At a Glance
- Tasks: Support HR processes, recruitment, and employee engagement initiatives.
- Company: Le Moulin Wakefield, a unique hotel and spa in the Gatineau Valley.
- Benefits: Flexible hours, remote work options, competitive salary, and employee discounts.
- Other info: Inspiring work environment with opportunities for professional development.
- Why this job: Join a passionate team and make a real impact on employee experience.
- Qualifications: Bachelor's in HR or equivalent experience, 3-5 years in a similar role.
The predicted salary is between 31500 - 38500 £ per year.
Situé au cœur de la magnifique vallée de la Gatineau, Le Moulin Wakefield est bien plus qu'un hôtel et spa de renommée.
C'est un lieu unique où l'expérience employé est aussi importante que l'expérience client.
Nous sommes à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) des ressources humaines qui souhaite contribuer activement à la croissance, au bien-être et à l'engagement de nos équipes.
Sous la supervision du Directeur des opérations, vous jouerez un rôle clé dans l'administration des ressources humaines et le soutien quotidien aux gestionnaires et employés.
Vous serez un partenaire de confiance dans la gestion des dossiers RH, le recrutement, les relations de travail et les initiatives favorisant une culture de travail positive.
Votre rôle
- À titre de coordonnateur(trice) des ressources humaines, vous serez appelé(e) à :
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques et pratiques RH.
- Soutenir le cycle complet de recrutement et coordonner les affichages de postes.
- Collaborer aux processus disciplinaires et administratifs liés aux employés.
- Assurer la gestion et la conformité des dossiers employés.
- Coordonner les évaluations de rendement auprès des gestionnaires et des équipes.
- Agir comme premier point de contact pour les questions, préoccupations et relations de travail.
- Accompagner les gestionnaires dans la gestion de la performance et les mesures disciplinaires.
- Contribuer aux initiatives d'engagement des employés et aux suivis de climat de travail.
- Maintenir à jour les descriptions de postes et les procédures opérationnelles RH.
- Effectuer les suivis administratifs liés aux demandes de la CNESST.
- Collaborer avec le département de comptabilité pour les questions relatives à la paie.
- Participer à différents projets RH visant l'amélioration continue de l'organisation.
Le profil recherché
Nous recherchons une personne qui combine professionnalisme, discrétion et sens du service. Formation et expérience
- Baccalauréat dans un domaine lié aux ressources humaines ou toute combinaison équivalente de formation et d'expérience.
- Entre 3 et 5 ans d'expérience dans un rôle similaire.
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA/CRIA), un atout.
Compétences recherchées
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Excellentes aptitudes d’analyse et de synthèse.
- Grande autonomie et sens de l’organisation.
- Habiletés en résolution de conflits et en relations interpersonnelles.
- Capacité à conseiller et soutenir les gestionnaires dans diverses situations RH.
- Bonne compréhension des processus administratifs en ressources humaines.
- Sens élevé de la confidentialité, du jugement et de l’éthique professionnelle.
- Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Ce que nous offrons
- Un environnement de travail inspirant
- Poste permanent à temps plein de 35 heures par semaine avec horaire flexible.
- Horaire favorisant un bon équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.
- Télétravail possible selon les besoins opérationnels.
- Collaboration avec une équipe passionnée, engagée et humaine.
- Rabais employés sur l’hébergement, la restauration, le spa et certaines installations du Moulin Wakefield.
- Un milieu de travail unique, au cœur d’un site touristique reconnu.
- Une rémunération et des avantages compétitifs
- Salaire selon l’expérience et les compétences.
- 2 semaines de vacances, congés mobiles et programme d’assurance collective.
- Formations continues, certifications payées et adhésion aux ordres professionnels.
- Programme de reconnaissance et de participation aux profits.
Pourquoi choisir Le Moulin Wakefield ?
Au Moulin Wakefield, nous croyons que notre succès repose sur nos employés.
En joignant notre équipe, vous aurez l’occasion de contribuer concrètement à l’expérience employé tout en évoluant dans un environnement de travail exceptionnel, où la collaboration, le respect et le bien-être sont au cœur de nos valeurs.
