At a Glance
- Tasks: Support the organisation by preparing cases and liaising with stakeholders.
- Company: Join a dynamic and inclusive team at IOPC.
- Benefits: Gain valuable experience in a fast-paced environment.
- Other info: Exciting opportunities for personal and professional growth.
- Why this job: Make a real difference in improving police complaint systems.
- Qualifications: Strong communication skills and ability to work collaboratively.
The predicted salary is between 30000 - 40000 £ per year.
Cyflwyniad Swydd: Fel Rheolwr Gwaith Achos, cewch eich croesawu i gyfarwyddiaeth ddeinamig a chynhwysol.
Mae IOPC ar daith i ddatblygu ei diwylliant, ei safbwyntiau a'i hethos i gefnogi canlyniadau craidd y sefydliad a dyma eich cyfle i ymuno â byd amrywiol Gweinyddwr Busnes IOPC, a fydd yn rhoi cyfle i chi ddatblygu eich meddylfryd a'ch dulliau er mwyn cyfrannu at wella system gwynion yr heddlu yng Nghymru a Lloegr.
Mae'r rôl yn cynorthwyo'r sefydliad drwy baratoi achosion, cysylltu â rhanddeiliaid a darparu pob agwedd ar gymorth gweinyddol.
CEFNDIRGall yr Hyb Gweinyddu fod yn bwynt cyswllt cyntaf i aelodau'r cyhoedd ac asiantaethau eraill mewn perthynas ag Apeliadau/Adolygiadau ac Atgyfeiriadau'r Heddlu.
Mae'r Hyb Gweinyddu yn cael atgyfeiriadau am faterion difrifol gan Awdurdodau Priodol ac Apeliadau neu Adolygiadau gan aelodau o'r cyhoedd a wnaeth gŵyn ac sy'n anfodlon â'r ffordd y gwnaeth Awdurdodau Priodol ymdrin â'u cwyn.
Bydd yr Hyb Gweinyddu yn coladu'r holl wybodaeth berthnasol ac yn cyfeirio achosion a gohebiaeth at yr adran fewnol gywir.
Gall gwybodaeth ddod i law dros y ffôn, e-bost neu drwy'r post.
Yn gyffredinol, mae'r tîm gweinyddu yn cynnal archwiliad rhagarweiniol o'r wybodaeth a ddaeth i law, yn mewnbynnu'r wybodaeth hon, yn paratoi'r ffeil achos ac yna'n ei hatgyfeirio i'r person priodol.
Mae'r Hyb Gweinyddu yn cael gwaith newydd bob dydd, felly mae gwaith y tîm yn gyflym ac yn adweithiol.
Wrth gwblhau rhai o'r tasgau hyn, gall deiliad y swydd weld rhywfaint o ddeunydd sensitif neu a all beri gofid.
Ni all ymgeiswyr sydd wedi gwneud cais am y rôl hon o fewn y chwe mis diwethaf wneud cais fel rhan o'r cylch recriwtio hwn.
Byddwn yn eich asesu yn erbyn y rhain Cynorthwy-ydd Gweinyddol (CG) gyfatebol Ymddygiadau lefel yn ystod y broses ddewis:
- Cyfathrebu a Dylanwadu
- Cydweithio
- Rheoli Gwasanaeth o Ansawdd
Mae'r swyt wag hon yn defnyddio Proffiliau Llwyddiant, i ddysgu mwy, cliciwch yma.
Trwy gydol y broses recriwtio byddwn hefyd yn asesu eich Profiad, Cryfderau neu Gwerthoedd.
Fel rhan o'r broses ymgeisio, gofynnir i chi gwblhau 4 Cwestiynau Didoli yn seiliedig ar y meini prawf hanfodol.
Amcangyfrifir i ddyddiadau asesu a chyfweld ddigwydd W/C 31 Awst 2026.
#J-18808-Ljbffr
Gweinyddwr Gwaith Achos in Sale employer: INDEPENDENT OFFICE FOR POLICE CONDUCT
Joining the Independent Office for Police Conduct (IOPC) as an Employee Relations Specialist offers a unique opportunity to contribute to meaningful organisational change while working in a high-performing team. The IOPC fosters a culture of accountability, collaboration, and continuous improvement, providing employees with ample growth opportunities and the chance to make a real impact on police complaint systems across Wales and England. With a commitment to professional development and a supportive work environment, the IOPC is an excellent employer for those looking to enhance their expertise and drive significant change.
Contact Details:
INDEPENDENT OFFICE FOR POLICE CONDUCT Recruitment Team
