At a Glance
- Tasks: Lead innovative projects supporting families and enhance community partnerships.
- Company: Dynamic city of Meaux, focused on family well-being and cultural heritage.
- Benefits: Attractive salary, flexible hours, and various employee perks.
- Other info: Join a supportive team with opportunities for professional growth.
- Why this job: Make a real difference in the lives of families while developing your career.
- Qualifications: Experience in family policies and project management skills required.
The predicted salary is between 28066 - 31000 £ per year.
A 25 minutes de Paris, la ville de Meaux (56 000 habitants), ville la plus peuplée de Seine et Marne, est la ville-centre de la Communauté d’Agglomération du pays de Meaux (110 000 habitants). Le territoire de Meaux est un véritable poumon vert qui abrite un formidable patrimoine culturel. Une ville animée toute l’année et qui ne cesse de se développer ! A Meaux, le bienvivre ensemble et la sécurité sont une priorité.
MISSION PRINCIPALE
Au sein de la Direction de la Petite Enfance et de la Parentalité, sous la responsabilité du DPEР, vous participez au développement d'une politique territoriale ambitieuse en faveur des familles. Vous pilotez la Convention Territoriale Globale (CTG) et développez l'offre parentalité du territoire.
PILOTAGE ET ANIMATION DE LA CTG
Vous pilotez et animez la Convention Territoriale Globale (CTG) en assurant son élaboration, son suivi, son évaluation et son actualisation. Vous coordonnez la mise en œuvre du plan d'actions en lien avec les partenaires du territoire (CAF, associations, institutions) et animez les instances de pilotage ainsi que les réunions nécessaires à la réalisation des actions. Vous réalisez et actualisez les diagnostics territoriaux, mettez en place les outils de suivi et d'évaluation des dispositifs, et accompagnez les élus dans la définition et le développement de leur projet social de territoire.
DEVELOPPEMENT DES ACTIONS PARENTALITE ET TERRITORIALISATION DE L'OFFRE
Vous contribuez au développement des actions de soutien à la parentalité en identifiant les besoins des familles et les enjeux sociétaux liés à l'éducation. Vous concevez, coordonnez et déployez une offre d'actions accessible à tous les publics, en favorisant la proximité, les interventions hors les murs et la participation des familles. En lien avec les partenaires du territoire (CAF, associations, institutions), vous développez des projets innovants adaptés aux besoins repérés et mobilisez les acteurs locaux afin de renforcer la dynamique partenariale au service des familles.
RESPONSABILITE DE LA MAISON DES PARENTS
Vous assurez la responsabilité de la Maison des Parents en définissant, mettant en œuvre et évaluant le projet de la structure. Vous pilotez son fonctionnement global en encadrant l'équipe, en organisant l'activité et en assurant la gestion administrative, budgétaire et technique. Interlocuteur privilégié des partenaires, vous développez les coopérations, recherchez des financements et assurez le suivi des dossiers de subvention. Vous veillez également à la qualité des conditions d'accueil, à l'entretien des locaux, au respect des règles d'hygiène et de sécurité ainsi qu'à la bonne coordination avec les services techniques. Toutes autres activités nécessaires au bon fonctionnement du service.
Compétences
Vous disposez d'une bonne connaissance des politiques familiales, de la parentalité et des acteurs du territoire. Vous maîtrisez la conduite de projet, l'animation de partenariats et l'organisation d'actions, tout en faisant preuve de solides capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse. Autonome et rigoureux, vous possédez de réelles qualités relationnelles, fondées sur l'écoute, la bienveillance, la coopération, la discrétion et le sens du dialogue.
Temps de travail et congés : 38 heures - 25 CA + 18 RTT / Travail en soirée et le week-end
Condition d’exercice : Permis B obligatoire
Les + : Participation mutuelle et prévoyance (contrat labellisé), forfait mobilité durable, CET, restaurant administratif, adhésion CNAS (www.cnas.fr), COS : service de billetterie à tarif réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles ...), bons rentrée scolaire.
