Find a job 
Featured Companies 
Featured Universities 
For Companies At a Glance
- Tasks: Lead a team, drive sales, and create an amazing customer experience.
- Company: Join Little Burgundy, a trendy footwear retailer with over 30 stores across Canada.
- Benefits: Enjoy great perks like employee discounts, medical insurance, and opportunities for rapid promotion.
- Why this job: Be part of a fun, supportive family that values individuality and integrity.
- Qualifications: Retail management experience preferred; must be 18+ and ready to learn.
- Other info: Flexible hours and a vibrant work culture await you!
The predicted salary is between 20000 - 28000 £ per year.
Overview
Little Burgundy Gérant De Magasin role at Little Burgundy Shoes
Little Burgundy a été fondée en 2008 dans le quartier du même nom à Montréal, au Québec. Little Burgundy est un détaillant de chaussures de marques avec son propre style unique destiné à ceux et celles qui ont des goûts raffinés. Être d’ici et rester ancré dans nos racines est fondamental à notre ADN de marque. Avec plus de 30 magasins à travers le Canada, Little Burgundy offre les meilleures marques sur le marché, comme Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok et bien plus.
Little Burgundy est toujours à la recherche de personnes formidables pour rejoindre l\’équipe!
Pour plus d\’informations, consultez : www.littleburgundyshoes.com/fr/careers-pages/postule-maintenant
Pourquoi travailler chez Little Burgundy?
- Nous célébrons et récompensons les succès!
- Possibilités de promotion rapide pour les employés les plus performants; nous promouvons à l’interne
- Nous sommes une famille avec une attitude engageante
- Nous vous encourageons à exprimer votre individualité
- Travailler dans un environnement amusant avec des personnes formidables
- Nous menons nos activités avec intégrité et passion
- Excellents avantages sociaux et rabais pour employés
- La rémunération comprend un salaire de base, des commissions sur les ventes et la possibilité d\’obtenir des primes*
RÉSUMÉ DU POSTE
Recruter, embaucher, former et gérer le personnel du magasin afin d\’atteindre les objectifs de vente du magasin et les objectifs personnels, gérer les dépenses et protéger les actifs de l\’entreprise tout en cherchant des opportunités de croissance.
TÂCHES PRINCIPALES DU POSTE
- Atteindre et dépasser les objectifs de vente et les normes de rendement du magasin et personnels
- Recruter, faire des entrevues et embaucher des employés de haut calibre selon les besoins du magasin
- Former et développer une équipe de vente performante
- Fournir de la rétroaction, accompagner et responsabiliser tous les employés en appliquant l\’ensemble des politiques et des pratiques de l\’entreprise
- S\’assurer que toutes les initiatives de l\’entreprise soient bien mises en œuvre conformément aux directives de la direction de l\’entreprise
- Communiquer les besoins de réapprovisionnement des stocks au gérant de district, au service de distribution et au département des achats et du marchandisage
- Effectuer des évaluations de rendement mensuelles
- Reconnaître les employés talentueux et les faire évoluer au sein de l\’entreprise
- Superviser et gérer tous les aspects des opérations quotidiennes du magasin
- Superviser et gérer tous les aspects des pratiques de prévention des pertes du magasin
- Planifier les horaires de travail hebdomadaires conformément à la politique des horaires
- Offrir une expérience amusante et complète à tous les clients
- Résoudre efficacement les problèmes rencontrés par les clients
- Effectuer des dépôts bancaires
- Comprendre la culture Little Burgundy et l\’incarner auprès de l\’équipe
EXIGENCES DU POSTE
- Expérience préalable de gestion dans le domaine de la vente au détail souhaitée
- 1 à 2 ans d\’expérience en vente au détail
- Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de service à la clientèle
- Désir de réussir dans un environnement de vente au détail en constante évolution
- Être bilingue en fonction des besoins (Québec seulement) **
- Volonté d\’apprentissage
- Compléter tous les programmes de formation menant au poste de gérant en formation ou une formation équivalente
- Être en mesure de travailler 40 heures par semaine
- Être en mesure de travailler des quarts de soir et de fin de semaine
- Capacité à grimper, s\’étirer, se pencher et soulever jusqu\’à 50 livres
- Se tenir debout pendant de longues périodes de temps
- Être âgé d\’au moins 18 ans*
- Le critère d\’âge pour un poste à temps plein peut varier d\’un territoire ou d’une province à l’autre
- Une connaissance de l\’anglais est nécessaire pour pouvoir communiquer efficacement avec tous les clients, y compris les touristes anglophones, ainsi qu\’avec le personnel du siège social à Nashville.
