directeur de la transition et des solutions numeriques h/f

Engagé en faveur de l\’égalité des droits et des chances, le Département du Jura souhaite prévenir les discriminations et promouvoir la diversité.
Le Département du Jura

1300 agents permanents – 372,4 millions d\’euros de budget

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Recrute à temps complet
Un/e Directeur/trice de la transition et des solutions numériques
MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE
Placé/e sous l\’autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services, membre du Comité de Direction générale, le/la Directeur/trice de la transition et des solutions numériques gère l\’informatique des services et des collèges publics du Département, ainsi que la téléphonie. Il supervise également le Service infrastructures numériques (réseau fibre sur l\’ensemble du territoire départemental hors zones AMII) et le Système d\’Information Géographique. Sa mission principale consistera à mettre en ordre de marche ses équipes pour accompagner la démarche de modernisation, en s\’appuyant sur les solutions numériques innovantes et l\’intelligence artificielle. Il s\’agit d\’une création de poste, qui réunira 3 services aujourd\’hui rattachés à des pôles différents mais qu\’il conviendra de réorganiser pour insuffler une culture de la donnée et des usages numériques au sein de la collectivité. La Direction est positionnée auprès de la Direction générale et n\’est pas intégrée à un pôle, dans l\’objectif d\’assurer un meilleur pilotage des projets et de garantir une approche transversale.

ACTIVITÉS
Mise en œuvre de la stratégie de la collectivité en matière d\’outils informatiques et numériques

• Elaborer le diagnostic et le schéma directeur informatique,
• Accompagner les services dans la définition et la mise en œuvre des outils de modernisation de l\’administration et des relations avec les jurassiens (e-administration, téléservices, etc.),
• Développer les usages numériques au sein du Département, en leur donnant du sens, et en restant pragmatique,
• Mettre en œuvre une stratégie de la donnée et engager la collectivité dans l\’open data,
• Participer activement au projet Data de l\’Assemblée des Départements de France
• Elaborer une stratégie permettant au Département de sécuriser et de tirer profit de l\’usage de l\’intelligence artificielle,
• Favoriser l\’avancée des projets, les piloter, les planifier et arbitrer, veiller au respect des délais,
• Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées.

Service solutions et réseaux informatiques

• Appuyer le Chef de service dans la mise en œuvre des moyens numériques des services de la collectivité et des collèges,
• S\’assurer du maintien en condition opérationnelle des solutions développées,
• Renforcer l\’accompagnement des services et des projets métiers,
• Veiller à la sécurisation de l\’infrastructure et des outils numériques de la collectivité.

Service réseaux et usages numériques territoriaux

• Assurer le suivi des DSP et des contrats du réseau fibre optique, en appui du Chef de service,
• Accompagner le service dans la transition vers la vie du réseau fibre construit par le Département,
• Développer, aux côtés des territoires, les usages en tirant profit du réseau construit par le Département.

Système d\’information géographique

• Elaborer le diagnostic de la maîtrise de la donnée au sein du Département et assurer la fiabilisation des outils,
• Proposer une stratégie d\’open Data,
• Améliorer l\’utilisation du service en interne.

Supervision du management des services de son secteur

• Animer l\’équipe d\’encadrement,
• Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer,
• Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d\’éventuels conflits,
• Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité),
• Porter et conduire le changement dans une logique de service public.

Veille stratégique réglementaire et prospective

• Exploiter les informations disponibles et les alertes,
• Mobiliser les sources d\’information et réseaux pertinents,
• Participer à la démarche prospective,
• Structurer la veille en interne afférente à son secteur.

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CADRE STATUTAIRE

• Catégorie A – Filière Technique ou Administrative – Grade Ingénieur ou Attaché Territorial
• Recrutement par liste d\’aptitude, par voie de mutation ou détachement ou à défaut par voie contractuelle

PRÉREQUIS

• De formation supérieure (Diplôme d\’ingénieur ou Bac +5 dans le domaine du numérique), avec une expérience confirmée en management d\’équipes de taille importante

CONDITIONS D\’EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES

• Relations fréquentes avec les Directions, les élus et les instances décisionnelles
• Communication permanente avec les collaborateurs
• Relations fréquentes avec les Directions et Services de la collectivité
• Relations fréquentes avec les prestataires et partenaires

SÉCURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL

• Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
• Rythme de travail soutenu, pics d\’activité liés aux échéances de la collectivité, aux imprévus

COMPÉTENCES TECHNIQUES ET QUALITÉS REQUISES
COMPÉTENCES TECHNIQUES

• Avoir une bonne connaissance du marché, des fournisseurs, des nouveaux usages
• Maîtriser l\’environnement juridique, financier et organisationnel des collectivités territoriales
• Savoir élaborer les outils du management par projets et par objectifs
• Connaître l\’environnement réglementaire et sécurité des SI
• Maîtriser le management de la transversalité

QUALITÉS

• Esprit d\’initiative et force de proposition
• Capacité d\’analyse, de conception et d\’aide à la décision
• Sens de l\’anticipation et capacité à proposer des solutions innovantes
• Disponibilité et rigueur

SALAIRE ET AVANTAGES

• Traitement indiciaire + régime indemnitaire
• 25 ou 27 jours de congés payés ainsi que 23 RTT par an
• Télétravail possible dans la limite de 2 jours par mois après 6 mois de présence
• Participation employeur à la prévoyance
• Prestations d\’actions sociales
• Restaurant d\’entreprise avec une participation employeur
• Crèche basée à Lons-le-Saunier

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Nous vous rappelons que conformément au principe d\’égalité d\’accès à l\’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d\’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu\’à titre dérogatoire
, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi
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Pour les candidats ne travaillant pas au sein du Département du Jura : les candidatures sont à adresser à :

Monsieur le Président du Département du Jura
Direction des Ressources Humaines
17, Rue Rouget de Lisle Lons-le-Saunier cedex
(Pour les agents titulaires de la fonction publique : les candidatures doivent obligatoirement être accompagnées des deux dernières évaluations professionnelles et du dernier arrêté de situation administrative)

Date limite d\’envoi des candidatures : 5 décembre 2025
Résidence administrative : LONS LE SAUNIER