At a Glance
- Tasks: Lead a dynamic team in conducting high-quality investigations and ensuring compliance with standards.
- Company: Join a forward-thinking organisation committed to diversity and inclusion.
- Benefits: Generous annual leave, health support, flexible working options, and professional development opportunities.
- Other info: Encouraging diverse applicants and providing reasonable adjustments for all.
- Why this job: Make a real impact while developing your leadership skills in a supportive environment.
- Qualifications: Experience in investigations and strong leadership abilities required.
The predicted salary is between 47493 - 47493 £ per year.
£47,493 (ynghyd â lwfans pwysoli Llundain o £5,130 os wedi lleoli yn Canary Wharf neu Croydon)
Yr hyn rydym yn ei Gynnig:
- 27.5 diwrnod o wyliau blynyddol â thâl (gan gynyddu gyda gwasanaeth i 32.5 diwrnod)
- Mae'r dewis i brynu, i werthu, neu i gario gwyliau blynyddol drosodd yn cael ei adolygu bob blwyddyn ac yn cael ei gynnig pan yn bosib
- Darperir Cynllun Arian Gwirfoddol Iechyd gan BHSF
- Pensiwn y Gwasanaeth Sifil
- Pecyn absenoldeb mamolaeth y Gwasanaeth Sifil
- Rhaglen cymorth gweithwyr PAM
- Mynediad i aelodaeth Cyngor Chwaraeon y Gwasanaeth Sifil (CSSC)
- Cynllun beicio i'r gwaith
- Cyfle i fwynhau'r cartref ac electroneg diweddaraf mewn ffordd fwy fforddiadwy a ddarperir gan Vivup
- Rhwydweithiau Staff yn canolbwyntio ar bob un o'r nodweddion gwarchodedig - yn cael eu rhedeg ar gyfer staff, gan staff: Rhwydwaith Enable, Rhwydwaith Oed, Rhwydwaith yr Iaith Gymraeg, Rhwydwaith Pride a LHDTC+, Rhwydwaith Rhyw a Theulu, Rhwydwaith Hil, Crefydd a Chred
- Dysgu a datblygu wedi'u teilwra i'ch rôl
- Amgylchedd gydag opsiynau gweithio hyblyg
- Diwylliant sy'n annog cynhwysiant ac amrywiaeth
Gwybodaeth Ychwanegol:
Bydd unrhyw symudiad i Swyddfa Annibynnol Ymddygiad yr Heddlu o gyflogwr arall yn golygu na allwch gael mynediad at dalebau gofal plant mwyach. Mae hyn yn cynnwys symudiadau rhwng adrannau'r llywodraeth. Fodd bynnag, gallwch fod yn gymwys ar gyfer cynlluniau eraill y llywodraeth, gan gynnwys Gofal Plant Di-dreth. Penderfynwch ar eich cymhwysedd ar wefan https://www.gov.wales/childcare-offer-for-wales-campaign.
Wrth gyflawni’r rôl hon, byddwch yn dod i gysylltiad rheolaidd â deunydd tralludos a fydd yn debygol o gael effaith, trawmatig a heriol. O ystyried natur y gwaith, mae’n bosibl hefyd y byddwch yn dod i gysylltiad ag unigolion sy’n profi trallod eithafol. Mae SAYH yn cydnabod hyn ac yn cynnig amrywiaeth o ddarpariaethau lles i’r holl staff, gan gynnwys TRiM (Rheoli Risg Trawma), cymorth rhwng cymheiriaid, Cynghorydd Lles penodedig, a mynediad at gwnsela cyfrinachol am ddim. Mae'r holl staff yn cael eu hannog yn gryf i gyrchu ac ymgysylltu â'r cymorth ar gael yn rhagweithiol.
Os hoffech siarad am yr elfen hon o'r rôl â rhywun sy'n gwneud gwaith tebyg eisoes yn SAYH cysylltwch â recriwtio@policeconduct.gov.uk a gall hyn gael ei drefnu.
