At a Glance
- Tasks: Lead end-to-end recruitment processes and ensure a respectful candidate experience.
- Company: Join a dynamic team at a leading talent management firm.
- Benefits: Competitive salary, professional development, and a supportive work environment.
- Other info: Opportunity for growth in a collaborative and innovative setting.
- Why this job: Make a real impact by shaping the future of talent acquisition.
- Qualifications: Experience in recruitment, strong communication skills, and attention to detail.
The predicted salary is between 30000 - 40000 £ per year.
PROPÓSITO DA FUNÇÃO
Atuar na condução dos processos de Recrutamento e Seleção da Móbile, assegurando qualidade técnica, agilidade, alinhamento ao perfil institucional e uma experiência de cuidado e respeito para candidatos e gestores. A função também contribui para o aprimoramento contínuo dos processos e para iniciativas estratégicas da área de Gestão de Talentos.
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES:
- Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, conforme o escopo da função.
- Realizar alinhamento de perfil com gestores, apoiando a definição de requisitos, critérios de avaliação e estratégia de condução de cada processo seletivo.
- Gerenciar volume simultâneo de vagas, assegurando organização, priorização, qualidade de execução e cumprimento de prazos.
- Conduzir triagem de currículos, entrevistas e demais etapas de avaliação, utilizando critérios consistentes e aderentes às necessidades da instituição.
- Realizar entrevistas por competências em português e em inglês, quando aplicável.
- Elaborar pareceres e recomendações, apoiando gestores na tomada de decisão sobre candidatos.
- Garantir práticas de recrutamento seguro, e uma experiência pautada por profissionalismo, cuidado, respeito e clareza na comunicação com candidatos e lideranças.
- Atuar em processos com interface internacional.
- Contribuir para projetos e iniciativas da área de Gestão de Talentos, tais como employer branding, melhoria de processos, onboarding, indicadores e outras frentes correlatas.
- Apoiar a evolução contínua dos processos de atração e seleção, identificando oportunidades de melhoria, ganho de eficiência e aprimoramento da experiência dos envolvidos.
- Zelar pela observância das diretrizes institucionais de recrutamento seguro e salvaguarda aplicáveis ao contexto escolar.
- Produzir e acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, contribuindo para análises e tomadas de decisão da área.
COMPETÊNCIAS ESPERADAS:
- Capacidade analítica
- Comunicação clara e assertiva
- Atenção a detalhes e precisão na condução dos processos
- Organização e disciplina
- Boa gestão de prioridades e prazos
- Pensamento sistêmico e visão de processo
- Capacidade de avaliação de perfis
- Autonomia com responsabilidade
- Capacidade de influência e boa interlocução com diferentes públicos
INTERFACES INTERNA E EXTERNA:
- Candidatos internos e externos
- Gestores, lideranças e direções
- Área de Gestão de Talentos e demais áreas de RH
- Time internacional de RH da Nord Anglia
- Parceiros de recrutamento, consultorias e universidades
- Plataformas de recrutamento e ferramentas de gestão de vagas
FORMAÇÃO:
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
EXPERIÊNCIA:
- Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, com atuação em processos de ponta a ponta.
- Vivência com gestão simultânea de alto volume de vagas.
- Experiência na condução de entrevistas por competências.
- Desejável atuação em contextos com múltiplos stakeholders e processos de maior complexidade.
IDIOMAS:
Inglês intermediário ou avançado, com capacidade para conduzir entrevistas e interações profissionais no idioma.
DIFERENCIAIS:
- Especialização ou cursos complementares em Recrutamento e Seleção, Talent Acquisition ou Gestão de Pessoas.
- Experiência com projetos de melhoria de processos e indicadores da área.
- Familiaridade com o uso de inteligência artificial aplicada aos processos de seleção.
CARGA HORÁRIA:
Ter disponibilidade para dedicação de 44h semanais.
Local de Trabalho:
Zona Sul, Moema
Locations
Analista De Recrutamento E Selecao Pl in Basildon, Essex employer: Nord Anglia Education
Nord-Anglia Education is an exceptional employer, offering a vibrant work culture that prioritises professional development and collaboration among educators. Located in the historic city of Oxford, employees benefit from a supportive environment, competitive compensation, and the unique opportunity to engage with a diverse student body while enjoying provided accommodation and meals during their tenure.
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✨Join HR Networks
Get involved in HR-specific communities, like the Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) and local HR meetups. This is a fantastic way to connect with industry professionals and learn about job openings before they even hit job boards!
✨Make Your Presence Known
Attend HR conferences and workshops in your area to network with potential employers. Don't be shy—introduce yourself, exchange business cards, and let them know you're keen on a full-time role in HR. Who knows, you might just land a friendly face at Nord Anglia Education!
✨Leverage Your University Connections
If you’re a recent grad or still in uni, tap into your career services and alumni network. Many universities have connections with companies looking for HR talent, so get those leads and apply through our website for a smoother application process.
✨Showcase Your HR Passion
Create content around HR topics you’re passionate about, like employee engagement or diversity initiatives. Share articles or insights on LinkedIn to demonstrate your knowledge and get noticed by recruiters. It’s a subtle yet effective way to show you’re the right fit for a full-time role at Nord Anglia Education.
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Some tips for your application 🫡
Show Off Your HR Skills:When you’re crafting your CV, make sure you highlight specific HR skills that are relevant to the role at Nord Anglia Education. Include any experience with recruitment processes, employee relations, or performance management, and don’t forget to mention your familiarity with HR software or tools that could give you an edge.
Tailor Your Cover Letter:Your cover letter is your chance to shine, so tailor it to Nord Anglia Education and the specific HR role. Highlight your passion for people management and how your unique approach can help foster a positive workplace culture. Be sure to sprinkle in examples from your past experiences that illustrate your problem-solving abilities and interpersonal skills.
Include Relevant Certifications:If you’ve got any HR certifications or relevant training under your belt, be sure to showcase them! These qualifications can really set you apart from other candidates when applying for this full-time HR position at Nord Anglia Education. List them prominently on your CV to catch the hiring manager's eye.
Align with Company Culture:Make sure your application speaks to Nord Anglia Education's values and culture. Research the company and align your experiences or values with what they stand for. This will show them that you're not only a fit for the role but also for the overall vibe of the team and organisation.
How to prepare for a job interview at Nord Anglia Education
✨Brush Up on HR Best Practices
As you're diving into human resources, it’s crucial to be well-versed in the latest HR practices and legislation. Get familiar with key topics like employee engagement, talent acquisition, and diversity initiatives, as these could easily pop up in your interview with Nord Anglia Education.
✨Know Your Recruitment Tools
Most HR roles involve using various recruitment tools and ATS (Applicant Tracking Systems). Make sure you can comfortably discuss platforms like Workday or Greenhouse. If you've had direct experience, share those examples; if not, show your eagerness to learn!
✨Highlight Your People Skills
A full-time HR role at Nord Anglia Education will require strong interpersonal skills. Prepare to share stories that demonstrate how you’ve successfully navigated conflicts or supported team members in past experiences. Authenticity goes a long way in this field.
✨Stay Current with HR Trends
Being up to speed with current HR trends, like remote working protocols or mental health initiatives, can set you apart. Be ready to discuss how these trends could impact Nord Anglia Education and how you would contribute to adapting HR strategies.
