Kierownik Projektu Scheme (Zarządzanie Zmianą)

Kierownik Projektu Schematu (Zarządzanie Zmianą)

Lokalizacje: York

Globalna firma doradcza w zakresie projektów, świadcząca kompleksowe usługi w różnych sektorach transportu, poszukuje Kierownika Projektu Schematu z doświadczeniem w zarządzaniu zmianą w sektorze kolejowym, który wesprze realizację działań związanych ze zmianami organizacyjnymi po niedawnej ocenie zdolności.
Pracując z klientami, w tym TransPennine Route Upgrade (TRU), rola będzie ściśle współpracować z kierownictwem wyższego szczebla w planowaniu, koordynowaniu i dostarczaniu działań związanych z przeprojektowaniem organizacji, w tym zmian modelu operacyjnego, usprawnień w zakresie ładu korporacyjnego, ram odpowiedzialności oraz inicjatyw związanych z przejściem pracowników.
Jest to praktyczna rola realizacyjna, skoncentrowana na przekształcaniu zaleceń strategicznych w konkretne, możliwe do wdrożenia zmiany.

Do głównych obowiązków należy

• Koordynacja działań związanych ze zmianami organizacyjnymi w Dyrekcji.
• Wsparcie przeprojektowania organizacji, w tym zmian strukturalnych, dopasowania ról i mapowania odpowiedzialności.
• Opracowywanie i utrzymywanie planów wdrożeniowych, kamieni milowych oraz zarządzania zależnościami.
• Wsparcie działań konsultacyjnych we współpracy z działem HR, stosunkami pracowniczymi i przedstawicielami związków zawodowych, w razie potrzeby.
• Przegląd i aktualizacja opisów stanowisk, zakresów odpowiedzialności ról oraz struktur raportowania.
• Facylitacja warsztatów, dyskusji kierownictwa oraz sesji angażowania interesariuszy.
• Śledzenie ryzyk, problemów, działań i zależności.
• Przygotowywanie dokumentów ładu korporacyjnego, raportów i aktualizacji wdrożeniowych.
• Wsparcie rozwoju modeli operacyjnych PMO i realizacji programów.

Główne rezultaty

• Plan wdrożeniowy przeprojektowania organizacji.
• Zaktualizowane struktury organizacyjne i linie raportowania.
• Zaktualizowane profile ról i opisy stanowisk.
• Ramy odpowiedzialności i rozliczalności.
• Plan angażowania interesariuszy i komunikacji.
• Wizja i narracja Dyrekcji „North Star”.
• Dokumentacja modelu operacyjnego PMO i realizacji programów.

Wymagane doświadczenie

• Doświadczenie w realizacji programów zmian organizacyjnych i transformacji w złożonych organizacjach.
• Doświadczenie we wspieraniu restrukturyzacji, przeprojektowań organizacji oraz działań związanych z przejściem pracowników.
• Silne umiejętności w zakresie planowania programów, ładu korporacyjnego i raportowania.
• Doświadczenie w opracowywaniu planów wdrożeniowych obejmujących zmiany w obszarze ludzi, procesów i organizacji.
• Doświadczenie w przeglądzie struktur organizacyjnych, profili ról i zakresów odpowiedzialności.
• Silne umiejętności angażowania interesariuszy, facylitacji i wywierania wpływu.
• Umiejętność przekładania zaleceń strategicznych na praktyczne działania wdrożeniowe.
• Pożądane doświadczenie
• Poziom CIPD 5 lub wyższy lub równoważne kwalifikacje w zakresie zmian/zarządzania ludźmi.
• Doświadczenie w sektorze kolejowym, transportowym, infrastrukturalnym lub innych sektorach regulowanych.
• Znajomość procesów konsultacyjnych i ładu korporacyjnego w zakresie zmian organizacyjnych.
• Doświadczenie we wspieraniu zmian kulturowych i inicjatyw zwiększających efektywność zespołów.

Kogo szukamy

Kandydatów łączących silne umiejętności zarządzania programami z praktycznym doświadczeniem w zmianach organizacyjnych. Osoby komfortowo współpracujące z kierownictwem wyższego szczebla, facylitujące dyskusje, kształtujące organizacje docelowe i realizujące wdrożenia aż do zakończenia będą szczególnie odpowiednie.

Wynagrodzenie / Benefity

Ok. 45 000 – 53 000 GBP w zależności od poziomu doświadczenia plus:

• 25 dni standardowego urlopu wypoczynkowego rocznie.
• Elastyczne / hybrydowe formy pracy
• Prywatna opieka zdrowotna / ubezpieczenie na życie
• Program emerytalny

#J-18808-Ljbffr