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For Companies At a Glance
- Tasks: Manage recruitment processes and create a positive candidate experience.
- Company: Exciting hotel brands Mondrian & Hyde Ibiza, part of a fast-growing lifestyle group.
- Benefits: Competitive package, discounts, and opportunities for growth in a vibrant environment.
- Why this job: Join a creative team dedicated to crafting exceptional hospitality experiences.
- Qualifications: Experience in HR or recruitment, strong communication skills, and empathy.
- Other info: Be part of a diverse team that values inclusion and fun!
The predicted salary is between 30000 - 40000 £ per year.
Únete a nosotros para disfrutar de una oportunidad única de trabajar con dos marcas hoteleras diferentes.
Descripción de la empresa
Mondrian Ibiza es un elegante paraÃso con 154 habitaciones y espacios públicos de diseño, incluida una amplia terraza con vistas a la bahÃa. Hyde Ibiza es un paraÃso para los amantes de la gastronomÃa inspirado en los festivales y un escaparate de la música y la vida nocturna, con 401 habitaciones con texturas naturales y toques artesanales. Juntos, los hoteles suman siete restaurantes y bares, que van desde sushi de primera calidad hasta cocina balear, del mar a la mesa. Los hoteles están gestionados por Ennismore, la empresa hotelera lifestyle de más rápido crecimiento, en colaboración con el Grupo Azul Mar Cala Llonga, propiedad del fondo de inversión Apollo.
Descripción del empleo
Lo que harás...
- Gestionar y controlar las vacantes con una visión estratégica para asegurar que cada puesto se llene con el mejor talento disponible.
- Publicar ofertas de trabajo en los portales más efectivos, con un enfoque creativo y atractivo, para conectar con el talento que mejor encaje con nuestro equipo.
- Cribar CVs como un/a detective de talento, identificando a las personas candidatas más prometedoras que se alineen con la cultura y las necesidades de la empresa.
- Realizar entrevistas, creando una experiencia positiva y reveladora para todas las personas candidatas, destacando la propuesta de valor de la empresa.
- Participar en la organización y desarrollo de dÃas de reclutamiento, ferias de empleo y otros eventos, poniendo en escena nuestra cultura y oportunidades para atraer a talentos excepcionales.
- Introducir en el sistema la documentación necesaria para la tramitación del contrato, asegurando que cada nueva persona contratada tenga un inicio sin problemas y bien documentado.
- Proporcionar atención al cliente interno, tanto presencialmente como a través de diversos canales de comunicación, resolviendo consultas y apoyando a los/las emplead@s con eficiencia y empatÃa.
- Apoyar en los procesos de onboarding, formaciones y actividades, garantizando que cada nueva persona contratada se sienta bienvenido y preparado para el éxito desde el primer dÃa.
- Colaborar en tareas relacionadas con PRL (Prevención de Riesgos Laborales), contribuyendo a un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los/las emplead@s.
Requisitos
Lo que buscamos...
- Formación y conocimientos relacionados con el departamento y la actividad que se desarrolla en el mismo.
- Experiencia previa en RRHH; Posiciones generalistas o especÃficas de reclutamiento. También es muy favorable la experiencia en departamentos de RRHH de hoteles.
- Manejo o conocimientos de Excel, Outlook, Canva y otros programas útiles para el desempeño de posición.
- Habilidades de comunicación. Somos un departamento que pasa gran parte de su jornada comunicándose, por ello, valoramos la claridad, la cercanÃa y la efectividad en cada interacción con todas las personas del equipo.
- EmpatÃa, escucha y resolución de conflictos. A diario tratamos con situaciones personales y situaciones complejas, y para resolverlas de la mejor manera posible es clave tener empatÃa y saber escuchar.
- Buena organización y gestión del tiempo. En los hoteles que solo abren para la temporada de verano se experimenta un gran volumen de trabajo concentrado en unos pocos meses. Es por ello que es de vital importancia ser organizad@, trabajar de manera eficaz y gestionar bien el tiempo.
- Confidencialidad y discreción; También somos un departamento que gestiona prácticamente a diario información confidencial, tanto de la empresa como de compañeros, por lo que es muy importante ser discret@s y caut@s, asà como de tratar la información de manera sensible y con ética.
