At a Glance
- Tasks: Lead the DIANA to drive innovation in defence technology and foster transatlantic collaboration.
- Company: Join the NATO Innovation Accelerator, a key player in defence and security solutions.
- Benefits: Competitive salary, dynamic work environment, and opportunities for professional growth.
- Other info: Work across multiple countries with a multicultural team dedicated to innovation.
- Why this job: Make a real impact on global security while working with diverse stakeholders.
- Qualifications: Master's degree and 15 years of relevant experience in leadership roles.
The predicted salary is between 31500 - 38500 £ per year.
L’Accélérateur d’innovation de défense pour l’Atlantique Nord (DIANA) est un organisme dont les bureaux sont établis en Europe et en Amérique du Nord et qui a pour mission d’accélérer le développement et l’adoption de solutions technologiques à double usage répondant à des problèmes critiques pour la défense et la sécurité transatlantiques. Il met en relation des acteurs de l’innovation et des utilisateurs de terrain de tous les pays de l’Alliance afin de faire émerger un écosystème d’innovation transatlantique.
Le DIANA joue un rôle essentiel dans l’action globale de l’OTAN en matière d’innovation. Créé en 2022, il a achevé trois ans plus tard sa phase de démarrage. Il est aujourd’hui dans sa troisième année de programme, avec une cohorte de 150 innovateurs, et s’emploie à adapter son fonctionnement dans une perspective de montée en échelle.
La directrice générale/Le directeur général est à la tête du Comité exécutif du DIANA (DX) et rend compte directement au Comité de direction. Elle/Il dirige le DX dans le respect de la charte fondatrice du DIANA et s’emploie à en faire un instrument de premier plan pour la promotion du développement et de l’adoption d’innovations à double usage aptes à renforcer la défense et la sécurité de l’Alliance.
Les principaux défis que la personne retenue pour le poste sera amenée à relever sont les suivants :
- Développer plus avant la capacité du DIANA à soutenir et à favoriser l’adoption de solutions innovantes dans le domaine de la défense et par les forces armées.
- Mener de front, efficacement, les deux priorités que sont la qualité de l’innovation et le renforcement/maintien des capacités au sein des écosystèmes d’innovation de l’Alliance.
- Diriger et gérer un organisme capable de répondre aux besoins de parties prenantes diverses tout en conservant agilité, flexibilité et capacité de montée en échelle.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
ACQUIS ESSENTIELS
- Être titulaire d’un diplôme de master dans une discipline utile pour le poste, délivré par un institut de valeur reconnue, ou avoir une qualification de niveau équivalent.
- Avoir au moins quinze années d’expérience pertinente, dont au moins dix à des postes à responsabilité croissante comportant une dimension de direction et d’encadrement.
- Avoir une expérience professionnelle dans un environnement multilatéral ou dans un environnement où interviennent de multiples parties prenantes issues d’horizons divers.
- Être capable de définir et de transmettre une vision de haut niveau prompte à inciter le développement et le changement organisationnels.
- Avoir une grande expérience de la gestion des personnes et de la direction d’une organisation.
- Avoir des aptitudes relationnelles exceptionnelles et la capacité de bâtir des relations de confiance avec les Alliés.
- Avoir une très bonne connaissance de l’environnement politique ainsi que des questions stratégiques et des défis de sécurité auxquels l’Alliance doit faire face.
- Avoir une compréhension approfondie du paysage de l’innovation technologique à double usage.
- Avoir au minimum le niveau de compétence VI dans l’une des deux langues officielles de l’OTAN (anglais/français) et le niveau I dans l’autre.
ACQUIS SOUHAITABLES
- Une expérience au sein des forces armées nationales et/ou d’une organisation civilo-militaire.
- Une expérience de la supervision et de la gestion de programmes et/ou de budgets de plusieurs millions d’euros.
- Une expérience dans le domaine de la conduite d’investissements en capital-risque dans des start-up.
- Une expérience dans le secteur privé axée sur les technologies commerciales.
- Une expérience, en tant qu’intrapreneur ou entrepreneur, de la mise en place réussie d’unités, d’entreprises ou de programmes nouveaux et complexes.
- Un doctorat ou une expérience de recherche à un niveau équivalent dans un domaine utile pour le poste.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
- Supervise le développement et l’amélioration continus du programme d’accélération et des programmes Défis et innovation du DIANA.
- Veille à l’application de principes rigoureux pour la gestion des budgets du DIANA.
- Dirige et optimise l’organisme de manière à donner suite aux orientations du Comité de direction.
