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For Companies At a Glance
- Tasks: Join us as a Recruiter, sourcing top SAP talent and driving our growth.
- Company: IgniteSAP connects industries with exceptional SAP professionals in a collaborative environment.
- Benefits: Enjoy competitive pay, unlimited commission, business trips, and wellness perks.
- Why this job: Be part of a dynamic team that values creativity and offers career growth opportunities.
- Qualifications: Fluent in German and English, with recruitment or sales experience preferred.
- Other info: No degree required; just bring your motivation and organisational skills!
The predicted salary is between 28800 - 43200 £ per year.
Job Description
IgniteSAP ist ein führender Anbieter von SAP-Talenten für verschiedene Branchen. Wir sind stolz darauf, ein kollaboratives Umfeld zu fördern, in dem Kreativität, Fachwissen und Leidenschaft zusammenkommen, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen. Aufgrund der wachsenden Nachfrage unseres Kundennetzwerks vergrößern wir unser Team im neuen Büro in Moorgate.
Als SAP-Recruiter bei uns spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Suche nach erstklassigen Talenten, um unseren anhaltenden Erfolg und unser Wachstum zu fördern. Darüber hinaus erhalten Sie ein wettbewerbsfähiges Gehalt, 2 voll bezahlte Geschäftsreisen (die letzte ging nach Mexiko), eine unbegrenzte Provision, Gewinnbeteiligung und vieles mehr!
Wir suchen eine proaktive und ergebnisorientierte deutschsprachige Persönlichkeit zur Verstärkung unseres Teams. In dieser Funktion sind Sie für die Suche, Auswahl und Einstellung von talentierten Fachkräften mit Fachkenntnissen in SAP-Technologien verantwortlich. Sie werden KI-Tools und Headhunting-Methoden einsetzen, um Ihr Netzwerk zu erweitern und die besten SAP-Talente auf dem europäischen Markt zu gewinnen.
- Zusammenarbeit mit Account Managern, um den Personalbedarf zu verstehen und effektive Einstellungsstrategien zu entwickeln.
- Nutzung verschiedener Sourcing-Methoden, einschließlich Networking, KI-Automatisierung, Direktansprache, soziale Medien und Empfehlungen, um qualifizierte SAP-Fachkräfte zu gewinnen.
- Sichtung von Lebensläufen und Durchführung von Qualifizierungsprozessen für bestimmte SAP-Positionen.
- Aufbau und Pflege einer starken Talentpipeline für den aktuellen und zukünftigen Einstellungsbedarf.
- Halten Sie sich über Branchentrends, Marktbedingungen und Praktiken von Wettbewerbern auf dem Laufenden, um Einstellungsstrategien zu entwickeln.
Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten:
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind für diese Position unerlässlich.
- Sie haben Erfahrungen in der Personalbeschaffung oder im Vertrieb gesammelt, idealerweise im SAP-Markt oder einem ähnlichen Technologiemarkt.
- Sie sind motiviert, erfolgreich zu sein und arbeiten gerne in einem schnelllebigen Umfeld.
- Sie sind bestrebt, sich ständig weiterzuentwickeln und neue Rekrutierungsstrategien zu erlernen.
- Hervorragende kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, auf Bewerber und Stakeholder einzugehen und sie zu beeinflussen.
- Organisationstalent mit außergewöhnlicher Liebe zum Detail und der Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu setzen.
- Erfahrung im Umgang mit der Microsoft Office Suite (Outlook, Power Point, Word).
- Es ist kein Hochschulabschluss erforderlich.
Vorteile für das Unternehmen:
- Ein wettbewerbsfähiges Gehalts- und Sozialleistungspaket, einschließlich eines Zuschusses für ein Elektrofahrzeug, 2 Betriebsausflüge, zahnärztliche Versorgung, Mitgliedschaft im Fitnessstudio und sehr klare berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Wir sind stolz auf unsere hilfsbereite und kooperative Kultur.
- Die Möglichkeit, mit modernster Rekrutierungstechnologie zu arbeiten.
- Eine kooperative und integrative Arbeitskultur, die Innovation und kontinuierliches Lernen schätzt.
- Karrierewachstum und Aufstiegsmöglichkeiten in einem expandierenden Unternehmen.
- Die Chance, etwas zu bewirken und zum Erfolg der Kundenanforderungen beizutragen.
Wenn Sie mehr über diese großartige Gelegenheit erfahren möchten, bewerben Sie sich bitte oder senden Sie mir direkt Ihren aktuellen Lebenslauf per E-Mail: hugo.rossi@ignitesap.com.
Recruiter employer: IgniteSAP
Contact Detail:
IgniteSAP Recruiting Team
StudySmarter Expert Advice 🤫
We think this is how you could land Recruiter
✨Tip Number 1
Network actively within the SAP community. Attend industry events, webinars, and meetups to connect with potential candidates and other recruiters. Building relationships in this space can give you an edge in finding top talent.
✨Tip Number 2
Familiarise yourself with the latest AI tools and technologies used in recruitment. Understanding how to leverage these tools can help you streamline your sourcing process and identify the best candidates more efficiently.
✨Tip Number 3
Stay updated on market trends and competitor practices. This knowledge will not only help you develop effective hiring strategies but also position you as a knowledgeable recruiter who understands the landscape of SAP talent.
✨Tip Number 4
Enhance your communication skills by practising active listening and empathy. Being able to connect with candidates and stakeholders on a personal level can significantly improve your recruitment success rate.
We think you need these skills to ace Recruiter
Some tips for your application 🫡
Understand the Role: Before applying, make sure to thoroughly understand the responsibilities of a Recruiter at IgniteSAP. Familiarise yourself with their focus on SAP technologies and the importance of collaboration within the team.
Tailor Your CV: Customise your CV to highlight relevant experience in recruitment or sales, especially within the SAP market. Emphasise your language skills in both German and English, as well as any specific achievements in talent acquisition.
Craft a Compelling Cover Letter: Write a cover letter that showcases your proactive and results-oriented approach. Mention your familiarity with AI tools and headhunting methods, and express your enthusiasm for working in a fast-paced environment.
Highlight Soft Skills: In your application, emphasise your excellent communication and interpersonal skills. Provide examples of how you've successfully engaged with candidates and stakeholders in previous roles, as this is crucial for the position.
How to prepare for a job interview at IgniteSAP
✨Research the Company
Before your interview, take some time to learn about IgniteSAP and its role in the SAP talent market. Understanding their values, culture, and recent developments will help you tailor your responses and show genuine interest.
✨Showcase Your Recruitment Skills
Be prepared to discuss your previous recruitment experiences, especially in the SAP or technology sectors. Highlight specific strategies you've used, such as networking or using AI tools, to find top talent.
✨Demonstrate Communication Skills
As a recruiter, strong communication is key. Practice articulating your thoughts clearly and confidently. Be ready to engage in discussions about how you would approach candidates and stakeholders.
✨Ask Insightful Questions
Prepare thoughtful questions about the company's recruitment strategies, team dynamics, and growth plans. This not only shows your interest but also helps you assess if the company aligns with your career goals.
