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For Companies At a Glance
- Tasks: Join us as a Recruiter, sourcing top SAP talent using innovative methods.
- Company: IgniteSAP is a leading provider of SAP talent, fostering creativity and collaboration.
- Benefits: Enjoy competitive pay, unlimited commission, and exciting company trips!
- Why this job: Be part of a dynamic team that values innovation and personal growth.
- Qualifications: Fluent in German and English, with recruitment or sales experience preferred.
- Other info: No degree required; we value skills and motivation over formal education.
The predicted salary is between 28800 - 48000 £ per year.
IgniteSAP ist ein führender Anbieter von SAP-Talenten für verschiedene Branchen. Wir sind stolz darauf, ein kollaboratives Umfeld zu fördern, in dem Kreativität, Fachwissen und Leidenschaft zusammenkommen, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen. Aufgrund der wachsenden Nachfrage unseres Kundennetzwerks vergrößern wir unser Team im neuen Büro in Moorgate.
Als SAP-Recruiter bei uns spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Suche nach erstklassigen Talenten, um unseren anhaltenden Erfolg und unser Wachstum zu fördern. Darüber hinaus erhalten Sie ein wettbewerbsfähiges Gehalt, 2 voll bezahlte Geschäftsreisen, eine unbegrenzte Provision, Gewinnbeteiligung und vieles mehr!
Wir suchen eine proaktive und ergebnisorientierte deutschsprachige Persönlichkeit zur Verstärkung unseres Teams. In dieser Funktion sind Sie verantwortlich für:
- Die Suche, Auswahl und Einstellung von talentierten Fachkräften mit Fachkenntnissen in SAP-Technologien.
- Den Einsatz von KI-Tools und Headhunting-Methoden, um Ihr Netzwerk zu erweitern und die besten SAP-Talente auf dem europäischen Markt zu gewinnen.
- Die Zusammenarbeit mit Account Managern, um den Personalbedarf zu verstehen und effektive Einstellungsstrategien zu entwickeln.
- Die Nutzung verschiedener Sourcing-Methoden, einschließlich Networking, KI-Automatisierung, Direktansprache, soziale Medien und Empfehlungen, um qualifizierte SAP-Fachkräfte zu gewinnen.
- Die Sichtung von Lebensläufen und Durchführung von Qualifizierungsprozessen für bestimmte SAP-Positionen.
- Den Aufbau und die Pflege einer starken Talentpipeline für den aktuellen und zukünftigen Einstellungsbedarf.
- Das Halten sich über Branchentrends, Marktbedingungen und Praktiken von Wettbewerbern auf dem Laufenden, um Einstellungsstrategien zu entwickeln.
Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten:
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind für diese Position unerlässlich.
- Erfahrungen in der Personalbeschaffung oder im Vertrieb, idealerweise im SAP-Markt oder einem ähnlichen Technologiemarkt.
- Motivation, erfolgreich zu sein und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Streben nach ständiger Weiterentwicklung und dem Erlernen neuer Rekrutierungsstrategien.
- Hervorragende kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, auf Bewerber und Stakeholder einzugehen und sie zu beeinflussen.
- Organisationstalent mit außergewöhnlicher Liebe zum Detail und der Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu setzen.
- Erfahrung im Umgang mit der Microsoft Office Suite (Outlook, Power Point, Word).
- Kein Hochschulabschluss erforderlich.
Vorteile für das Unternehmen:
- Ein wettbewerbsfähiges Gehalts- und Sozialleistungspaket, einschließlich eines Zuschusses für ein Elektrofahrzeug, 2 Betriebsausflüge, zahnärztliche Versorgung, Mitgliedschaft im Fitnessstudio und sehr klare berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Eine hilfsbereite und kooperative Kultur.
- Die Möglichkeit, mit modernster Rekrutierungstechnologie zu arbeiten.
- Eine kooperative und integrative Arbeitskultur, die Innovation und kontinuierliches Lernen schätzt.
- Karrierewachstum und Aufstiegsmöglichkeiten in einem expandierenden Unternehmen.
- Die Chance, etwas zu bewirken und zum Erfolg der Kundenanforderungen beizutragen.
Wenn Sie mehr über diese großartige Gelegenheit erfahren möchten, bewerben Sie sich bitte oder senden Sie mir direkt Ihren aktuellen Lebenslauf per E-Mail: hugo.rossi@ignitesap.com.
Contact Detail:
IgniteSAP Recruiting Team
StudySmarter Expert Advice 🤫
We think this is how you could land Recruiter
✨Tip Number 1
Familiarise yourself with the latest trends in SAP technologies and recruitment strategies. This knowledge will not only help you stand out during interviews but also demonstrate your commitment to staying updated in a fast-paced industry.
✨Tip Number 2
Network actively within the SAP community. Attend industry events, webinars, or online forums where you can connect with potential candidates and other recruiters. Building relationships can give you an edge in sourcing top talent.
✨Tip Number 3
Utilise social media platforms effectively, especially LinkedIn, to showcase your expertise in SAP recruitment. Share relevant content, engage with industry leaders, and participate in discussions to enhance your visibility and attract candidates.
✨Tip Number 4
Prepare to discuss how you would leverage AI tools and headhunting methods in your recruitment process. Being able to articulate your approach to modern recruitment techniques will show that you're proactive and innovative, qualities that are highly valued in this role.
We think you need these skills to ace Recruiter
Some tips for your application 🫡
Understand the Role: Before applying, make sure you fully understand the responsibilities of a Recruiter at IgniteSAP. Familiarise yourself with the skills and experiences they are looking for, especially in SAP technologies.
Tailor Your CV: Customise your CV to highlight relevant experience in recruitment or sales, particularly within the SAP market. Emphasise your language skills in German and English, as well as any experience with AI tools and headhunting methods.
Craft a Compelling Cover Letter: Write a cover letter that showcases your motivation and ability to thrive in a fast-paced environment. Mention specific examples of how you've successfully sourced talent in the past and your understanding of current industry trends.
Proofread Your Application: Before submitting, carefully proofread your CV and cover letter for any spelling or grammatical errors. A polished application reflects your attention to detail, which is crucial for a role in recruitment.
How to prepare for a job interview at IgniteSAP
✨Research the Company
Before your interview, take some time to learn about IgniteSAP and its role in the SAP talent market. Understanding their values, culture, and recent developments will help you tailor your responses and show genuine interest.
✨Showcase Your Communication Skills
As a recruiter, excellent communication is key. Be prepared to demonstrate your ability to engage with candidates and stakeholders effectively. Use clear examples from your past experiences to illustrate your interpersonal skills.
✨Prepare for Behavioural Questions
Expect questions that assess your problem-solving abilities and how you handle challenges. Use the STAR method (Situation, Task, Action, Result) to structure your answers and provide concrete examples of your achievements.
✨Familiarise Yourself with Recruitment Tools
Since the role involves using AI tools and various sourcing methods, be ready to discuss your experience with these technologies. Highlight any specific tools you've used and how they have improved your recruitment processes.
