At a Glance
- Tasks: Partner with leaders in Quality, Regulation, and R&D to align HR strategies with business goals.
- Company: Dynamic company focused on innovation and collaboration across EMEA.
- Benefits: Hybrid work model, competitive salary, and opportunities for professional growth.
- Other info: Join a vibrant team and drive organisational transformation while building strong stakeholder relationships.
- Why this job: Make a real impact by shaping HR strategies in a diverse and international environment.
- Qualifications: Degree in HR or related field, solid HR experience, and strong communication skills.
The predicted salary is between 50000 - 70000 £ per year.
HR Business Partner – Qualité, Réglementation et R&D EMEA (h/f)
Location
- Avignon ou Carpentras, France
- Mode hybride
Des déplacements occasionnels vers les différents sites EMEA peuvent être requis.
- Principales Responsabilités
- Être le partenaire des responsables Qualité, Réglementation et R&D à travers l’EMEA afin d’aligner les stratégies RH avec les objectifs fonctionnels.
- Fournir des conseils en matière de planification des effectifs, gestion des talents, développement des collaborateurs, gestion de la performance et engagement des employés.
- Accompagner et soutenir les managers dans la construction d’équipes performantes et la promotion d’une culture de travail positive.
- Piloter et mettre en œuvre les programmes, politiques et initiatives RH au sein des périmètres concernés.
- Conduire les projets de transformation organisationnelle, d’amélioration des processus RH et de changement, de la conception à la mise en œuvre.
- Soutenir les initiatives de conception organisationnelle et de restructuration tout en garantissant la cohérence et la conformité au sein de l’entreprise.
- Développer des relations solides avec les parties prenantes à tous les niveaux et agir en tant que conseiller(ère) de confiance sur les sujets liés aux collaborateurs.
- Profil Du Candidat
- Diplôme de niveau Licence ou Master en Ressources Humaines, Commerce, Psychologie ou domaine connexe.
- Expérience RH solide et avérée, incluant un partenariat avec des responsables opérationnels et la direction senior.
- Expérience préalable en management direct ou indirect.
- Bonne compréhension des disciplines RH clés, notamment la gestion des talents, la gestion de la performance, l’engagement des employés et le développement organisationnel.
- Une expérience confirmée dans un environnement de travail culturellement diversifié serait fortement appréciée.
- Excellentes compétences en communication, influence et gestion des parties prenantes.
- Expérience au sein d’organisations complexes, matricielles et internationales.
- Solides compétences en gestion de projets, résolution de problèmes et conduite du changement.
- Fort sens des affaires, professionnalisme et orientation client.
- #J-18808-Ljbffr
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