At a Glance
- Tasks: Lead end-to-end recruitment processes, ensuring quality and a respectful candidate experience.
- Company: Join a dynamic team at Móbile, focused on talent management.
- Benefits: Competitive salary, professional development, and a supportive work environment.
- Other info: Opportunity to work in an international context with diverse stakeholders.
- Why this job: Make a real impact in shaping the future of talent acquisition.
- Qualifications: Solid experience in recruitment, strong communication skills, and attention to detail.
The predicted salary is between 30000 - 40000 £ per year.
- DESCRIÇÃO DA VAGA
- ANALISTA DE RECRUTAMENTO & SELEÇÃO SÊNIOR (RH)
- PROPÓSITO DA FUNÇÃO
Atuar na condução dos processos de Recrutamento e Seleção da Móbile, assegurando qualidade técnica, agilidade, alinhamento ao perfil institucional e uma experiência de cuidado e respeito para candidatos e gestores.
A função também contribui para o aprimoramento contínuo dos processos e para iniciativas estratégicas da área de Gestão de Talentos.
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
- Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, conforme o escopo da função.
- Realizar alinhamento de perfil com gestores, apoiando a definição de requisitos, critérios de avaliação e estratégia de condução de cada processo seletivo.
- Gerenciar volume simultâneo de vagas, assegurando organização, priorização, qualidade de execução e cumprimento de prazos.
- Conduzir triagem de currículos, entrevistas e demais etapas de avaliação, utilizando critérios consistentes e aderentes às necessidades da instituição.
- Realizar entrevistas por competências em português e em inglês, quando aplicável.
- Elaborar pareceres e recomendações, apoiando gestores na tomada de decisão sobre candidatos.
- Garantir práticas de recrutamento seguro, e uma experiência pautada por profissionalismo, cuidado, respeito e clareza na comunicação com candidatos e lideranças.
- Atuar em processos com interface internacional.
- Contribuir para projetos e iniciativas da área de Gestão de Talentos, tais como employer branding, melhoria de processos, onboarding, indicadores e outras frentes correlatas.
- Apoiar a evolução contínua dos processos de atração e seleção, identificando oportunidades de melhoria, ganho de eficiência e aprimoramento da experiência dos envolvidos.
- Zelar pela observância das diretrizes institucionais de recrutamento seguro e salvaguarda aplicáveis ao contexto escolar.
- Produzir e acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, contribuindo para análises e tomadas de decisão da área.
COMPETÊNCIAS ESPERADAS
- Capacidade analítica
- Comunicação clara e assertiva
- Atenção a detalhes e precisão na condução dos processos
- Organização e disciplina • Boa gestão de prioridades e prazos
- Pensamento sistêmico e visão de processo
- Capacidade de avaliação de perfis
- Autonomia com responsabilidade
- Capacidade de influência e boa interlocução com diferentes públicos
INTERFACES INTERNA E EXTERNA
- Candidatos internos e externos
- Gestores, lideranças e direções
- Área de Gestão de Talentos e demais áreas de RH
- Time internacional de RH da Nord Anglia
- Parceiros de recrutamento, consultorias e universidades
- Plataformas de recrutamento e ferramentas de gestão de vagas
FORMAÇÃO
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
EXPERIÊNCIA
- Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, com atuação em processos de ponta a ponta.
- Vivência com gestão simultânea de alto volume de vagas.
- Experiência na condução de entrevistas por competências.
- Desejável atuação em contextos com múltiplos stakeholders e processos de maior complexidade.
IDIOMAS
- Inglês intermediário ou avançado, com capacidade para conduzir entrevistas e interações profissionais no idioma.
DIFERENCIAIS
- Especialização ou cursos complementares em Recrutamento e Seleção, Talent Acquisition ou Gestão de Pessoas.
- Experiência com projetos de melhoria de processos e indicadores da área.
- Familiaridade com o uso de inteligência artificial aplicada aos processos de seleção.
CARGA HORÁRIA
Ter disponibilidade para dedicação de 44h semanais.
