At a Glance
- Tasks: Support data protection by conducting DPIAs and assessing privacy risks.
- Company: Join a dynamic organisation committed to diversity and inclusion.
- Benefits: Generous annual leave, health plans, and flexible working options.
- Other info: Opportunities for personal growth in a supportive environment.
- Why this job: Make a real impact on data privacy while developing your skills.
- Qualifications: Experience in data protection or GDPR compliance is essential.
The predicted salary is between 46300 - 52800 £ per year.
Cyflwyniad Swydd: Rydym yn chwilio am Swyddog Asesu Effaith Diogelu Data (DPIA) rhagweithiol i gefnogi'r gwaith o gyflawni ein fframwaith diogelu data. Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn gweithio ar y cyd â chydweithwyr ar draws y sefydliad i nodi pryd mae angen DPIAs, asesu risgiau preifatrwydd, datblygu mesurau lliniaru a darparu cyngor ymarferol ar ddiogelu data. Mae hyn yn gyfle gwych i rywun sydd â sgiliau dadansoddol cryf ac angerdd am breifatrwydd, llywodraethu a chydymffurfiaeth.
Cyfrifoldeb y Rôl: Bydd y rôl yn gyfrifol am nodi'r angen am DPIAau (Asesiadau Effaith Diogelu Data) ac asesu sgrinio DPIA. Disgwylir iddynt gefnogi’r broses o greu DPIAau. Fel rhan o broses adolygu DPIA bydd angen iddynt hefyd adolygu a diweddaru DPIA presennol, gan weithio gyda'r busnes i fynd i'r afael ag unrhyw risgiau sy’n parhau. Fel rhan o bob DPIA bydd angen iddynt asesu unrhyw risgiau mewn perthynas â rhaglenni newid. Disgwylir iddynt weithio gyda'r meysydd busnes perthnasol i nodi lliniariad priodol ar gyfer y risgiau a nodwyd.
Rhaid cael profiad mewn Rôl Diogelu Data neu fod yn ymarferydd GDPR cymwys. Sgiliau cyfathrebu ysgrifenedig a llafar rhagorol. Y gallu i weithio o dan bwysau a blaenoriaethu tasgau, gan weithio i derfynau amser llym a rhai sy’n gwrthdaro. Datrys problemau a phrofiad o liniaru risg. Y gallu i ymchwilio i ddeddfwriaeth a chanllawiau rheoleiddiol perthnasol a'u dehongli. Deall fframwaith rheoleiddiol Diogelu Data. Dangos lefel uchel o sylw i fanylion a'r gallu i weithio'n gywir. Profiad profedig o weithio'n effeithiol mewn amgylchedd tîm. Lefel dda o sgiliau TGCh a rhyddineb defnyddio systemau a chymwysiadau TG gan gynnwys MS Word, Excel, a Power Point, SharePoint a phrofiad o ddefnyddio systemau rheoli achosion.
Sgiliau rhyngbersonol rhagorol, gan gynnwys tact, disgresiwn, a rhywfaint o brofiad o gysylltu â chynrychiolwyr o asiantaethau allanol. Profiad o'r PRA a deddfwriaeth plismona arall. Ymwneud blaenorol gyda hyrwyddo neu gefnogi newid ymddygiad. Sgiliau gweinyddol cadarn, gallu trefnu a blaenoriaethu dan bwysau a chwrdd â therfynau amser neu negodi amdanynt. Sgiliau datrys problemau rhagorol, gallu i nodi, asesu a lliniaru problemau, materion a risgiau. Gallu cynnal ymchwil a dadansoddiadau annibynnol. Sgiliau priodol i'r rôl, gyda'r gallu i amsugno/trefnu gwybodaeth newydd i sicrhau bod rhywun wedi'i friffio'n dda ar bynciau newydd. Sgiliau cyfathrebu rhyngbersonol (ysgrifenedig a llafar) cryf. Blaenoriaethu i sicrhau bod amcanion allweddol y rôl yn cael eu cyflawni'n gyson. Gallu gofyn cwestiynau mewn modd adeiladol a chefnogol.
Credwn fod safbwyntiau amrywiol yn cyfrannu at weithle mwy arloesol a dynamig. Rydym yn annog ceisiadau gan unigolion sydd fel arfer yn cael eu tangynrychioli neu dan anfantais mewn cymdeithas. Mae hyn yn cynnwys menywod, pobl o gefndiroedd ethnig amrywiol, rhieni a gofalwyr, ac ymgeiswyr anabl, gan gynnwys ymgeiswyr niwroamrywiol. Rydym wedi ymrwymo i ddarparu cyfle cyfartal i bob ymgeisydd a chreu amgylchedd cynhwysol lle mae safbwyntiau amrywiol yn cael eu gwerthfawrogi a'u cefnogi.
