcase Relevant Experience:When detailing your work history, focus on your achievements in HR roles. Mention specific projects or initiatives you've led that relate to recruitment, training, or employee development. We’re keen to see how you’ve made an impact in previous positions!
Apply Through Our Website:Don’t forget to apply through our website! It’s the best way for us to receive your application and ensures you’re considered for the role. Plus, it shows you’re serious about joining our team at OftalmoMedic!
How to prepare for a job interview at Oftalmomedic
✨Know Your Stuff
Make sure you’re familiar with the key responsibilities of the Analista de Recursos Humanos role. Brush up on your knowledge of recruitment processes, employee training, and the BUK platform. This will show that you’re not just interested in the job, but that you understand what it entails.
✨Showcase Your Experience
Prepare specific examples from your past work that highlight your experience in selection and training. Think about challenges you faced and how you overcame them, especially in the health sector. This will help you stand out as a candidate who can bring valuable insights to OftalmoMedic.
✨Be Ready for Scenario Questions
Expect questions that ask how you would handle certain situations, like managing employee attendance or developing training plans. Practise your responses to these scenarios so you can demonstrate your problem-solving skills and strategic thinking during the interview.
✨Ask Insightful Questions
At the end of the interview, don’t forget to ask questions! Inquire about the company culture, the team you’ll be working with, or the specific challenges the HR department is currently facing. This shows your genuine interest in the role and helps you assess if it’s the right fit for you.
