Lead Electrical Protection Engineer in Stafford

Alle Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Verbesserung der Servicetechnologie unter Einbeziehung von Kundendaten oder der Erfassung der Zuverlässigkeit, Verfügbarkeit, Wartung, Sicherheit und anderer Leistungsparameter von Motoren/Produkten. Umfasst auf Stundenbasis beschäftigte, tarifliche und außertarifliche Mitarbeiter sowie Managerfunktionen, die ausschließlich für diese Tätigkeiten verantwortlich sind. Verantwortlich für die Planung/Ausführung des Abteilungsbetriebs oder konzentriert sich auf die Ausführung von beruflichen Tätigkeiten innerhalb einer technischen Disziplin. Hat eine gewisse Autonomie, wird jedoch von festgelegten Richtlinien oder der Überprüfung der Endergebnisse geleitet.

Rollen und Verantwortlichkeiten:

• Rollen, die für die Entwicklung von Service-Design-Konzepten auf der Grundlage der Benutzeranforderungen verantwortlich sind, und für die Definition der Zuordnung zu Subsystemen auf der Grundlage der Verfeinerung des Design-Konzepts mit KMU in Subsystemen.
• Führen detaillierte Branchenstudien durch, um die Spezifikationen für Merkmale oder Komponenten zu definieren.
• Führen CTQ- und Anforderungs-Flowdowns durch, dokumentieren ihre Entwürfe und führen anspruchsvolle Überprüfungen ihrer Entwürfe durch.
• Erfassen die Serviceanforderungen und stellen sicher, dass Systeme, Subsysteme oder Komponentendesigns diese Anforderungen erfüllen.
• Kennen die Service-Vision und den Service-Prozess und können sicherstellen, dass die Service-Ziele für ein Produkt oder ein Unternehmen erreicht werden.
• Nutzen vertiefte Kenntnisse einer technischen Disziplin sowie analytisches Denken und technische Erfahrung zur Umsetzung von Richtlinien/Strategien.
• Direkte Verantwortung für das Personalmanagement, einschließlich der Personal- und Leistungsentwicklung.
• Nutzen ein gewisses Urteilsvermögen und haben die Fähigkeit, verschiedene Lösungen außerhalb der festgelegten Parameter vorzuschlagen.
• Dienen als Ressource für Kollegen mit weniger Erfahrung.
• Können kleine Projekte mit geringen Risiken und Ressourcenanforderungen leiten.

Grundqualifikationen:

• Diese Rolle erfordert fortgeschrittene Erfahrung. Der Wissensstand ist vergleichbar mit einem Bachelor-Abschluss einer akkreditierten Universität oder Hochschule (oder einem Abitur mit relevanter Erfahrung).

Gewünschte Eigenschaften:

• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Ausgeprägte Sozialkompetenz und Führungsqualitäten.
• Fähigkeit, andere zu beeinflussen und kleine Teams zu führen.
• Initiativen von mittlerem Umfang und mittlerer Wirkung leiten.
• Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu koordinieren.
• Effektive Erkennung und Lösung von Problemen.
• Nachweisliche analytische und organisatorische Fähigkeiten.

Hinweis: Um die Einwanderungsbestimmungen der USA und andere gesetzliche Anforderungen zu erfüllen, muss die Mindestanzahl der Jahre an Erfahrung angegeben werden, die für eine Tätigkeit in den USA erforderlich sind. Für Rollen außerhalb der USA sollten sich die JDs auf das für die Rolle erforderliche inhaltliche Erfahrungsniveau konzentrieren, um die Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften zu gewährleisten, und eine Mindestanzahl von Jahren sollte NICHT verwendet werden.

Diese Stellenbeschreibung soll einen allgemeinen Leitfaden für die Rolle liefern. Sie soll jedoch nicht die von jedem Mitarbeiter gemäß dem jeweiligen Arbeitsvertrag und/oder gemäß einer anderweitigen Vereinbarung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten geforderten Pflichten ändern oder anderweitig einzuschränken/erweitern.