Rheolwr Dadansoddeg Data Mewnwelediad in Birmingham

Yr hyn rydym yn ei Gynnig:

• 27.5 diwrnod o wyliau blynyddol â thâl (gan gynyddu gyda gwasanaeth i 32.5 diwrnod)
• Mae’r dewis i brynu, i werthu, neu i gario gwyliau blynyddol drosodd yn cael ei adolygu bob blwyddyn ac yn cael ei gynnig pan yn bosib
• Darperir Cynllun Arian Gwirfoddol Iechyd gan BHSF
• Pensiwn y Gwasanaeth Sifil
• Pecyn absenoldeb mamolaeth y Gwasanaeth Sifil
• Rhaglen cymorth gweithwyr PAM
• Mynediad i aelodaeth Cyngor Chwaraeon y Gwasanaeth Sifil (CSSC)
• Cynllun beicio i’r gwaith
• Cyfle i fwynhau’r cartref ac electroneg diweddaraf mewn ffordd fwy fforddiadwy a ddarperir gan Vivup
• Rhwydweithiau Staff yn canolbwyntio ar bob un o’r nodweddion gwarchodedig – staff, Rhwydwaith Enable, Rhwydwaith Oed, Rhwydwaith yr Iaith Gymraeg, Rhwydwaith Pride a LHDTC+, Rhwydwaith Rhyw a Theulu, Rhwydwaith Hil, Crefydd a Chred
• Dysgu a datblygu wedi’u teilwra i’ch rôl.
• Amgylchedd gydag opsiynau gweithio hyblyg
• Diwylliant sy’n annog cynhwysiant ac amrywiaeth

Gwybodaeth Ychwanegol:

Bydd unrhyw symudiad i Swyddfa Annibynnol Ymddygiad yr Heddlu o gyflogwr arall yn golygu na allwch gael mynediad at dalebau gofal plant mwyach. Mae hyn yn cynnwys symudiadau rhwng adrannau’r llywodraeth. Fodd bynnag, gallwch fod yn gymwys ar gyfer cynlluniau eraill y llywodraeth, gan gynnwys Gofal Plant Di-dreth. Penderfynwch ar eich cymhwysedd ar wefan unol â Pholisi Recriwtio a Dethol SAYH, rydym yn argymell bod y cydweithwyr mewnol yn gwneud cais cynnar o fewn y saith diwrnod cyntaf, fel y gallwn weld os oes digon o ddiddordeb o fewn y sefydliad i gadw’r rôl yn fewnol am gyfnod llawn yr hysbyseb yn fyw. Byddwn yn adolygu nifer y ceisiadau ar ôl y saith diwrnod cyntaf ac mae’n bosibl y caiff y rôl ei hysbysebu’n allanol ar ôl y cyfnod hwn. Gweler y Canllawiau Polisi Recriwtio a Dethol, sydd ar gael ar yr Hyb, am ragor o wybodaeth. Os hoffech siarad am yr elfen hon o’r rôl â rhywun sy’n gwneud gwaith tebyg eisoes yn SAYH cysylltwch â a gall hyn gael ei drefnu.

Cyflwyniad Swydd:

Fel ein Rheolwr Dadansoddeg Data Mewnwelediad, byddwch yn cael eich croesawu i’n swyddogaeth Ddigidol, Data a Thechnoleg (DDaT) newydd o fewn Strategaeth a Gwasanaethau Corfforaethol. Mae IOPC ar daith i ddatblygu ei ddiwylliant, ei safbwyntiau a’i ethos i gefnogi canlyniadau craidd y sefydliad, a dyma’ch cyfle i ymuno â byd amrywiol DDaT yr IOPC, gan ganiatáu ichi ddatblygu eich meddylfryd a’ch dulliau i gyfrannu at wella system gwynion yr heddlu yng Nghymru a Lloegr.

Mae ein swyddogaeth newydd yn dwyn ynghyd timau sy’n gyfrifol am reoli gwybodaeth, dadansoddi data ac adrodd, llywodraethu data, ansawdd data a rheoli cofnodion yn ogystal â TGCh. Mae’n gweithredu’n genedlaethol, gydag aelodau tîm ar draws saith safle.

Byddwch yn gyfrifol am gefnogi’r Arweinydd Mewnwelediad a Dadansoddeg i gyflawni ein Strategaeth Ddata. Mae arweinyddiaeth gref yn hanfodol i gefnogi ein grŵp uchelgeisiol o Ddadansoddwyr Data Technegol i gyflawni llwyddiant a meithrin y tîm i sicrhau bod y weledigaeth yn cael ei chyflawni a’ch dewis amrywiol a boddhaus.

Bydd y Rheolwr Dadansoddeg Data Mewnwelediad yn cydweithio’n agos ag eraill o’n swyddogaethau DDaT, Datblygu Busnes, a Gweithrediadau i ddarparu mewnwelediad data a dadansoddeg i gefnogi gwneud penderfyniadau. Byddwch yn arbenigwr mewn dehongli data a bydd angen i chi allu cyfathrebu’n ystyrlon â rhanddeiliaid o wahanol lefelau gwerthfawrogi data.

