Professeur(e) des écoles – remplacement conge maternite

Le CFBL recherche un(e) professeur des écoles pour couvrir un congé maternité. Ce poste est à temps plein.

Nous recherchons un professeur disponible à partir du 26 février jusqu’à la fin de l’année scolaire.

Le professeur des écoles enseignera sur un niveau de CE2, sur deux classes à 50% du temps chacune, et en collaboration avec l’enseignant d’anglais du niveau.

L’enseignement dispensé au CFBL est conforme aux programmes du Ministère de l’Education Nationale.

A propos du CFBL :

CFBL s’engage à protéger et à promouvoir le bien-être des enfants et attend de l’ensemble de son personnel et de ses bénévoles qu’ils partagent cet engagement. Les candidats doivent accepter de se soumettre à un contrôle de protection de l’enfance adapté au poste, y compris à des vérifications auprès d’anciens employeurs et du Disclosure and Barring Bureau (casier judiciaire).

Nous nous engageons à créer et à maintenir un environnement qui valorise et célèbre la diversité du personnel et des élèves.

Le CFBL est un employeur qui garantit l’égalité des chances.

Profil du candidat

• Titulaire de l’Education Nationale ou de tout autre système francophone à niveau de compétence équivalente
• Maîtrise des outils informatiques
• Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit (niveau B2 du CECRL minimum)
• Aptitudes à travailler en équipe et à mener des projets
• Aptitudes à enseigner à des enfants non-francophones
• Aptitudes à travailler en étroite collaboration avec son binôme anglophone

Une expérience dans l’enseignement à l’étranger, en particulier dans un contexte bilingue, serait souhaitée.

Pour postuler veuillez envoyer un CV, une lettre de motivation et votre dernier rapport d’inspection par email à recruitment@cfbl.org.uk

Date limite de dépôt du dossier : 26 janvier 2024
Date de prise de fonction : Lundi 26 février 2024
Salaire: Compétitif et selon le nombre d’années d’expérience – grille de salaire CFBL

Droit de travailler au Royaume-Uni

Les règles de libre circulation de l’UE ne s’appliquent plus au Royaume-Uni. Les ressortissants de l’espace économique européen (« EEE ») doivent obtenir une autorisation d’immigration pour vivre et travailler au Royaume-Uni. Il existe de nombreuses exigences auxquelles les employeurs parrainant des personnes doivent satisfaire dans le cadre de la voie des travailleurs qualifiés.

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