Swyddog Cymorth Cudd-wybodaeth - Desg Gudd-wybodaeth Fyw
Maes Busnes / Adran Yr Adran Ymchwiliadau Troseddol
Lleoliad Pencadlys
Hyblyg/Sefydlog/Sefydlog a Gweithredol Sefydlog a Gweithredol
Lwfansau Sifft, Gweithio Penwythnos
Canran Sifft Gweithio Penwythnosau 20%
Rhan/Llawn Amser Llawn Amser
Math o Gytundeb Parhaol
Lefel o allu'n y Gymraeg sy'n angenrheidiol? 1
Dyddiad Cyfweliad 30 Tachwedd 2026
Dyddiad cau 11/11/26 23:55
Disgrifiad Hysbysiad Swydd
Mae cyfle cyffrous wedi codi i ymuno â ni fel Swyddog Cymorth Cudd-wybodaeth - Desg Gudd-wybodaeth Fyw yn Swyddfa Gudd-wybodaeth yr Heddlu (CID) .
Beth fyddwch chi’n ei wneud?
Darparu cymorth cudd-wybodaeth ar gyfer digwyddiadau argyfyngus a digwyddiadau arfau saethu digymell yn ôl cyfarwyddyd.
Darparu cudd-wybodaeth amser byw i staff gweithredol a anfonir i leoliadau digwyddiadau.
Rheoli derbyn ac ymchwilio i geisiadau cudd-wybodaeth wrth heddluoedd eraill, gan ddefnyddio’r holl gronfeydd data perthnasol, i gasglu a gwerthuso cudd-wybodaeth a ganfyddir am bobl benodol, gan ddilysu cofnodion pan fod angen.
Beth allwch chi ddisgwyl?
Bydd gan bob dechreuwr newydd gyfaill/mentor i’ch cefnogi pan fyddwch chi’n ymuno
24 diwrnod o wyliau blynyddol (sy’n codi i 29 diwrnod ar ôl 5 mlynedd o wasanaeth) ynghyd ag 8 gŵyl gyhoeddus
24 diwrnod ychwanegol o oriau hyblyg (gan ddibynnu ar y swydd)
Mynediad at gampfeydd a dosbarthiadau ffitrwydd yn y gweithle
Gweithio hybrid/ystwyth (gan ddibynnu ar y swydd)
Gostyngiadau gan sawl adwerthwr drwy’r Cynllun Golau Glas
Cynllun Beicio i’r Gwaith
Cefnogaeth gan ein Canolfan Iechyd a Lles, gan gynnwys Swyddogion Lles, Cwnsela a Ffisiotherapi
Cynllun pensiwn
Rhwydweithiau Cymorth Staff
Cyfleoedd gweithio hyblyg
Hawliau cyfnod mamolaeth/tadolaeth/mabwysiadu hael
Darpariaethau tâl salwch
Mae pob ymgeisydd yn ddarostyngedig i wiriadau meddygol a fetio.
Amrywiaeth a’r Gymraeg
Mae Heddlu Dyfed-Powys yn gyflogwr cynhwysol sy’n anelu i gael gweithlu sy’n cynrychioli’r cymunedau mae’n eu plismona a’u gwasanaethu. Credwn y byddwn yn elwa o’r amrywiaeth o feddyliau, ymagweddau a sgiliau y gall amrywiaeth gyflwyno, sy’n medru’n helpu i gyflwyno gwell gwasanaeth plismona.
Yr ydym yn parhau i weithio tuag at greu diwylliant diogel, agored sy’n foesegol ac yn cynnwys pawb. Mae gennym amrediad o grwpiau a rhwydweithiau staff i roi cyngor a chymorth penodol, a’n nod yw recriwtio pobl dalentog ag amrywiaeth eang o sgiliau a phrofiadau. Yr ydym yn croesawu ceisiadau o bob cefndir a chymuned, ni waeth am oed, rhyw, ethnigrwydd, cyfeiriadedd rhywiol, hunaniaeth rhywedd neu fynegiant rhywedd, anabledd, statws cymdeithasol neu gredoau crefyddol.
Yr ydym wedi ymrwymo i fod yn sefydliad dwyieithog ac ni fydd unrhyw gais a gyflwynir yn Gymraeg yn cael ei drin yn llai ffafriol na chais a gyflwynir yn Saesneg.
Pwynt gwybodaeth:
Os oes angen rhagor o wybodaeth am y swydd hon arnoch, peidiwch ag oedi i gysylltu: recruitment@dyfed-powys.police.uk
- Rhaid bod â’r gallu i ymchwilio i gronfeydd data a chynhyrchu crynodebau oddata cymhleth sydd wedi’u hysgrifennu’n dda mewn modd amserol. (H)
- Rhaid bod yn barod i weithio mewn amgylchedd lle mae cyfrinachedd achywirdeb o ran ymdrin â data’n hollbwysig. (H)
- Rhaid bod gennych sgiliau cyfathrebu ardderchog ar lafar ac yn ysgrifenedig,ac yn medru cyfathrebu â phobl ar bob lefel o'r sefydliad. (H)
- Rhaid arddangos ymagwedd ymarferol tuag at ddatrys problemau. (H)
- Rhaid dangos eich bod chi’n medru gweithio i lefel uchel o gywirdeb a thalusylw i fanylion. (H)
#J-18808-Ljbffr
Swyddog Cymorth Cudd-wybodaeth - Desg Gudd-wybodaeth Fyw in Carmarthen employer: Dyfed-Powys Police
Dyfed Powys Police is an excellent employer, offering a supportive work culture that prioritises employee wellbeing and professional growth. With benefits such as flexible working opportunities, access to on-site gyms, and generous leave entitlements, employees can thrive both personally and professionally while serving their communities in a diverse and inclusive environment.