Dyddiadau Atodol A’r Cyfanswm Byddwch Gwerthfawrogi’r Idio:

Rydym yn gorchymyn i’r ymgeiswyr gael 4 Cwestiynau Didoli sy’n seiliedig ar y meini prawf hanfodol, a bydd y prosesau asesu a chyfweld yn cael eu cynnal yn ystod yr wythnos sy’n dechrau 3 Awst ac yn ystod yr wythnos sy’n dechrau 10 Awst.

Ymarferion a Galw Gweithrediadau:

• Arwain y cynllun cyflawni galluogi mewnwelediad data a chefnogi’r amserlen gysylltiedig ar gyfer cynhyrchion delweddu data.
• Gweithio ar y cyd ac mewn partneriaeth â rheolwyr Cynnyrch/prosiectau i gefnogi gofynion dylunio casglu data a llif data effeithiol i rymir.
• Gweithio gyda Pheirianwyr Data drwy ddarparu gofynion dylunio clir ar gyfer rheoli ffurfweddiad y Warws Data Menter.
• Defnyddio technoleg i gefnogi mewnwelediad data gan gynnwys Power BI ac offer dadansoddol eraill.
• Paratoi, glanhau a dilysu data i sicrhau ansawdd a chywirdeb data.

Cyfunwchion Sy’n Gofyn:

• Sgiliau dadansoddol Mewnwelediad Uwch a’r gallu i ddangos sgiliau a phrofiad o ddefnyddio offer a thechnegau delweddu data eraill a defnyddio adrodd Power BI.
• Hyfedredd mewn technegau dadansoddi data gan gynnwys glanhau data, dadansoddi ystadegol, a bod yn gyfarwydd ag offer ymholi, cloddio a thrin data a hanes llwyddiannus.
• Profiad profedig o arwain gofynion mewnwelediad sefydliadol a’r gallu i gyfieithu data cymhleth ar gyfer amrywiaeth o randdeiliaid, wedi’i gysylltu ag olrhain perfformiad a dangosyddion perfformiad allweddol.
• Profiad o ddadansoddi a phennu achosion sylfaenol problemau rheolaidd sy’n gysylltiedig â chywirdeb a pwrderdata, a chefnogi’r arweinydd I&A gyda datblygu strategaeth fusnes.
• Sgiliau arweinyddiaeth tîm a chyfathrebu cryf – ysgrifenedig, mewn cyflwyniadau ac ar lafar – gydag arian i gymorth.
• Y gallu i weithio ar lefel strategol, hyrwyddo gwerthoedd sefydliadol ac arwain newid a gwelliannau mewn data.
• Profiad o weithio mewn amgylchedd diogel a glynu wrth egwyddorion a deddfwriaeth data.
• Ardystiad Dadansoddwr Data BCS (llef 4).
• Gradd meistr neu raddedig mewn dadansoddi data neu brofiad gwaith cyfatebol.

Safbwyntiau Amrywiaeth a Gweithrediadau Trosgodlu:

Mae’r rôl yn gofyn am gliriad i (Standard DBS). Rydym yn annog ceisiadau gan unigolion sydd fel arfer yn cael eu tan-gynrychioli neu dan anfantais yn y gymdeithas. Mae hyn yn cynnwys menywod, pobl o gefndiroedd ethnig amrywiol, rhieni a gofalwyr, ac ymgeiswyr anabl, a golwg i ymgeiswyr niwroamrywiol. Rydym wedi ymrwymo i ddarparu cyfle cyfartal i bob ymgeisydd a chreu amgylchedd cynhwysol lle mae safbwyntiau amrywiol yn cael eu gwerthfawrogi a’u cefnogi.

Addasiadau Rhesymol:

Mae SAYH yn gweithle amrywiol a chynhwysol ac rydym yn dymuno eich helpu i ddangos eich potensial llawn pa asesiad bynnag a ddefnyddir. Mae’r canllawiau Addasiadau Rhesymol ar gael yn y ddogfen yn y cysylltiad sy’n gysylltu â’r hysbyseb swydd hwn ynglŷn â sut i gyrchu Addasiadau Rhesymol gyda ni.

Bidfau Chefnogaeth:

Gan ei fod yn gyflogwr Hyderus o ran Anabledd, mae SAYH yn ymroi i ddileu’r rhwystrau i bobl anabl ffynnu yn y gweithle. Mae ein Rhwydweithiau Staff yn gweithio’n gyson i wneud SAYH yn arweinwyr cyflogaeth cynhwysol, gan sicrhau ffyrdd newydd o greu amgylchedd i bawb ddatblygu a ffynnu.

Amodau Gwaith:

Mae’r IOPC yn gweithredu polisi gweithio hybrid sy’n ei gwneud yn ofynnol i’r holl staff weithio 40% o’u horiau cytundebol ar gyfartaledd yn eu swyddfa (neu swyddfa arall am resymau busnes). Mae amser presenoldeb swyddfa yn cynnwys hyfforddiant personol, cyfarfodydd gyda rhanddeiliaid a theuluoedd, a mynychu digwyddiadau.