Senior Business Travel Consultant - Deutschsprachig in Fife

hackajob is partnering directly with Perk to hire for this role.

About Us

Perk (formerly TravelPerk) is the intelligent platform for travel and spend management. Built to tackle the time-consuming, manual work that gets in the way of real work, our tools automate everything from travel bookings to expenses, invoice processing, and more. By eliminating this shadow work that wastes hours, erodes morale, and saps innovation, we're on a mission to power real work, with real impact. We're trusted by more than 10,000 companies worldwide, including Wise, On Running, Breitling, and Fabletics, and we're tackling the 7 hours of lost productivity per employee each week, a $1.7 trillion problem. Founded in 2015, Perk has grown into a global company of more than 1,800 people across 12 offices globally, with headquarters in London and Boston. We combine innovation, control, and simplicity to transform how businesses work and how people feel at work. At Perk, we're driven by our values, like being an owner, delivering a 7-star experience, and working as one team. We value curiosity, purpose, and mindset, not just knowledge, to unlock the power in your potential. Our talent team brings together leading minds from the travel and SaaS industries, representing over 70 countries. If you're excited about having a real impact and shaping how millions of people experience work, we'd love you on the team.

About the Role

Wir suchen eine herausragende Persnlichkeit im Executive / VIP Business Travel Consulting, die unseren Fhrungskrften und High-Value-Kund:innen ein echtes Seven-Star-Serviceerlebnis bietet. In dieser Rolle geht es nicht einfach um Buchungen - Executive Travel ist hochgradig personalisiert, zeitkritisch und basiert auf Vertrauen und Beziehungen. Du bringst idealerweise Erfahrung aus Hospitality, Premium Travel oder Luxury Customer Service mit und verstehst gleichzeitig, wie Contact-Center-Operations funktionieren: Produktivitt, Effizienz und Kundenzufriedenheit mssen im Gleichgewicht sein. Du arbeitest souvern in einem schnellen Umfeld, managst komplexe Reiserouten und triffst selbstbewusst Entscheidungen im Sinne anspruchsvoller Kund:innen. GDS-Erfahrung ist ein Plus - aber kein Muss.

So sieht Erfolg in der Rolle aus:

• Du lieferst eine nahtlose, proaktive und vorausschauende Betreuung fr Executive- und VIP-Reisende.
• Du agierst als vertrauensvolle:r Berater:in - nicht nur als Buchungsstelle.
• Du meisterst komplexe und kurzfristige nderungen ruhig und professionell.
• Du erreichst konstant starke CSAT-Werte und erfllst gleichzeitig Produktivittsziele.
• Du zeigst Ownership, gutes Urteilsvermgen und Verantwortung in jeder Interaktion.

Deine Aufgaben:

• End-to-end Betreuung von Executive- und VIP-Geschftsreisen (Flug, Hotel, Transfers, Sonderwnsche).
• Expertenempfehlungen unter Bercksichtigung von Prferenzen, Reiserichtlinien und Duty of Care.
• Schnelle, empathische und przise Lsungen bei Reiseunterbrechungen oder Notfllen.
• Betreuung ber mehrere Kanle (Telefon, Chat, E-Mail) in einem dynamischen Executive-Care-Umfeld.
• Premium-Service liefern und gleichzeitig KPIs wie Produktivitt, Handle Time und SLA einhalten.
• Aufbau langfristiger Beziehungen durch konstant exzellenten Service.
• Enge Zusammenarbeit im Team, um eine Elite-Servicekultur aufrechtzuerhalten.

Das bringst du mit:

Must-have:

• Nachweisbare Erfahrung im High-Touch Premium Customer Service (Executive Travel, Hospitality, Aviation, Luxury Brands o. .).
• Verstndnis fr Contact-Center-Kennzahlen wie Produktivitt, Effizienz und CSAT.
• Herausragende Kommunikationsfhigkeiten mit souvernem, professionellem Auftreten.
• Ruhe, Entscheidungsstrke und Lsungsorientierung unter Druck.
• Sehr gute Organisation und hohe Detailgenauigkeit.

