French speaking - Senior Recruitment Consultant (360)

Secteur : Banque / Assurance / Asset Management

Marché : Recrutement Freelance – France & Luxembourg

Poste : Consultant Senior / Associate Principal

Rémunération fixe : 35 000 £ – 41 700 £ brut/an (selon profil)

Bonus collectif : Bonus de surperformance jusqu’à 4 000 £

Stock-options : possibilité d’adhérer au dispositif de stock-options, avec un droit d’entrée assorti d’un objectif clairement défini.

Lieu : Londres (City), Angleterre

Langue : Français courant requis

Type de contrat : CDI – Mobilité internationale – Sponsoring VISA inclus

Emérique & Partners est un cabinet de recrutement en forte croissance, reconnu pour son expertise et son réseau dans les secteurs banque, assurance et asset management en Europe.

Compte tenu de nos ambitions, l’activité de prestation externe constitue l’axe prioritaire de développement d’Emerique & Partners. Après le succès du lancement de notre division freelance en août 2023, nous abordons aujourd’hui une nouvelle phase d’accélération, portée par le net redressement du marché. Nous recherchons désormais des profils expérimentés afin de renforcer cette activité, qui occupe une place centrale dans notre stratégie de croissance.

Descriptif du poste

Nous recrutons des Consultants en recrutement freelance (360°) expérimentés, francophones pour rejoindre notre équipe basée à Londres. Vous travaillerez sur les marchés France & Luxembourg, avec un focus particulier sur les environnements freelance en banque, assurance et asset management.

• Piloter l’intégralité du cycle de recrutement freelance : identification des missions, sourcing des candidats, qualification, négociation contractuelle et finalisation des placements.
• Assurer le suivi administratif et contractuel des missions (facturation, renouvellements, conformité).
• Développer et fidéliser un portefeuille de clients actifs dans les services financiers.
• Conseiller vos interlocuteurs sur leurs stratégies de staffing en mode agile (missions, projets, transformation).
• Accompagner et conseiller les consultants freelance pendant toute la durée de leur mission.

Ce poste vous offre la possibilité de prendre part au développement d’un desk prestation externe en pleine croissance, avec un accompagnement personnalisé pour construire et piloter votre propre portefeuille.

Chez Emérique & Partners, la progression est basée primordialement sur la performance : nos meilleurs consultants rejoindront le cercle des “Partners” et auront un fort impact sur les décisions stratégiques de l’entreprise.

Profil recherché

• Expérience confirmée (3 ans minimum) en recrutement freelance (contracting) en intérim ou en tant qu’apporteur d’affaires.
• Bonne compréhension des spécificités contractuelles (négociation de TJM, gestion des fiches de présence, facturation, gestion des renouvellements etc.).
• Capacité à générer et entretenir des relations solides avec des clients.
• Excellent sens de l’écoute, rigueur administrative et aisance commerciale.
• Esprit entrepreneurial, autonomie, et capacité à s’adapter dans un environnement dynamique.
• Français courant indispensable, bon niveau d’anglais requis.

Ce que nous offrons

• Formation complète et développement continu.
• Évolution de carrière claire et méritocratique.
• 100 % de nos collaborateurs se disent fiers de travailler chez nous.
• Environnement bienveillant, stimulant et collaboratif.
• Mutuelle santé.
• 4 jours de présence au bureau par semaine.
• Jusqu’à 4 semaines de travail depuis l’étranger (UE).
• Commissions, incentives, déjeuners en restaurants étoilés, séminaires, stock options.
• Prime de voyage pour les profils expatriés.
• Livraison hebdomadaire de fruits frais au bureau.

Ce que nous recherchons

• Des profils autonomes, structurés et orientés résultats.
• Des personnalités à la fois compétitives et collaboratives.
• Des professionnels rigoureux avec une vraie culture de la qualité.
• Des recruteurs familiers des environnements freelance / intérim, à l’aise avec le suivi administratif.
• Des consultants enthousiastes, curieux et exigeants dans leur approche.

Nos valeurs

• Esprit d’équipe.
• Culture de la performance.
• Intrapreneuriat.
• Ethique de travail.

Processus de recrutement

• Entretien téléphonique de préqualification (30 min) suivi d’un entretien vidéo approfondi avec notre équipe Talent Acquisition (1h).
• Entretien avec la Directrice, en présentiel à Londres ou en visioconférence (2h).
• Entretien final avec un Manager et un Consultant Senior (1h).