Local de
Trabalho: Zona Sul, Moema Job Description Please write the Job Description.
Job Responsibilities Required Skills/Abilities Please write the Required Skills/Abilities.
Analista De Recrutamento E Selecao Pl in Basildon employer: Nord Anglia Education
Nord-Anglia Education is an exceptional employer, offering a vibrant work culture that prioritises professional development and collaboration among educators. Located in the historic city of Oxford, employees benefit from a supportive environment, competitive compensation, and the unique opportunity to engage with a diverse student body while enjoying provided accommodation and meals during their tenure.
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✨Dive into the Talent Acquisition Community
Get involved with communities specifically aimed at talent acquisition and recruitment. Follow popular forums, like the HR and recruitment threads on LinkedIn Groups or join Talent Acquisition Meetups in your area. Networking with fellow recruiters and industry experts can lead to hidden job opportunities and insider tips!
✨Show Off Your Expertise at Recruitment Events
Attend recruitment fairs and industry conferences where companies, including Nord Anglia Education, often showcase their hiring needs. Not only can you meet potential employers face-to-face, but you can also demonstrate your passion and knowledge about the field. Make sure you've got some thoughtful questions ready to impress!
✨Leverage Your University Connections
If you’re a recent grad or still connected to your university, tap into their career services. Many universities have exclusive job boards and connections with companies eager to hire fresh talent in recruitment roles. Plus, you never know who might be able to put in a good word for you at places like Nord Anglia Education!
✨Tailor Your Digital Footprint
Make sure your online presence reflects your passion for talent acquisition. Share articles, join discussions, and post about trends in recruiting to establish yourself as a knowledgeable candidate. Recruiters often check candidates out online, so use platforms like LinkedIn to showcase your insights and enthusiasm for discovering the right talent!
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Some tips for your application 🫡
Showcase Your Passion for Talent Acquisition:In your cover letter, let your passion for recruiting shine through! Talk about what drew you to talent acquisition. Share experiences where you helped others find their dream jobs or any times you've been involved in hiring processes – it’ll show us at Nord Anglia Education that you're genuinely invested in the field.
Highlight Relevant Skills and Certifications:Make sure your CV includes any relevant skills or certifications related to recruiting. Mentioning your knowledge of applicant tracking systems, personality assessments, or even any HR-related qualifications can set you apart. This way, we can see straight away that you're not just any candidate but one with the necessary tools for talent acquisition.
Tailor Your CV for the Job:When applying for Analista De Recrutamento E Selecao Pl at Nord Anglia Education, tailor your CV to reflect the job description. Highlight previous experiences in recruitment, candidate sourcing, or employee engagement that align with what we’re after. Personalisation shows we’re not just another checkbox on your job applications!
Bring Your Unique Perspective:In your cover letter, don't hesitate to share your unique perspective on what makes a good recruiter. Whether it's building strong candidate relationships or your approach to diversity in hiring, your insights can resonate well with our team. We love a fresh take, so let it shine!
How to prepare for a job interview at Nord Anglia Education
✨Know Your Sourcing Strategies
In the talent acquisition world, it’s all about knowing the best sourcing strategies. Be prepared to discuss specific techniques you’ve used to find and attract top talent, whether that’s through social media, networking events, or innovative outreach methods. Bring examples that showcase your capability!
✨Value of Employer Branding
Employer branding is a huge part of recruitment, so be ready to chat about how you’ve contributed to building an attractive company image. Think about how you’d pitch Nord Anglia Education to potential candidates and maintain a consistent brand image across platforms.
✨Demonstrate Your Interviewing Skills
Since this is a full-time gig, hiring managers will want to see your interviewing prowess. Prepare for mock interview scenarios where you might need to assess candidates' cultural fit and skill set. Practise asking competency-based questions to demonstrate your systematic approach.
✨Engage with Data and Metrics
Being data-driven is key in talent acquisition! Expect to discuss how you’ve used recruiting metrics to refine your strategies. Familiarise yourself with common KPIs, like time-to-fill and candidate satisfaction scores, and be ready to back up your insights with data!