Cyflwyniad Swydd:
Fel Arweinydd Tîm Ymchwiliadau – Busnes Craidd byddwch yn rhan o dîm Ymchwiliadau deinamig a chynhwysol sy'n gweithio i gyflawni a gosod cyfeiriad ymchwiliadau. Ochr yn ochr ag Arweinydd y Tîm Ymchwiliadau – Perfformiad ac Adnoddau, byddwch yn gyfrifol am sicrhau bod ymchwiliadau o ansawdd uchel, cadarn ac annibynnol yn cael eu cynnal ac am ddangos ein gwerthoedd ym mhob agwedd ar eich rôl. Byddwch yn goruchwylio Prif Ymchwilwyr, gan sicrhau eu datblygiad personol a phroffesiynol hefyd, er mwyn cyflawni rhagoriaeth mewn ymchwiliadau a chyrraedd safonau ansawdd. Byddwch yn chwarae rhan allweddol mewn sicrhau ansawdd a byddwch yn gyfrifol am sicrhau ansawdd ymchwiliadau ac allbynnau ymchwiliadau. Byddwch yn chwarae rhan hanfodol wrth sicrhau datrysiadau amserol i ymchwiliadau a chynnal uniondeb ymchwiliadau.
Mae potensial y bydd cyfleoedd eraill yn codi ar gyfer Arweinwyr Timau Ymchwiliadau – yr adran Perfformiad ac Adnoddau ym mhob lleoliad. Byddem yn gofyn i chi adolygu'r disgrifiad swydd ar gyfer y rôl hon yn ogystal, ac os hoffech gael eich ystyried ar gyfer y cyfle posib hwn hefyd, atebwch y cwestiwn didoli ychwanegol yn eich cais. Os nad ydych chi am gael eich ystyried ar gyfer y cyfleoedd posib hyn, gadewch y cwestiwn hwn yn wag.
Byddwn yn eich asesu yn erbyn y rhain Uwch Swyddog Gweithredol (USG) gyfatebol Ymddygiadau lefel yn ystod y broses ddewis: Mae'r swydd wag hon yn defnyddio Proffiliau Llwyddiant, i ddysgu mwy, cliciwch yma. Trwy gydol y broses recriwtio byddwn hefyd yn asesu eich Profiad and Gwerthoedd.
Fel rhan o'r broses ymgeisio, gofynnir i chi gwblhau 4 Cwestiynau Didoli yn seiliedig ar y meini prawf hanfodol. Amcangyfrifir i ddyddiadau asesu a chyfweld ddigwydd Canol-Diwedd Medi.
Sicrhau bod ymchwiliadau'n cael eu cyflawni'n gyson ac o ansawdd uchel yn erbyn safonau gofynnol a thargedau perfformiad ac yn unol â pholisi. Cyfrannu fel aelod o'r tîm Ymchwiliadau ehangach at reoli a datblygu'r swyddogaeth Ymchwiliadau. Ffurfio rhan o'r rota genedlaethol 24 awr ar-alwad a fydd yn cynnwys gweithio oriau anghymdeithasol er mwyn rheoli'r broses o ddosbarthu i leoliadau digwyddiadau er mwyn cyfrwyddo rheolaeth y lleoliad a sicrhau bod pob cam angenrheidiol yn cael ei gymryd i gadw ac adfer tystiolaeth. Datblygu a gweithredu cydweithio effeithiol gyda phob cyfarwyddiaeth arall o fewn IOPC i wella perfformiad yn barhaus a gyrru newid diwylliannol. Bod yn gyfrifol am feithrin ymddygiadau tîm sy'n cyd-fynd â Gwerthoedd ac Ymddygiadau IOPC. Cyfeiriwch at y Disgrifiad Swydd am gyfrifoldebau llawn y rôl.
Profiad Hanfodol:
- Ymchwilydd Achrededig Llawn (Unedau 1 - 4) neu brofiad ymchwiliol o natur gyfwerth.
- Dealltwriaeth o system gwynion yr heddlu a'r fframwaith statudol y mae IOPC yn gweithredu o’i fewn.
- Dealltwriaeth o berthnasedd Deddf Hawliau Dynol 1998; rhwymedigaethau IOPC o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010, gan gynnwys Dyletswydd Cydraddoldeb y Sector Cyhoeddus, a deddfwriaeth perthnasol arall i waith IOPC.
- Cymryd rhan mewn hyrwyddo diwylliant sy'n gwerthfawrogi amrywiaeth o ran profiadau a chefndiroedd ac yn ymgorffori ymddygiadau tîm effeithiol.
- Profiad o flaenoriaethu a rheoli tasgau ac adnoddau yn effeithiol er mwyn cyflawni canlyniadau o safon o fewn amserlenni heriol.
- Profiad o gynnal prosesau goruchwylio achosion, sicrhau ansawdd a gwella perfformiad effeithiol.
