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For Companies At a Glance
- Tasks: Lead HR strategy and manage a team across multiple countries.
- Company: Join Kramp, Europe's leader in agricultural parts distribution with a strong human culture.
- Benefits: Enjoy a competitive salary, remote work options, and a supportive work environment.
- Why this job: Make a real impact in a transformative role within a dynamic and caring team.
- Qualifications: Seeking experienced HR professionals with strong leadership and communication skills.
- Other info: Fluency in English is essential; hybrid working model available.
The predicted salary is between 28800 - 43200 £ per year.
Poste basé à Poitiers (86)
Contexte international – Anglais courant indispensable
Vous voulez un poste qui compte vraiment ? Un rôle stratégique, humain et impactant ?
Chez Kramp France, chaque décision RH a une portée concrète. Nous accompagnons le monde agricole dans ses défis quotidiens, et nous croyons que la performance passe d’abord par l’humain.
Nous sommes le leader européen de la distribution de pièces détachées pour l’agriculture, la motoculture et les travaux publics. Notre force : plus de 300 000 références disponibles, une logistique ultra-efficace, et surtout une équipe de 300 collaborateurs engagés, basée à Poitiers.
Notre modèle est européen, notre culture est humaine, et notre développement est solide : +34 % de croissance en 4 ans.
Dans ce contexte, nous cherchons aujourd’hui notre futur(e) Responsable RH France, qui assurera également la coordination RH régionale sur 5 pays (France, Espagne, Italie, Royaume-Uni, Irlande).
Votre rôle : stratégique, opérationnel et international
Vous serez rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Général France, avec un lien fonctionnel auprès du Directeur Régional Europe du Sud-Ouest et du Directeur RH Groupe. Un poste hybride, à la croisée des enjeux locaux, régionaux et internationaux.
Sur le périmètre France :
Encadrer et animer une équipe RH locale composée de 4 collaborateurs ;
Déployer la stratégie RH en lien avec les objectifs de la direction France ;
Conseiller et accompagner les managers sur tous les sujets RH :
relations sociales, développement des compétences, gestion de la performance, conduite du changement, etc. ;
Piloter les projets RH locaux tout en assurant leur cohérence avec les initiatives du groupe ;
Assurer le dialogue social et veiller à la conformité avec la législation du travail française.
Sur le périmètre Europe du Sud-Ouest (Cluster) :
Travailler en coordination étroite avec les HR Managers des 4 autres pays : Espagne, Italie, Royaume-Uni, Irlande (collaboration en reporting matriciel) ;
Participer à la structuration des activités RH à l’échelle régionale
Contribuer à l’harmonisation des pratiques et à la mise en œuvre de projets RH communs dans le cluster.
Au niveau du groupe Kramp :
Être l’interlocuteur(trice) principal(e) du Directeur RH Groupe pour tous les projets RH stratégiques ou transversaux ;
Représenter la région Europe du Sud-Ouest dans les discussions, groupes de travail et initiatives RH portées par le groupe.
Le profil que nous recherchons
Nous recherchons un(e) cadre RH expérimenté(e), capable de conjuguer vision stratégique, opérationnalité terrain et leadership transversal, dans un environnement international.
Formation supérieure en Ressources Humaines (Master ou équivalent).
Expérience significative (8 à 10 ans minimum) dans un rôle RH généraliste incluant le management d’équipe.
Solide maîtrise du droit du travail français
Expérience réussie dans un groupe international ou une organisation matricielle
Capacité à dialoguer avec le top management et à fédérer des équipes à distance
Excellente communication, leadership collaboratif, sens du service et de la confidentialité.
Maîtrise impérative de l’anglais professionnel (oral et écrit).
Pourquoi rejoindre Kramp ?
Un rôle central dans une entreprise en pleine transformation RH
Une mission à fort impact, mêlant pilotage local, coordination régionale et vision groupe
Une culture d’entreprise humaine, portée par des valeurs fortes
Une équipe RH soudée, expérimentée et bienveillante
Vos avantages :
13e mois, prime de participation, et tickets restaurant
Véhicule de fonction
Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine
Espaces de détente, fruits frais, café gratuit, bornes de recharge, et surtout une ambiance de travail bienveillante et dynamique
Chez Kramp, nous ne cherchons pas seulement un profil.
Nous cherchons une personne avec une vision, une énergie, et l’envie d’avoir un vrai impact RH – ici, et à l’échelle européenne. Et si c’était vous ?
Poitiers (FR)
Poste basé à Poitiers (86)
Contexte international – Anglais courant indispensable
Vous voulez un poste qui compte vraiment ? Un rôle stratégique, humain et impactant ?
Chez Kramp France, chaque décision RH a une portée concrète. Nous accompagnons le monde agricole dans ses défis quotidiens, et nous croyons que la performance passe d’abord par l’humain.
Nous sommes le leader européen de la distribution de pièces détachées pour l’agriculture, la motoculture et les travaux publics. Notre force : plus de 300 000 références disponibles, une logistique ultra-efficace, et surtout une équipe de 300 collaborateurs engagés, basée à Poitiers.
Notre modèle est européen, notre culture est humaine, et notre développement est solide : +34 % de croissance en 4 ans.
Dans ce contexte, nous cherchons aujourd’hui notre futur(e) Responsable RH France, qui assurera également la coordination RH régionale sur 5 pays (France, Espagne, Italie, Royaume-Uni, Irlande).
Envie de nous découvrir en images ? Regardez notre vidéo ici
Votre rôle : stratégique, opérationnel et international
Vous serez rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Général France, avec un lien fonctionnel auprès du Directeur Régional Europe du Sud-Ouest et du Directeur RH Groupe. Un poste hybride, à la croisée des enjeux locaux, régionaux et internationaux.
