At a Glance
- Tasks: Become a matchmaker for IT talent and learn recruitment from A to Z.
- Company: Join Experis, a global leader in IT solutions and professionals.
- Benefits: Competitive salary, commission scheme, training opportunities, and hybrid working.
- Other info: Dynamic team environment with excellent career growth and support.
- Why this job: Make a real impact in IT recruitment while growing your skills.
- Qualifications: HBO or MBO 4 with commercial experience; team player with good Dutch skills.
The predicted salary is between 3000 - 3500 € per month.
Ben jij klaar om het verschil te maken in de wereld van IT-recruitment? Bij Experis leer je het vak in de praktijk, met volop uitdaging en ruimte om te groeien. Als Junior Recruiter bij Experis leer je het recruitmentvak van A tot Z en ontwikkel je tot een overtuigende matchmaker voor IT-professionals. Jij zorgt ervoor dat talent op de juiste plek terechtkomt en bouwt actief aan je eigen netwerk.
Concreet ga je aan de slag met:
- Het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten;
- Het actief searchen en benaderen van kandidaten via diverse online platforms;
- Het voeren van telefonische en persoonlijke interviews;
- Het beoordelen van kandidaten op vaardigheden, motivatie en cultuurfit;
- Het begeleiden van kandidaten tijdens het sollicitatieproces, van eerste contact tot plaatsing;
Daarnaast volg je intensieve inhouse (IT)trainingen en krijg je volop begeleiding om jouw vaardigheden snel te ontwikkelen. Je leert door te doen – met veel vrijheid én verantwoordelijkheid.
Over het team: Het team waarin je terecht komt is een mooie mix van starters en ervaren collega’s in Sales & Recruitment. Hierdoor leer je van elkaar, help je elkaar groeien en deel je successen. Jullie zijn samen verantwoordelijk voor het succes en resultaat van het team, het is dus belangrijk dat je een teamspeler bent! Team Zuid werkt vanuit Eindhoven, maar gaat ook eens per maand naar de vestiging in Gouda. Verder werkt het team meestal één dag in de week vanuit huis.
Wil jij deel uitmaken van een commercieel team dat ook belang hecht aan jouw groei? Kom dan team Zuid versterken!
Over Experis: Experis is wereldwijd marktleider in IT-oplossingen en professionals. Met onze specialistische kennis en sterke klantrelaties zorgen we ervoor dat technische en IT-professionals landen op plekken waar ze echt tot hun recht komen. Persoonlijke aandacht, groei, kwaliteit en vertrouwen staan bij ons centraal, voor klanten, kandidaten en collega’s.
Dit neem je mee:
- Minimaal hbo werk- en denkniveau;
- Afgeronde HBO opleiding of een MBO 4 aangevuld met commerciële ervaring;
- Heb je al commerciële ervaring opgedaan? Dan is dit een pré;
- Beschikbaarheid van 32 - 40 uur per week;
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, vanwege de communicatie met klanten en collega’s;
- Een startsalaris van €3.000 - € 3.500 bruto per maand passend bij jouw ervaring (op basis van 40 uur per week);
- Ruime provisieregeling;
- Doorgroeimogelijkheden en opleidingsmogelijkheden binnen Experis en ManpowerGroup;
- Pensioenregeling;
- Thuiswerkvergoeding;
- Laptop en telefoon van de zaak;
- Uitgebreide trainings- en ontwikkelmogelijkheden binnen Experis;
- Hybride werken; Dit team werkt één dag in de week vanuit huis.
Junior Recruiter Tech Eindhoven employer: Experis Nederland
Bij Experis in Eindhoven krijg je de kans om je carrière in IT-recruitment te starten binnen een ondersteunende en dynamische werkomgeving. Met intensieve inhouse trainingen, een focus op persoonlijke groei en een team dat samenwerking en succes waardeert, ben je verzekerd van een betekenisvolle werkervaring. Bovendien biedt het bedrijf aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, hybride werkmogelijkheden en een ruime provisieregeling.
StudySmarter Expert Advice🤫
We think this is how you could land Junior Recruiter Tech Eindhoven
✨Network Like a Pro
Get out there and start connecting! Attend industry events, join online forums, and don’t be shy about reaching out to people on LinkedIn. The more you network, the better your chances of landing that Junior Recruiter role.
✨Show Off Your Skills
When you get the chance to chat with potential employers, make sure to highlight your skills and experiences that align with the job description. Be ready to discuss how you can contribute to their team and help them find the best IT talent.
✨Prepare for Interviews
Do your homework before any interview! Research the company, understand their values, and think about how you can fit into their culture. Practise common interview questions and prepare some thoughtful questions to ask them too.
✨Apply Through Our Website
Don’t forget to apply through our website! It’s the best way to ensure your application gets noticed. Plus, we love seeing candidates who take the initiative to engage directly with us.
We think you need these skills to ace Junior Recruiter Tech Eindhoven
Some tips for your application 🫡
Craft Your CV Like a Pro:Make sure your CV is tailored to the Junior Recruiter role. Highlight any relevant experience, especially in recruitment or sales, and don’t forget to showcase your skills in communication and networking!
Nail That Cover Letter:Your cover letter is your chance to shine! Use it to express your passion for IT recruitment and how you can contribute to our team. Keep it engaging and personal – we want to see your personality!
Show Off Your Skills:When filling out your application, be sure to highlight your skills that match the job description. Whether it's your knack for writing compelling job ads or your ability to connect with candidates, let us know what makes you stand out!
Apply Through Our Website:We encourage you to apply directly through our website. It’s the easiest way for us to receive your application and ensures you’re considered for the role. Plus, it shows you’re keen on joining our team!
How to prepare for a job interview at Experis Nederland
✨Know the Company Inside Out
Before your interview, make sure to research Experis thoroughly. Understand their values, mission, and the specifics of the IT recruitment industry. This will not only help you answer questions more effectively but also show your genuine interest in the role.
✨Prepare Your Success Stories
Think of specific examples from your past experiences that demonstrate your skills in recruitment or sales. Whether it’s a time you successfully matched a candidate with a job or handled a challenging situation, having these stories ready will help you stand out.
✨Practice Makes Perfect
Conduct mock interviews with a friend or family member. Focus on common interview questions related to recruitment and your understanding of the tech industry. This will boost your confidence and help you articulate your thoughts clearly during the actual interview.
✨Ask Insightful Questions
Prepare thoughtful questions to ask your interviewers about the team dynamics, training opportunities, and growth potential within Experis. This shows that you’re not just interested in the job, but also in how you can contribute to and grow with the company.