Mae'r rôl yn gofyn am gliriad i BPSS. Addasiadau Rhesymol: Mae SAYH yn weithle amrywiol a chynhwysol ac rydym yn dymuno eich helpu i ddangos eich potensial llawn pa asesiad bynnag a ddefnyddir. Rydym yn agored i ddarparu'r offer sydd eu hangen arnoch i lwyddo. Cyfeiriwch at ein canllawiau Addasiadau Rhesymol yn y ddogfen sydd wedi’i gysylltu â'r hysbyseb swydd hwn ynglŷn â sut i gyrchu Addasiadau Rhesymol gyda ni.
Disgrifiad o'r Pecyn: Yr hyn rydym yn ei Gynnig: 27.5 diwrnod o wyliau blynyddol â thâl (gan gynyddu gyda gwasanaeth i 32.5 diwrnod). Mae'r dewis i brynu, i werthu, neu i gario gwyliau blynyddol drosodd yn cael ei adolygu bob blwyddyn ac yn cael ei gynnig pan yn bosib. Darperir Cynllun Arian Gwirfoddol Iechyd gan BHSF. Pensiwn y Gwasanaeth Sifil. Pecyn absenoldeb mamolaeth y Gwasanaeth Sifil. Rhaglen cymorth gweithwyr PAM. Mynediad i aelodaeth Cyngor Chwaraeon y Gwasanaeth Sifil (CSSC). Cynllun beicio i'r gwaith. Cyfle i fwynhau'r cartref ac electroneg diweddaraf mewn ffordd fwy fforddiadwy a ddarperir gan Vivup. Rhwydweithiau Staff yn canolbwyntio ar bob un o'r nodweddion gwarchodedig - yn cael eu rhedeg ar gyfer staff, gan staff: Rhwydwaith Enable, Rhwydwaith Oed, Rhwydwaith yr Iaith Gymraeg, Rhwydwaith Pride a LHDTC+, Rhwydwaith Rhyw a Theulu, Rhwydwaith Hil, Crefydd a Chred. Dysgu a datblygu wedi'u teilwra i'ch rôl. Amgylchedd gydag opsiynau gweithio hyblyg. Diwylliant sy’n annog cynhwysiant ac amrywiaeth.
Gwybodaeth Ychwanegol: Wrth gyflawni’r rôl hon, gallwch ddod i gysylltiad achlysurol â deunydd trallodus a fydd yn debygol o gael effaith, trawmatig a heriol. O ystyried natur y gwaith, mae’n bosibl hefyd y byddwch yn dod i gysylltiad ag unigolion sy’n profi trallod eithafol. Mae SAYH yn cydnabod hyn ac yn cynnig amrywiaeth o ddarpariaethau lles i’r holl staff, gan gynnwys TRiM (Rheoli Risg Trawma), cymorth rhwng cymheiriaid, Cynghorydd Lles penodedig, a mynediad at gwnsela cyfrinachol am ddim. Mae'r holl staff yn cael eu hannog yn gryf i gyrchu ac ymgysylltu â'r cymorth ar gael yn rhagweithiol.
Byddwch chi'ch hun: Mae SAYH wedi ymrwymo i hyrwyddo cydraddoldeb a gwerthfawrogi amrywiaeth ym mhopeth a wnawn. Ein gweledigaeth yw i fod, a chael ein gweld fel, arweinydd mewn cyflogaeth a gwasanaethau cynhwysol, gan ddangos yr ethos hwn ym mhopeth a wnawn. Gan ei fod yn gyflogwr Hyderus o ran Anabledd, mae SAYH yn ymroi i ddileu’r rhwystrau i bobl anabl ffynnu yn y gweithle. Cyfeiriwch at ein canllawiau Addasiadau Rhesymol yn y ddogfen sydd wedi’i gysylltu â'r hysbyseb swydd hwn ynglŷn â sut i gyrchu Addasiadau Rhesymol gyda ni.
Mae ein Rhwydweithiau Staff yn gweithio’n gyson i wneud SAYH yn arweinwyr cyflogaeth cynhwysol, o’n Rhaglen Gynghreiriad i Safonau’r Gymraeg a’n Polisi Know the Line, rydym yn gyson yn chwilio am ffyrdd newydd o greu amgylchedd i bawb ddatblygu a ffynnu.
Amodau gwaith: Mae'r IOPC yn gweithredu polisi gweithio hybrid sy’n ei gwneud yn ofynnol i'r holl staff weithio 40% o'u horiau cytundebol ar gyfartaledd yn eu swyddfa (neu swyddfa arall am resymau busnes). Mae amser presenoldeb swyddfa yn cynnwys hyfforddiant personol, cyfarfodydd gyda rhanddeiliaid a theuluoedd, a mynychu digwyddiadau.