SALAIRE ET AVANTAGES
Consultez le site Web suivant pour plus d\’informations sur tous nos avantages exceptionnels : www.littleburgundyshoes.com/fr/careers-pages/postule-maintenant
- Le salaire, la commission et la structure des primes varient en fonction du poste, de la région, de la ville, de l\’État ou de la province. Les avantages offerts peuvent comprendre l\’assurance médicale, l\’assurance pour les soins de la vue et les soins dentaires, des vacances et des heures de bénévolat, mais ceux-ci peuvent varier en fonction de l\’État, de la province ou du territoire. Pour plus de précisions, consultez le www.benefitsatgenesco.com
INFORMATIONS RELATIVES AUX CANDIDATURES
L\’égalité d\’emploi est offerte à tous les employés et candidats sans distinction de race, couleur, sexe, religion, nationalité, âge, statut de vétéran, grossesse, état de santé, handicap ou tout autre facteur protégé par la loi. Toutes les décisions relatives à l\’embauche sont fondées sur les besoins de l\’entreprise, les exigences du poste et les qualifications individuelles. Pour les accommodements raisonnables, contactez accommodation@genesco.com ou le 1-615-367-7467. Genesco s\’engage à une gestion des ressources humaines équitable et efficace.
Company Overview
Little Burgundy was founded in 2008 in the namesake neighborhood in Montreal, Quebec. Little Burgundy is a branded footwear destination with its own unique style for discerning taste. The notion of being local and staying connected to our roots is key to our brand’s DNA. With more than 30 stores across Canada, Little Burgundy offers the best brands on the market such as Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok and many more.
Little Burgundy is always looking for great people to join our team!
For more information check out: www.littleburgundyshoes.com/careers
WHY WORK FOR LITTLE BURGUNDY?
- We celebrate and reward success!
- Rapid promotion opportunities for top performers – we promote from within
- We are a family with an Attitude That Cares
- We encourage you to embrace your individuality
- You get to work in a fun environment with the coolest people around
- We conduct business with integrity and passion
- Excellent benefits and employee discount
- Compensation includes base pay, sales commission, and bonus potential*
Job Function
- Management and Manufacturing
- Industries
Seniority level
- Mid-Senior level
Employment type
- Part-time
#J-18808-Ljbffr
Little Burgundy Gérant De Magasin employer: Little Burgundy Shoes
Contact Detail:
Little Burgundy Shoes Recruiting Team
StudySmarter Expert Advice 🤫
We think this is how you could land Little Burgundy Gérant De Magasin
✨Tip Number 1
Familiarise yourself with Little Burgundy's brand values and culture. Understanding their commitment to individuality and community will help you connect with the team during interviews and show that you're a good fit.
✨Tip Number 2
Highlight your previous retail management experience by preparing specific examples of how you've successfully led teams or improved sales in past roles. This will demonstrate your capability to meet their expectations.
✨Tip Number 3
Network with current or former employees of Little Burgundy if possible. They can provide insights into the company culture and what it takes to succeed in the Gérant De Magasin role, giving you an edge in your application.
✨Tip Number 4
Prepare to discuss your approach to customer service and team development. Little Burgundy values a fun and engaging environment, so showcasing your ability to create a positive atmosphere will resonate well with them.
We think you need these skills to ace Little Burgundy Gérant De Magasin
Some tips for your application 🫡
Understand the Role: Before applying, make sure to thoroughly read the job description for the Gérant De Magasin position. Understand the key responsibilities and requirements, such as managing staff, achieving sales targets, and providing excellent customer service.
Tailor Your CV: Customise your CV to highlight relevant experience in retail management and customer service. Emphasise any previous roles where you successfully led a team or achieved sales goals, as these are crucial for this position.
Craft a Compelling Cover Letter: Write a cover letter that showcases your passion for the brand and your understanding of its values. Mention specific experiences that align with Little Burgundy's focus on individuality and customer engagement.
Showcase Bilingual Skills: If you are bilingual, make sure to highlight this in your application. Given the location and customer base, being able to communicate effectively in both English and French is a significant advantage.
How to prepare for a job interview at Little Burgundy Shoes
✨Understand the Brand
Before your interview, take some time to research Little Burgundy's history, values, and product offerings. Being able to discuss how you connect with their brand ethos will show your genuine interest in the role.
✨Showcase Your Leadership Skills
As a Gérant De Magasin, you'll be expected to lead a team. Prepare examples from your past experiences where you've successfully managed a team or resolved conflicts, highlighting your interpersonal skills and ability to motivate others.
✨Prepare for Situational Questions
Expect questions that assess how you would handle specific situations in the store, such as dealing with difficult customers or managing stock levels. Think of scenarios where you've demonstrated problem-solving skills and customer service excellence.
✨Express Your Passion for Retail
Convey your enthusiasm for working in retail and your desire to contribute to the success of the store. Discuss any relevant experience you have and how it has prepared you for this role, especially in a fast-paced environment.