Nice-to-have:

• GDS-Erfahrung (Amadeus, Sabre, Galileo o. .).
• Erfahrung im Umgang mit Senior Stakeholdern, C-Level oder High-Net-Worth-Kund:innen.
• Erfahrung mit Out-of-hours-, Follow-the-sun- oder On-call-Reisesupport.

Deine Persnlichkeit:

• Du bist von Natur aus serviceorientiert und denkst wie jemand aus der Hospitality.
• Hohe emotionale Intelligenz und sicheres Urteilsvermgen.
• Du arbeitest gerne eigenstndig und bernimmst Verantwortung.
• Resilient, anpassungsfhig und souvern im Umgang mit Unsicherheit.
• Leistungsorientiert und wirtschaftlich denkend - ohne Kompromisse bei der Servicequalitt.

Was wir dir bieten:

• Wettbewerbsfhiges Gehalt plus Beteiligung an Perk.
• Grozgige Urlaubstage zustzlich zu gesetzlichen Feiertagen.
• Wahl zwischen privater Krankenversicherung oder Gym-Zuschuss.
• Lebensversicherung fr finanzielle Absicherung deiner Angehrigen.
• Legendre Perk-Events, inklusive unserer jhrlichen Sommerparty.
• Zugang zu Spring Health mit 12 Therapie- und 12 Coaching-Sessions fr dich und deine Liebsten.
• Flexibler Vergtungsplan.
• 17 Wochen bezahlte Elternzeit im ersten Jahr deines Kindes.
• 16 bezahlte Stunden pro Jahr fr ehrenamtliches Engagement.
• Bis zu 20 "Work from Anywhere"-Tage jhrlich.
• Sprachkurse in Englisch, Spanisch und Katalanisch.
• Vierwchiges bezahltes Sabbatical nach 5 Jahren.
• Relocation-Support fr einen Umzug in einen unserer Hubs.

Interview Process:

• Talent Acquisition Interview - 30mins Virtual.
• Hiring Manager interview - 90 min Virtual or IRL depending on your location.
• Values interview - 30mins virtual.

AI at Perk:

AI is embedded in how we work across every function. The tools you'll use day-to-day are AI-enabled so you can move faster and spend more time on the work that matters. In practice, that means using AI to research and prioritise accounts, draft and refine outreach, handle customer interactions more effectively, synthesise information, and cut through shadow work - the invisible tasks that pull people away from the work only they can do - so you can focus on relationships and outcomes. We don't expect you to be an AI expert, but we do expect you to be curious and intentional about it. The bar is judgment: knowing when AI makes your work better, when to verify what it produces, and when to rely on your own expertise instead. We'll ask about how you use AI in your interviews, not to test tool knowledge, but to understand how you think about it. That reflects how we work every day.

How We Work:

At Perk, we take an IRL-first approach to work, where our team works together in-person 3 days a week. As such, this role requires you to be based within commuting distance of our hubs. We fundamentally believe in the value of meeting in real life to improve connectivity, productivity, creativity and ultimately making us a great place to work. For certain roles, we can help with relocation from anywhere in the world, English is the official language at the office. Please submit your resume in English if you choose to apply. Do not forget to submit an updated portfolio and/or resume.

Perk is a global company with a diverse customer base, and we want to make sure the people behind our product reflect that. We're an equal opportunity employer, which means you're welcome at Perk regardless of how you look, where you're from, or anything else that makes you, well, you.

Protect Yourself from Recruitment Scams:

All official communication from Perk will always come from email addresses ending in @perk.com or @externalperk.com, our verified social media channels, or recruiters listed on our official LinkedIn page. We will never ask you to pay for equipment, training, or fees, request sensitive personal information such as bank details early in the process, or communicate through unofficial apps like WhatsApp, Telegram, or Signal. If you receive a message claiming to be from Perk that seems suspicious, please do not respond. Forward it to security [at] perk .com, and we will confirm whether it is legitimate.