Sur le périmètre France :
-
Encadrer et animer une équipe RH locale composée de 4 collaborateurs ;
-
Déployer la stratégie RH en lien avec les objectifs de la direction France ;
-
Conseiller et accompagner les managers sur tous les sujets RH :
relations sociales, développement des compétences, gestion de la performance, conduite du changement, etc. ; -
Piloter les projets RH locaux tout en assurant leur cohérence avec les initiatives du groupe ;
-
Assurer le dialogue social et veiller à la conformité avec la législation du travail française.
Sur le périmètre Europe du Sud-Ouest (Cluster) :
-
Travailler en coordination étroite avec les HR Managers des 4 autres pays : Espagne, Italie, Royaume-Uni, Irlande (collaboration en reporting matriciel) ;
-
Participer à la structuration des activités RH à l’échelle régionale
-
Contribuer à l’harmonisation des pratiques et à la mise en œuvre de projets RH communs dans le cluster.
Au niveau du groupe Kramp :
-
Être l’interlocuteur(trice) principal(e) du Directeur RH Groupe pour tous les projets RH stratégiques ou transversaux ;
-
Représenter la région Europe du Sud-Ouest dans les discussions, groupes de travail et initiatives RH portées par le groupe.
Le profil que nous recherchons
Nous recherchons un(e) cadre RH expérimenté(e), capable de conjuguer vision stratégique, opérationnalité terrain et leadership transversal, dans un environnement international.
-
Formation supérieure en Ressources Humaines (Master ou équivalent).
-
Expérience significative (8 à 10 ans minimum) dans un rôle RH généraliste incluant le management d’équipe.
-
Solide maîtrise du droit du travail français
-
Expérience réussie dans un groupe international ou une organisation matricielle
-
Capacité à dialoguer avec le top management et à fédérer des équipes à distance
-
Excellente communication, leadership collaboratif, sens du service et de la confidentialité.
-
Maîtrise impérative de l’anglais professionnel (oral et écrit).
Pourquoi rejoindre Kramp ?
-
Un rôle central dans une entreprise en pleine transformation RH
-
Une mission à fort impact, mêlant pilotage local, coordination régionale et vision groupe
-
Une culture d’entreprise humaine, portée par des valeurs fortes
-
Une équipe RH soudée, expérimentée et bienveillante
Vos avantages :
-
13e mois, prime de participation, et tickets restaurant
-
Véhicule de fonction
-
Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine
-
Espaces de détente, fruits frais, café gratuit, bornes de recharge, et surtout une ambiance de travail bienveillante et dynamique
Chez Kramp, nous ne cherchons pas seulement un profil.
Nous cherchons une personne avec une vision, une énergie, et l’envie d’avoir un vrai impact RH – ici, et à l’échelle européenne. Et si c’était vous ?
Poitiers (FR)
#J-18808-Ljbffr
HR Manager France & South West Cluster employer: Kramp
Contact Detail:
Kramp Recruiting Team
StudySmarter Expert Advice 🤫
We think this is how you could land HR Manager France & South West Cluster
✨Tip Number 1
Familiarise yourself with Kramp's values and mission. Understanding their focus on human performance in the agricultural sector will help you align your responses during interviews, showcasing how your experience can contribute to their goals.
✨Tip Number 2
Network with current or former employees of Kramp, especially those in HR roles. They can provide insights into the company culture and expectations, which can be invaluable when preparing for interviews.
✨Tip Number 3
Brush up on your knowledge of French labour law and international HR practices. Being able to discuss these topics confidently will demonstrate your expertise and readiness for the role.
✨Tip Number 4
Prepare examples of your leadership and team management experiences, particularly in an international context. Highlighting your ability to lead diverse teams will resonate well with Kramp's emphasis on collaboration across regions.
We think you need these skills to ace HR Manager France & South West Cluster
Some tips for your application 🫡
Tailor Your CV: Make sure your CV highlights relevant experience in HR management, especially in an international context. Emphasise your leadership skills and any experience you have with team management, as well as your understanding of French labour law.
Craft a Compelling Cover Letter: Your cover letter should reflect your passion for HR and your understanding of the agricultural sector. Discuss how your strategic vision aligns with Kramp's mission and values, and provide specific examples of how you've made an impact in previous roles.
Showcase Language Proficiency: Since fluency in English is essential for this role, make sure to mention your language skills prominently. If you have any certifications or experiences that demonstrate your proficiency, include those as well.
Highlight Collaborative Experience: Given the emphasis on working with HR Managers across multiple countries, detail any past experiences where you successfully collaborated with diverse teams. This could include cross-functional projects or international initiatives.
How to prepare for a job interview at Kramp
✨Understand the Company Culture
Before your interview, take some time to research Kramp's company culture and values. This will help you align your answers with what they value in their employees, especially their focus on human impact and teamwork.
✨Showcase Your Leadership Skills
As an HR Manager, you'll need to demonstrate strong leadership abilities. Prepare examples from your past experiences where you've successfully led a team or managed a project, particularly in an international context.
✨Be Ready for Strategic Discussions
Since this role involves strategic HR management, be prepared to discuss how you would approach HR challenges at both local and regional levels. Think about how you can contribute to the overall strategy of the company.
✨Demonstrate Your Communication Skills
Effective communication is key in HR. Be ready to showcase your ability to communicate clearly and effectively, especially in English, as it is essential for this role. Consider discussing how you've handled difficult conversations or negotiations in the past.