- Profiad o gefnogi staff, sy'n gweithio mewn amgylchedd lle mae craffu sylweddol, heriau a deunydd a allai fod yn emosiynol, a meithrin gwydnwch a hyblygrwydd.
- Trwydded yrru sy’n ddilys yng Nghymru a Lloegr.
- Profiad o weithio mewn strwythur rheoli matrics.
- Arweinydd tîm profiadol gyda hanes o adeiladu timau gweithredol sy’n perfformio’n uchel mewn amgylchedd cymhleth.
Sgiliau a Galluoedd:
- Y gallu i addasu ac addasu'r ddarpariaeth yn seiliedig ar ddatblygiadau neu heriau annisgwyl mewn ymchwiliadau.
- Y gallu i nodi gwelliannau i brosesau ac anghenion hyfforddi i wella canlyniadau ymchwiliol.
- Y gallu i gyfleu gwybodaeth yn effeithiol a negogi a dylanwadu ar eraill.
- Tystiolaeth o sgiliau dadansoddi ac ysgrifennu adroddiadau rhagorol; y gallu i gyrraedd a dogfennu penderfyniadau clir, rhesymegol, seiliedig ar dystiolaeth ac annibynnol yn seiliedig ar ddadansoddiad o’r wybodaeth bresennol a gwybodaeth sy'n dod i'r amlwg.
- Sgiliau llafar, ysgrifenedig a chyflwyno datblygedig iawn.
- Y gallu i wneud penderfyniadau gwybodus o dan bwysau.
- Sgiliau rheoli adnoddau gan gynnwys deall sut i ddyrannu adnoddau'n effeithlon.
- Medrus yn rhoi adborth strwythuredig, hyfforddiant a mentora.
- Dealltwriaeth o Blismona yn y DU.
Credwn fod safbwyntiau amrywiol yn cyfrannu at weithle mwy arloesol a dynamig. Rydym yn annog ceisiadau gan unigolion sydd fel arfer yn cael eu tangynrychioli neu dan anfantais mewn cymdeithas. Mae hyn yn cynnwys menywod, pobl o gefndiroedd ethnig amrywiol, rhieni a gofalwyr, ac ymgeiswyr anabl, gan gynnwys ymgeiswyr niwroamrywiol. Rydym wedi ymrwymo i ddarparu cyfle cyfartal i bob ymgeisydd a chreu amgylchedd cynhwysol lle mae safbwyntiau amrywiol yn cael eu gwerthfawrogi a'u cefnogi.
Mae'r rôl yn gofyn am gliriad i BPSS.
Addasiadau Rhesymol: Mae SAYH yn weithle amrywiol a chynhwysol ac rydym yn dymuno eich helpu i ddangos eich potensial llawn pa asesiad bynnag a ddefnyddir. Rydym yn agored i ddarparu'r offer sydd eu hangen arnoch i lwyddo. Cyfeiriwch at ein canllawiau Addasiadau Rhesymol yn y ddogfen sydd wedi’i gysylltu â'r hysbyseb swydd hwn ynglŷn â sut i gyrchu Addasiadau Rhesymol gyda ni.
Byddwch chi'ch hun: Mae SAYH wedi ymrwymo i hyrwyddo cydraddoldeb a gwerthfawrogi amrywiaeth ym mhopeth a wnawn. Ein gweledigaeth yw i fod, a chael ein gweld fel, arweinydd mewn cyflogaeth a gwasanaethau cynhwysol, gan ddangos yr ethos hwn ym mhopeth a wnawn. Gan ei fod yn gyflogwr Hyderus o ran Anabledd, mae SAYH yn ymroi i ddileu’r rhwystrau i bobl anabl ffynnu yn y gweithle. Cyfeiriwch at ein canllawiau Addasiadau Rhesymol yn y ddogfen sydd wedi’i gysylltu â'r hysbyseb swydd hwn ynglŷn â sut i gyrchu Addasiadau Rhesymol gyda ni.
Mae ein Rhwydweithiau Staff yn gweithio’n gyson i wneud SAYH yn arweinwyr cyflogaeth cynhwysol, o’n Rhaglen Gynghreiriad i Safonau’r Gymraeg a’n Polisi Know the Line, rydym yn gyson yn chwilio am ffyrdd newydd o greu amgylchedd i bawb ddatblygu a ffynnu.
