(Senior) Consultant - HR Management Consulting - Team Rewards (m/w/d)

Wir suchen Dich als Unterstützung im HR Management Consulting in Wien!

(Senior) Consultant – HR Management Consulting – Team Rewards (m/w/d)

Mercers HR Management Consulting (Rewards Team) unterstützt Organisationen durch individuell geeignete Strategien und Lösungen dabei, ihre Performance rund um die Themen Organisations- und Arbeitsstruktur, Vergütung und Incentive Design zu optimieren. Werde Teil der international führenden Management Beratung mit Fokus auf Organisations- und HR Themen und erhalte einen Rund-Um-Blick über alle Bereiche des HR Management Consultings.

Du willst an der Gestaltung kompetitiver Arbeitsstrukturen, dem Design von Vergütungssystemen und der Schaffung von Anreizen zur Steigerung der Motivation und Leistung von Mitarbeiter:innen mitwirken? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Das macht die Position aus:

• Mitwirkung an der Entwicklung innovativer, wettbewerbsfähiger Strategien und Konzepte für unsere Kunden, z. B. in den Bereichen Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung, Führungskräfte- und Belegschaftsvergütung, Funktionsbewertung, Organisationsstruktur, Performancemanagement, Job-Architektur und Funktionsbewertung

• Analyse, Auswertung und Aufbereitung von Daten und Markttrends

• Beratung von Kund:innen aus unterschiedlichen Branchen im Rahmen von Account Management Verantwortlichkeiten

• Erstellung und Vorstellung von Präsentation

Das macht Dich aus:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebs-, Volkwirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Studienrichtung, gerne mit dem Schwerpunkt HR

• Erste oder mehrjährige Berufserfahrung (je nach Level) in einem Beratungsumfeld, idealerweise mit dem Fokus auf Vergütung, ist von Vorteil aber kein Muss

• Du bringst ein ordentliches Verständnis für die Aufbereitung, Verarbeitung und Auswertung von Daten mit

• Starke analytische und kommunikative Fähigkeiten zeichnen Dich besonders aus

• Sehr gute Kenntnisse gängiger MS Office Anwendungen wie PowerPoint und Excel bringst Du bereits mit

• Neben sehr guten Deutschkenntnissen kommunizierst Du fließend in Englisch

Das bieten wir Dir:

• Ein attraktives Gehaltspaket* mit vielen Benefits (flexibleArbeitszeiten,betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung, Homeoffice-Regelung, Essensgeldzuschuss, etc.)

• Überdurchschnittlicheund unlimitierte Bonifikation für New/Expanded Business

• Ein dynamisches Team, dass sich ehrgeizige Ziele gesetzt hat und mit voller Motivation ans Werk geht

• Du-Kultur auf wirklich allen Ebenen

• Internationalen Flair und tolle Kooperationen innerhalb des Mercer-Konzerns

• Modern eingerichtetes Smart-Office im Millennium Tower in 1200 Wien und ideale Anbindungen an öffentlicheVerkehrsmittel(U-Bahn/SchnellbahnstationHandelskai)

• Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, ein freundliches, diverses und kollegiales Umfeld und Teamevents

Du fühlst Dich angesprochen?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Online System!

Bei Fragen wende Dich gerne an Tomasz Sekunda, Talent Acquisition Consultant:

*Pflichtangabe lt. §9 GlBG: Für diese Stelle gilt ein KV-Mindestgrundgehalt von jährlich EUR 34.594 brutto. Das tatsächliche Gehalt liegt jedoch wesentlich darüber und orientiert sich an Qualifikation, Eignung und Erfahrung.

Mercer, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a global leader in helping clients realize their investment objectives, shape the future of work and enhance health and retirement outcomes for their people. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit mercer.com, or follow on LinkedIn and X.
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Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.

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