- Conduit et gère les activités du Comité exécutif du DIANA.
- Assure la planification annuelle des activités du DIANA.
- Analyse et applique les instructions et directives du Comité de direction.
- Dirige le Comité exécutif du DIANA et le représente auprès du Comité de direction.
- Noue et entretient des relations de haute qualité avec le Comité de direction et l’équipe de hauts responsables.
- Fait preuve de leadership, développe le capital humain et veille à une utilisation optimale des ressources.
La/Le candidat(e) retenu(e) sera engagé(e) pour une période initiale de trois ans, susceptible d’être prolongée de deux ans maximum.
Directrice générale/Directeur général du DIANA in London employer: NATO-OTAN
Working at the DIANA offers a unique opportunity to be at the forefront of defence innovation, collaborating with a diverse range of stakeholders across Europe and North America. The organisation fosters a dynamic work culture that values excellence, collaboration, and continuous improvement, providing employees with significant growth opportunities in a mission-driven environment. With a commitment to professional development and a focus on impactful solutions, the DIANA is an exceptional employer for those looking to make a meaningful contribution to transatlantic security.
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We think this is how you could land Directrice générale/Directeur général du DIANA in London
✨Get Involved in Industry Events
Jumping into industry events or leadership conferences can really help boost your visibility. Not only will you meet potential employers, but you’ll also get the chance to connect with other leaders in corporate management. Look for local or even virtual events that focus on leadership—every connection counts!
✨Engage in Professional Networks
Join professional management associations relevant to your career goals. These networks often host workshops, panels, and networking events that can put you in front of hiring managers. Plus, they can give you the scoop on upcoming roles, such as the full-time positions with companies like NATO-OTAN.
✨Showcase Your Leadership Skills
When reaching out to potential employers, particularly for leadership roles, demonstrate your leadership capabilities with real examples. Share stories from your previous positions that illustrate how you handled challenges and drove results. This will help you stand out when you apply to places like NATO-OTAN.
✨Tailor Your LinkedIn Presence
Ensure your LinkedIn profile is specifically tailored to corporate leadership. Highlight achievements, showcase relevant content and engage with posts in management groups. This not only builds your credibility but keeps you on the radar of companies looking for candidates like you as they post full-time opportunities.
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Some tips for your application 🫡
Show Us Your Leadership Skills:In the corporate leadership and management field, it's essential to highlight your leadership experience. Use your CV to flesh out examples of how you've led teams to success or managed significant projects. We want to see specific instances where your actions made a tangible difference in your previous roles!
Quantify Your Achievements:Numbers talk, especially in management! When detailing your achievements in your CV or cover letter, don’t just say you improved team performance. Instead, say you boosted productivity by 30% over six months through effective strategy implementation. This makes your application pop and shows us what you can bring to NATO-OTAN.
Craft a Compelling Cover Letter:Your cover letter is your chance to narrate your professional journey. We’re looking for motivation and a clear understanding of what corporate leadership means to you. Dive into your aspirations and how they align with the values and vision of NATO-OTAN. Make it personal – we want to get to know you!
Tailor Your CV for Management Roles:Ensure your CV reflects the management skills that are essential for this role. Focus on competencies like strategic planning, team building, and problem-solving. Use a clean layout, and don’t forget to align your experiences with those keywords mentioned in the job listing. This will help you stand out from the crowd!
How to prepare for a job interview at NATO-OTAN
✨Showcase Your Leadership Style
You’ll want to thoroughly convey your unique approach to leadership. During the interview with NATO-OTAN, be ready to share real-life examples of how you've inspired and motivated teams in the past. Think about specific achievements that illustrate your strategic thinking and your ability to drive results.
✨Brush Up on Management Theories
Expect some technical questions related to management theories and practices. Brush up on concepts like transformational leadership, servant leadership, or situational leadership. Be prepared to discuss how you would apply these theories to the role at NATO-OTAN, especially in the specific context of the challenges they’re currently facing.
✨Craft Your Vision for the Company
Since this is a full-time leadership role, spending time thinking about your vision for NATO-OTAN could really set you apart. Consider potential strategies for growth and how you would lead teams towards achieving them. This shows not just enthusiasm, but also strategic foresight that they’ll likely be looking for in a candidate.
✨Emphasise Team Dynamics and Culture
In corporate leadership, team dynamics and organisational culture are everything. Be ready to discuss how you've fostered a positive work environment in previous roles. Bring up examples of how you've managed diverse teams effectively—this will resonate well at NATO-OTAN as they’re likely seeking a candidate who can enhance their workplace culture.