Amodau gwaith: Mae'r IOPC yn gweithredu polisi gweithio hybrid sy'n ei gwneud yn ofynnol i'r holl staff weithio 40% o'r horiau cytundebol ar gyfartaledd yn eu swyddfa (neu swyddfa arall am resymau busnes). Mae amser presenoldeb swyddfa yn cynnwys hyfforddiant personol, cyfarfodydd gyda rhanddeiliaid a theuluoedd, a mynychu digwyddiadau.
Arweinydd Tîm Ymchwiliadau – Busnes Craidd x 7 in Croydon employer: INDEPENDENT OFFICE FOR POLICE CONDUCT
Joining the Independent Office for Police Conduct (IOPC) as an Employee Relations Specialist offers a unique opportunity to contribute to meaningful organisational change while working in a high-performing team. The IOPC fosters a culture of accountability, collaboration, and continuous improvement, providing employees with ample growth opportunities and the chance to make a real impact on police complaint systems across Wales and England. With a commitment to professional development and a supportive work environment, the IOPC is an excellent employer for those looking to enhance their expertise and drive significant change.
Contact Details:
INDEPENDENT OFFICE FOR POLICE CONDUCT Recruitment Team
StudySmarter Expert Advice🤫
We think this is how you could land Arweinydd Tîm Ymchwiliadau – Busnes Craidd x 7 in Croydon
✨Dive into Local Government Events
Get yourself to local government events and public sector job fairs. These are great for meeting recruiters and understanding what different organisations, like INDEPENDENT OFFICE FOR POLICE CONDUCT, are looking for. Plus, it shows your genuine interest in the sector!
✨Join Relevant Networks
Look for communities focused on public sector careers. Whether it’s local networking groups or online forums, connecting with professionals in the field can provide insider knowledge and opportunities that you won’t find on typical job boards.
✨Utilise Your University’s Resources
If you’re freshly graduated or still studying, make the most of your university's careers service. They often have exclusive partnerships with companies like INDEPENDENT OFFICE FOR POLICE CONDUCT and can help you get your foot in the door for these full-time public sector roles.
✨Stay Updated with Government Initiatives
Keep your finger on the pulse regarding new government projects and policies. Understanding current initiatives can give you a leg up in interviews, showing that you are informed and genuinely interested in making a difference in the public sector.
We think you need these skills to ace Arweinydd Tîm Ymchwiliadau – Busnes Craidd x 7 in Croydon
Some tips for your application 🫡
Highlight Relevant Experience:In the public sector, having experience in community engagement, policy analysis, or project management stands out. Make sure to showcase any previous roles or volunteer work that reflects your understanding of public service values and how they've shaped your career path.
Showcase Your Knowledge of the Sector:When you’re applying for a government role, it’s crucial to demonstrate your understanding of the current political landscape and public policies. Consider including articles you've written or relevant projects that underline your capability to engage with these concepts effectively.
Tailor Your CV to Reflect Core Competencies:Government positions often require a clear demonstration of competencies such as communication, teamwork, and problem-solving. Try to structure your CV to highlight these skills, using specific examples of how you’ve applied them in past experiences, ideally with quantifiable outcomes where possible.
Craft a Compelling Cover Letter:Your cover letter is your chance to tell your story and convey your passion for public service. Discuss why you want to work for INDEPENDENT OFFICE FOR POLICE CONDUCT and how your values align with their mission. Be genuine and let your enthusiasm shine through—this can really set you apart from other candidates.
How to prepare for a job interview at INDEPENDENT OFFICE FOR POLICE CONDUCT
✨Get to Know Public Sector Values
Before your interview with INDEPENDENT OFFICE FOR POLICE CONDUCT, dig deep into their mission and values, especially how they align with public service and community impact. Understand the key policies or initiatives they are involved in – you’ll want to show that you genuinely care about serving the community.
✨Brush Up on Regulatory Knowledge
Brush up on the regulations, laws, and compliance standards relevant to the role you’re applying for. Since this is the government and public sector, they might throw technical questions related to policy frameworks or project management best practices that you'll need to navigate day-to-day.
✨Highlight Teamwork and Collaboration
The government sector thrives on collaboration. Be ready to discuss how you've successfully worked in diverse teams or involved stakeholders in your projects. Show us how you bring people together to get a common goal achieved – that's what public service is all about!
✨Prepare Real-Life Examples
Craft a few STAR (Situation, Task, Action, Result) stories that demonstrate your experience in similar roles. Whether it’s a project that made a difference in the community or a challenging situation you managed, be ready to express how your skills and experiences make you a valuable asset for INDEPENDENT OFFICE FOR POLICE CONDUCT.