Dans le cadre de sa politique de recrutement, ce poste est ouvert aux travailleurs handicapés.
CHARGÉ DE COOPERATION DE LA CONVENTION TERRITORIALE GLOBALE ET RESPONSABLE (H/F) in Meaux employer: La Gazette des Communes
La ville de Meaux est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique et engagé envers le bien-être des familles. Avec une culture axée sur la coopération et l'innovation, les employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des projets significatifs pour la communauté. De plus, les avantages tels que la participation mutuelle, le forfait mobilité durable et des services culturels à tarif réduit font de Meaux un lieu de travail attrayant et enrichissant.
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✨Get Involved Locally
Dive into local volunteer opportunities or social initiatives. This not only beefs up your CV but also connects you with like-minded folks in nonprofits. Plus, it shows your passion for social impact, which is key for getting noticed by La Gazette des Communes.
✨Tap into Professional Networks
Join networks like the National Council for Voluntary Organisations (NCVO) or local charities to meet professionals in the sector. Attend events and workshops to build relationships and learn about potential openings at organisations like La Gazette des Communes.
✨Showcase Your Commitment
When prepping for interviews, be ready to speak about your personal connection to social issues. Dive into specific examples of how you’ve contributed to community projects – this will resonate with the mission-driven vibe at La Gazette des Communes.
✨Utilise Online Platforms
We’re all about making connections, so use platforms like Idealist and CharityJob to hunt for full-time roles. And of course, you should keep an eye on our website for exciting opportunities at La Gazette des Communes. Apply directly through us to stand out!
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Some tips for your application 🫡
Show Your Passion for the Cause:In the nonprofit sector, it's super important to demonstrate genuine passion for the mission of La Gazette des Communes. Use your cover letter to showcase any personal experiences or volunteer work that connects you to their social impact initiatives. This emotional connection can really help your application stand out.
Highlight Relevant Experience:When crafting your CV, be sure to include any relevant projects or roles that showcase your skills in social impact. Whether it's community organising, fundraising, or advocacy, highlight what you've done and the difference it's made. Don’t just list tasks; quantify your achievements and the outcomes of your efforts.
Tailor Your Documents to the Role:For a full-time role like CHARGÉ DE COOPERATION DE LA CONVENTION TERRITORIALE GLOBALE ET RESPONSABLE (H/F), ensure your CV and cover letter specifically address the responsibilities outlined in the job description. Use their language to describe your skills and experience, making it easy for the hiring team to see how you fit into their vision.
Emphasise Teamwork and Collaboration:Nonprofits thrive on teamwork, so make sure to emphasise your collaborative experiences. Whether you've worked in a team setting, partnered with community organisations, or facilitated group projects, highlight these experiences in your application. Show them you understand the importance of working alongside diverse individuals to achieve shared goals.
How to prepare for a job interview at La Gazette des Communes
✨Show Your Passion for Social Change
When we’re prepping for interviews in the nonprofit space, it's vital to demonstrate our genuine passion for social impact. Be ready to discuss not just your skills and experiences but also why you care about the mission of La Gazette des Communes. Sharing personal stories or insights can really make us stand out.
✨Highlight Project Experience
We should focus on specific projects we've worked on that align with the goals of social impact. Whether that’s a community initiative, volunteering, or a class project, having solid examples that showcase our role and the outcomes will resonate well with the interviewers.
✨Familiarity with Relevant Tools and Practices
Let’s brush up on tools and methodologies commonly used in the nonprofit sector, like project management software or outcome measurement frameworks. Being able to speak fluently about these will show that we’re not just passionate but also knowledgeable and ready to hit the ground running.
✨Prepare for Scenario-Based Questions
Expect scenario-based questions that evaluate our problem-solving skills in real-world social issues. Think about how we’d handle challenges in the nonprofit environment and prepare stories that demonstrate our critical thinking and adaptability. Role-playing with a friend could help us feel more confident!