Información adicional
¿Qué te espera?
- Un paquete competitivo y muchas oportunidades de desarrollo.
- Tipo de contrato: Fijo-discontinuo.
- Únete a un grupo internacional innovador y de rápido crecimiento que se ha comprometido no sólo a construir nuevos hoteles, sino a construir una marca global.
- La oportunidad de desafiar la norma y trabajar en un entorno creativo y gratificante.
- Formar parte de un equipo al que le apasiona crear grandes experiencias hoteleras y construir una cartera de marcas.
- En el Restaurante Interno se sirve almuerzo todos los dÃas.
- Grandes descuentos en todos los hoteles de Ennismore y descuentos especiales en numerosas empresas de la isla.
- Muchas oportunidades para progresar y cambiar como parte de una familia global de marcas.
- Reuniones de equipo periódicas, desde nuestras actividades de equipo, hasta nuestra super fiesta fin de temporada; Trabajamos duro, ¡pero sabemos cómo pasarlo bien!
En Mondrian & Hyde Ibiza promovemos la igualdad de oportunidades para todas las personas, sin importar género, identidad, edad, orientación sexual, origen, discapacidad o religión. Fomentamos la diversidad y la inclusión, construyendo un entorno en el que cada persona se sienta valorada y respetada.
People Experience Coordinator in Hyde employer: Hyde Hotels
Contact Detail:
Hyde Hotels Recruiting Team
StudySmarter Expert Advice 🤫
We think this is how you could land People Experience Coordinator in Hyde
✨Tip Number 1
Get to know the company culture before your interview. Check out their social media and website to see what they're all about. This will help you connect with the team and show that you're genuinely interested in being part of their vibe.
✨Tip Number 2
Practice your interview skills with a mate or in front of the mirror. Focus on how you can showcase your experience in HR and your knack for communication. The more comfortable you are, the better you'll come across!
✨Tip Number 3
When you get the chance to ask questions during the interview, make them count! Ask about their onboarding process or how they support employee development. This shows you're thinking long-term and care about your growth within the company.
✨Tip Number 4
After the interview, don’t forget to send a thank-you email! It’s a simple way to express your appreciation and keep yourself fresh in their minds. Plus, it shows you’re professional and courteous—qualities they’ll love in a People Experience Coordinator!
We think you need these skills to ace People Experience Coordinator in Hyde
Some tips for your application 🫡
Be Yourself: When writing your application, let your personality shine through! We want to see the real you, so don’t be afraid to show your passion for the role and how you can contribute to our vibrant team.
Tailor Your CV: Make sure to customise your CV for the People Experience Coordinator position. Highlight relevant experience in HR and any skills that match what we’re looking for, like communication and organisation. This helps us see why you’re a great fit!
Craft a Compelling Cover Letter: Your cover letter is your chance to tell your story. Use it to explain why you’re excited about working with us at Mondrian & Hyde Ibiza and how your background aligns with our values. Keep it engaging and concise!
Apply Through Our Website: We encourage you to apply directly through our website. It’s the best way for us to receive your application and ensures you’re considered for the role. Plus, it’s super easy to do!
How to prepare for a job interview at Hyde Hotels
✨Know the Company Inside Out
Before your interview, dive deep into Mondrian & Hyde Ibiza's values, culture, and offerings. Familiarise yourself with their unique blend of hospitality and lifestyle, as well as their commitment to diversity and inclusion. This knowledge will help you connect your skills and experiences to what they value.
✨Showcase Your People Skills
As a People Experience Coordinator, your ability to communicate effectively is crucial. Prepare examples that demonstrate your empathy, conflict resolution, and organisational skills. Think of specific situations where you’ve successfully navigated challenges or improved team dynamics.
✨Be Ready for Creative Thinking
Expect questions that assess your creativity, especially in recruitment strategies. Think about how you can attract top talent in a competitive market. Have ideas ready on how to make job postings stand out and how to engage potential candidates in a meaningful way.
✨Prepare Questions That Matter
Interviews are a two-way street! Prepare thoughtful questions that show your interest in the role and the company. Ask about their approach to onboarding, team culture, or how they measure success in the People Experience department. This not only shows your enthusiasm but also helps you gauge if it’s the right fit for you.