Vous êtes reconnu(e) pour votre créativité, votre sens de l’initiative et votre passion pour les relations humaines? Joignez‑vous à une équipe tissée serrée où vous jouerez un rôle central dans les activités de dotation et de marque employeur.
Pourquoi vous rejoindre à nous?
- Une équipe engagée et collaborative.
- Un rôle clé avec un impact réel sur la croissance de l’organisation.
- Un environnement qui valorise les idées, la créativité et l’innovation.
Responsabilités principales
- Prendre en charge l’ensemble du cycle de recrutement : identification des besoins, affichage des postes, présélection, entrevues, offres d’emploi et intégration des nouveaux employés.
- Collaborer étroitement avec les gestionnaires et l’équipe RH pour bien comprendre les profils recherchés et adapter les stratégies de recrutement.
- Assurer le suivi rigoureux des candidatures et le respect des processus dans l’ATS.
- Développer et maintenir un bassin de talents solide pour répondre aux besoins actuels et futurs.
- Offrir une expérience candidat humaine, engageante et efficace.
- Agir à titre d’ambassadeur de la marque employeur lors d’événements de recrutement, salons de l’emploi et partenariats avec les établissements d’enseignement.
- Participer activement au rayonnement de l’entreprise sur les réseaux sociaux (création de contenu, publications, promotion, mise à jour du site web).
- Gérer les communications internes (messages sur les TV, avis de nomination).
- Planifier et organiser des activités favorisant l’expérience employé, la mobilisation et la culture organisationnelle.
- Responsable de l’achat des articles promotionnels et cadeaux aux employés.
- Administrer les dossiers RH, y compris le suivi des embauches, départs d’employés, des vacances et congés, coordination avec le service de la paie.
- Gérer les dossiers des accidents de travail et d’invalidité.
- Planifier et organiser les activités de formation, conférences, congrès et autres événements.
- Supporter dans la gestion disciplinaire.
- Effectuer toutes autres tâches de collaboration.
Profil recherché
- Baccalauréat en relations industrielles ou en administration profil ressources humaines ou équivalent.
- Minimum de trois (3) années d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur manufacturier.
- Être mobile pour se déplacer à l’occasion sur les autres sites ou à des événements.
- Créativité et capacité à proposer des approches innovantes.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
- Expérience en marque employeur et recrutement via les médias sociaux.
- Connaissance des ATS (Folks, Glow – un atout).
Ce que nous offrons
- Des opportunités de formation et de développement pour vous aider à exceller dans votre rôle.
- Des horaires flexibles, possibilité de télétravail.
- Des événements d’équipe pour célébrer nos succès ensemble.
- Un régime de retraite.
- L’assurance collective payée à 60 % par l’employeur.
- 5 journées de congé mobile payées par année.
- 10 jours de congé payés durant la période des fêtes.
- Et bien plus.
Lieu : Usine Chertsey, Chertsey. Date de début : 22 juin 2026.
CONSEILLER.ÈRE TALENT ET CULTURE in Chertsey employer: Groupe Crête Inc.
Groupe Crête Inc. est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif à Chertsey où l'innovation et la culture d'entreprise sont au cœur de nos valeurs. Nous investissons dans le développement professionnel de nos employés, en leur offrant des opportunités de croissance et un soutien continu pour renforcer leur carrière. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une entreprise qui valorise chaque individu et s'engage à créer une expérience candidat exceptionnelle.