Prêt(e) à relever le défi? Si vous êtes une personne organisée, humaine et passionnée par les ressources humaines, nous aimerions vous rencontrer.
Cordonnateur.trice RH in Wakefield employer: Go RH
Le Moulin Wakefield, situé dans la splendide vallée de la Gatineau, se distingue comme un employeur exceptionnel grâce à son engagement envers le bien-être et l'épanouissement de ses employés. En tant que coordonnateur(trice) RH, vous bénéficierez d'un environnement de travail inspirant, d'une flexibilité horaire, ainsi que d'opportunités de formation continue et de développement professionnel, tout en faisant partie d'une équipe passionnée qui valorise la collaboration et le respect. Avec des avantages compétitifs et un cadre unique au sein d'un site touristique reconnu, Le Moulin Wakefield est l'endroit idéal pour ceux qui cherchent à faire une différence significative dans leur carrière tout en maintenant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
StudySmarter Expert Advice🤫
We think this is how you could land Cordonnateur.trice RH in Wakefield
✨Join HR Networks
Get involved in HR-specific communities, like the Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) and local HR meetups. This is a fantastic way to connect with industry professionals and learn about job openings before they even hit job boards!
✨Make Your Presence Known
Attend HR conferences and workshops in your area to network with potential employers. Don't be shy—introduce yourself, exchange business cards, and let them know you're keen on a full-time role in HR. Who knows, you might just land a friendly face at Go RH!
✨Leverage Your University Connections
If you’re a recent grad or still in uni, tap into your career services and alumni network. Many universities have connections with companies looking for HR talent, so get those leads and apply through our website for a smoother application process.
✨Showcase Your HR Passion
Create content around HR topics you’re passionate about, like employee engagement or diversity initiatives. Share articles or insights on LinkedIn to demonstrate your knowledge and get noticed by recruiters. It’s a subtle yet effective way to show you’re the right fit for a full-time role at Go RH.
We think you need these skills to ace Cordonnateur.trice RH in Wakefield
Some tips for your application 🫡
Show Off Your HR Skills:When you’re crafting your CV, make sure you highlight specific HR skills that are relevant to the role at Go RH. Include any experience with recruitment processes, employee relations, or performance management, and don’t forget to mention your familiarity with HR software or tools that could give you an edge.
Tailor Your Cover Letter:Your cover letter is your chance to shine, so tailor it to Go RH and the specific HR role. Highlight your passion for people management and how your unique approach can help foster a positive workplace culture. Be sure to sprinkle in examples from your past experiences that illustrate your problem-solving abilities and interpersonal skills.
Include Relevant Certifications:If you’ve got any HR certifications or relevant training under your belt, be sure to showcase them! These qualifications can really set you apart from other candidates when applying for this full-time HR position at Go RH. List them prominently on your CV to catch the hiring manager's eye.
Align with Company Culture:Make sure your application speaks to Go RH's values and culture. Research the company and align your experiences or values with what they stand for. This will show them that you're not only a fit for the role but also for the overall vibe of the team and organisation.
How to prepare for a job interview at Go RH
✨Brush Up on HR Best Practices
As you're diving into human resources, it’s crucial to be well-versed in the latest HR practices and legislation. Get familiar with key topics like employee engagement, talent acquisition, and diversity initiatives, as these could easily pop up in your interview with Go RH.
✨Know Your Recruitment Tools
Most HR roles involve using various recruitment tools and ATS (Applicant Tracking Systems). Make sure you can comfortably discuss platforms like Workday or Greenhouse. If you've had direct experience, share those examples; if not, show your eagerness to learn!
✨Highlight Your People Skills
A full-time HR role at Go RH will require strong interpersonal skills. Prepare to share stories that demonstrate how you’ve successfully navigated conflicts or supported team members in past experiences. Authenticity goes a long way in this field.
✨Stay Current with HR Trends
Being up to speed with current HR trends, like remote working protocols or mental health initiatives, can set you apart. Be ready to discuss how these trends could impact Go RH and how you would contribute to adapting HR strategies.
