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For Companies At a Glance
- Tasks: Lead the entire recruiting cycle and manage high-priority projects with precision.
- Company: Dynamic boutique agency focused on data-driven recruiting.
- Benefits: High ownership, fast decision-making, and a transparent performance culture.
- Why this job: Make a real impact by connecting talent with innovative growth companies.
- Qualifications: 3+ years in recruiting, strong LinkedIn skills, and project management experience.
- Other info: Work remotely and enjoy a structured bonus model.
The predicted salary is between 36000 - 60000 ÂŁ per year.
Einsteigen bei Navius heißt: Recruiting modern, präzise und ergebnisorientiert umzusetzen. Wir sind eine Boutique-Agentur, die mit einem datengestützten Recruiting-Ansatz arbeitet. Ohne Ausreden, ohne leere KPIs – mit klaren Prozessen, Tempo und echter Verantwortung. Wir bringen Menschen in Rollen, die ihr Leben verändern, und unterstützen Wachstumsunternehmen beim Aufbau leistungsstarker Teams. Wer hier arbeitet, sucht Ownership, Geschwindigkeit und direkten Einfluss auf Projektergebnisse.
Wir suchen einen Impact Recruiter, der Active Sourcing und Recruiting strategisch denkt und operativ exzellent ausführt. Du steuerst komplette Recruiting Cycles von der Anforderungsaufnahme bis zum finalen Abschluss der Projekte und hältst dabei sowohl Kandidaten als auch Stakeholder zuverlässig im Prozess. Du baust präzise, datenbasierte Funnel für unsere Kunden und führst alle Beteiligten durch den gesamten Ablauf – bis zur finalen Entscheidung des Unternehmens.
Aufgaben- Steuerung des Recruiting Cycle von Intake und Go-to-Market bis zur erfolgreichen Ăśbergabe an den Kunden zum finalen Hiring
- Data-Driven Active Sourcing: Zielgruppenanalyse, Suchstrategie, Direktansprache und Qualifizierung
- Verantwortung für 5–8 parallele High-Priority-Projekte
- Entwicklung und laufende Optimierung unserer Funnel- und Sourcing-KPIs
- Erstellung ĂĽberzeugender InMails, Stellenanzeigen und Kampagnentexte
- Enge Abstimmung und Sparring mit Hiring Managern und C-Level auf Augenhöhe
- Kontinuierliche ProzessfĂĽhrung, Kommunikation und Erwartungsmanagement mit allen relevanten Stakeholdern
- Mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing mit klaren Erfolgsnachweisen
- Tiefe Routine in LinkedIn Recruiter und sicherer Umgang mit relevanten Sourcing-Tools (z. B. AmazingHiring, GitHub-Suche, Google X-Ray Searches, ChatGPT fĂĽr Research-Optimierung)
- Sicheres Projektmanagement und Effektivität in Mehrprojekt-Umgebungen
- Erfahrung mit modernen ATS von Vorteil
- Deutsch auf C1/C2-Niveau, Englisch flieĂźend (mindestens B2/C1) fĂĽr die Arbeit in DACH und UK
- Klare Kommunikation, strukturiertes Arbeiten und hohe Verlässlichkeit
- Hoher Gestaltungsspielraum und Ownership
- Ein Arbeitsumfeld mit schnellen Entscheidungen
- Projekte mit innovativen Wachstumsunternehmen in DACH und UK
- Transparente Performance-Kultur ohne Politik
- Klar strukturiertes, performancebasiertes Bonusmodell
- Work where it works for you
Wenn du Recruiting liebst, präzise arbeitest und ein Umfeld suchst, in dem Ergebnisse zählen. Lass uns sprechen.
Impact Recruiter in London employer: Navius HR & Recruiting
Contact Detail:
Navius HR & Recruiting Recruiting Team
StudySmarter Expert Advice 🤫
We think this is how you could land Impact Recruiter in London
✨Tip Number 1
Get your networking game on! Connect with people in the industry, attend events, and don’t be shy to reach out on LinkedIn. We all know that sometimes it’s not just what you know, but who you know that can land you that dream job.
✨Tip Number 2
Prepare for those interviews like a pro! Research the company, understand their values, and think about how you can contribute to their goals. We want you to shine and show them why you’re the perfect fit for their team.
✨Tip Number 3
Follow up after interviews! A quick thank-you email can go a long way in keeping you top of mind. It shows your enthusiasm and professionalism, which is exactly what we love to see.
✨Tip Number 4
Don’t forget to apply through our website! It’s the best way to ensure your application gets seen by the right people. Plus, we’re always looking for passionate individuals who are ready to make an impact!
We think you need these skills to ace Impact Recruiter in London
Some tips for your application 🫡
Be Authentic: When you're writing your application, let your personality shine through! We want to see the real you, so don’t be afraid to show your passion for recruiting and how you can make an impact.
Tailor Your Application: Make sure to customise your CV and cover letter for the Impact Recruiter role. Highlight your experience with data-driven recruiting and any specific tools you've used, like LinkedIn Recruiter or AmazingHiring, to show us you’re the perfect fit.
Showcase Your Successes: We love numbers! Include clear examples of your past successes in recruiting and active sourcing. Whether it’s the number of roles filled or the speed of your hiring cycles, we want to see how you’ve made a difference.
Apply Through Our Website: Don’t forget to submit your application through our website! It’s the best way for us to receive your details and ensures you’re considered for the role. Plus, it shows you’re keen on joining our team!
How to prepare for a job interview at Navius HR & Recruiting
✨Know Your Data
As an Impact Recruiter, you'll be working with a data-driven approach. Make sure you understand the metrics and KPIs relevant to recruiting. Familiarise yourself with how to analyse candidate funnels and sourcing strategies, so you can discuss them confidently during the interview.
✨Showcase Your Active Sourcing Skills
Prepare examples of your past experiences in active sourcing. Be ready to discuss specific tools you've used, like LinkedIn Recruiter or AmazingHiring, and how you've successfully engaged candidates. This will demonstrate your operational excellence and strategic thinking.
✨Communicate Clearly
Effective communication is key in this role. Practice articulating your thoughts clearly and concisely. You might be asked to explain complex processes or strategies, so being able to convey your ideas simply will set you apart from other candidates.
✨Understand Stakeholder Management
Since you'll be liaising with hiring managers and C-level executives, it's crucial to show that you can manage expectations and maintain strong relationships. Prepare to discuss how you've navigated stakeholder communications in previous roles, highlighting your reliability and structured approach.