Swyddog Asesu Effaith Diogelu Data (DPIA)- Secondiad tan Orffennaf 2027 in Sale employer: INDEPENDENT OFFICE FOR POLICE CONDUCT
Joining the Independent Office for Police Conduct (IOPC) as an Employee Relations Specialist offers a unique opportunity to contribute to meaningful organisational change while working in a high-performing team. The IOPC fosters a culture of accountability, collaboration, and continuous improvement, providing employees with ample growth opportunities and the chance to make a real impact on police complaint systems across Wales and England. With a commitment to professional development and a supportive work environment, the IOPC is an excellent employer for those looking to enhance their expertise and drive significant change.
Contact Details:
INDEPENDENT OFFICE FOR POLICE CONDUCT Recruitment Team
StudySmarter Expert Advice🤫
We think this is how you could land Swyddog Asesu Effaith Diogelu Data (DPIA)- Secondiad tan Orffennaf 2027 in Sale
✨Dive into Industry Groups
Join compliance and risk management groups on platforms like LinkedIn and Facebook. These communities often share temp job postings and insights. You’d be surprised at how many temporary gigs float around through word of mouth!
✨Showcase Your Expertise
Consider creating content on compliance topics that get you noticed—think LinkedIn articles or even a blog. This not only shows off your knowledge but can grab the attention of companies like INDEPENDENT OFFICE FOR POLICE CONDUCT when they’re searching for someone to fill a temporary position.
✨Tap into Recruitment Agencies
Reach out to recruitment agencies that specialise in compliance and risk roles. They’re usually in touch with companies looking to fill temporary roles, which can save us a lot of time in our job search.
✨Go Local with Networking
Attend local compliance and risk seminars or workshops. Meeting professionals in our area can open up temp opportunities, and it’s a great way to make your face known in the industry—plus, you might even meet someone from INDEPENDENT OFFICE FOR POLICE CONDUCT!
We think you need these skills to ace Swyddog Asesu Effaith Diogelu Data (DPIA)- Secondiad tan Orffennaf 2027 in Sale
Some tips for your application 🫡
Show Your Compliance Know-How:When you’re applying for a compliance-risk role like Swyddog Asesu Effaith Diogelu Data (DPIA)- Secondiad tan Orffennaf 2027, make sure to highlight your understanding of industry regulations and risk management principles. Mention any relevant coursework, certifications, or projects that showcase your expertise in these areas—it's what sets you apart!
Highlight Your Analytical Skills:In the compliance-risk field, strong analytical skills are essential. Talk about your experiences that required critical thinking and data analysis, whether in past roles, internships, or academic projects. Show us how you've identified risks and implemented solutions in the past.
Tailor Your CV for the Temporary Role:Since this is a temporary role, focus on your availability and flexibility in your CV. Highlight any previous short-term roles or projects that demonstrate your ability to adapt quickly and deliver results in a fast-paced environment. This helps employers see you as an easy fit in their team!
A Concise Cover Letter is Key:Keep your cover letter short and focused! Explain why you're interested in the compliance-risk area specifically for this temporary position at INDEPENDENT OFFICE FOR POLICE CONDUCT. Mention what you hope to learn and achieve, showing your enthusiasm and motivation to contribute positively during your time there.
How to prepare for a job interview at INDEPENDENT OFFICE FOR POLICE CONDUCT
✨Know Your Compliance Basics
Make sure you're clued up on the key compliance and risk regulations pertinent to the industry you're applying to. Understanding frameworks like GDPR or AML will not only impress but also show that you’re ready to hit the ground running in your temporary role at INDEPENDENT OFFICE FOR POLICE CONDUCT.
✨Prepare for Scenarios
Expect scenario-based questions that test your problem-solving skills. They might ask how you'd handle a specific compliance issue. Think through real situations you’ve encountered in past roles or study hypothetical cases to showcase your analytical skills and practical judgement during the interview.
✨Highlight Your Adaptability
Since this is a temporary position, emphasise your ability to adapt quickly to new environments and team dynamics. Share examples of how you’ve successfully adjusted to changes in past roles and how this flexibility can benefit INDEPENDENT OFFICE FOR POLICE CONDUCT in the short term.
✨Gather Your Technical Tools
Familiarise yourself with commonly used compliance tools or software, as they might come up in the interview. If you've used tools for risk assessments or compliance tracking, mention those and be ready to discuss how they can streamline processes at INDEPENDENT OFFICE FOR POLICE CONDUCT.
