Rhif Cais y Swydd 8749
Math o Waith
Parhaol
Swyddogaeth y Swydd
Caffael
Cwmpas Cyflog
£47,492.00 - £50,000.00
Lleoliad
South East Hub
Dyddiad cau ceisiadau
30/09/2026
Beth fyddwch chi’n cyfrifol amdano
Mae’r Arbenigwr Data, Deallusrwydd Artiffisial ac Awtomeiddio yn darparu data o ansawdd uchel, gallu digidol ac awtomeiddio sy’n galluogi gwneud penderfyniadau masnachol hyderus ar draws maes caffael. Mae’r rôl yn cymhwyso gwybodaeth arbenigol o ddata, systemau ac awtomeiddio i sicrhau bod gwybodaeth ac offer yn gywir, yn ddibynadwy ac y gellir ymddiried ynddynt.
Trwy gyflawni a mireinio data ac atebion digidol yn bersonol, mae’r rôl yn cryfhau’r ffordd y mae caffael yn defnyddio systemau, data ac awtomeiddio yn ymarferol, gan sicrhau bod allbynnau yn ddefnyddiol, yn gyson ac yn cael eu mabwysiadu.
Prif gyfrifoldebau’r rôl
- Cyflawni a chefnogi gwelliannau digideiddio’r gadwyn gyflenwi sy’n symleiddio prosesau, yn lleihau ymdrech 'allaud' ac yn gwella ansawdd data ar draws caffael.
- Gweithredu ac ymwreiddio datrysiadau digidol ac awtomeiddio yn unol ag arfer gorau Dŵr Cymru, fel eu bod yn gweithredu’n ddibynadwy mewn gweithgareddau caffael o ddydd i ddydd.
- Cymryd cyfrifoldeb am wneud i brosesau wedi’u digideiddio weithio yn ymarferol, gan ymyrryd lle nad yw offer neu awtomeiddio yn cyflawni’r canlyniad arfaethedig.
- Monitro mabwysiadu a pherfformiad datrysiadau digidol ac atebion awtomeiddio ac ysgogi gwelliannau lle nad yw ansawdd neu ddefnyddioldeb cystal â’r hyn y dylent fod.
- Cefnogi ffurfweddu, cynnal a gwella systemau caffael fel bod llifau gwaith, rheolaethau a chipio data yn gweithredu fel y bwriadwyd.
- Rheoli ffurfweddu system o ddydd i ddydd, mynediad defnyddwyr, caniatâd ac awtomeiddio o fewn safonau cytunedig.
- Adnabod a gweithio gyda chydweithwyr ITS fel y bo’n briodol i ddatrys problemau gyda systemau sy’n effeithio ar uniondeb, defnyddioldeb neu effeithiolrwydd rheoli data.
- Cynnal dogfennaeth ffurfweddu a rheoli system fel bod prosesau yn ailadroddadwy, yn archwiliadwy ac yn ddealladwy.
- Cynnal ansawdd data caffael a chyflenwyr fel ei fod yn gywir, yn gyflawn ac y gellir ymddiried ynddo.
- Cymhwyso rheolau a safonau ansawdd data yn ymarferol, gan gywiro materion wrth y ffynhonnell yn hytrach na dibynnu ar atgyweiriadau ymhellach i lawr y gadwyn.
- Nodi materion ansawdd data cylchol a chymryd camau i wella sut mae data yn cael ei gipio a’i gynnal.
- Sicrhau bod data yn cefnogi adrodd, rheolaethau a deallusrwydd masnachol heb gywiriad 'allaud'.
- Cefnogi prosesau cynefino gwerthwyr trwy sicrhau bod systemau, data a chamau digidol yn gweithio’n llyfn ac yn gyson.
- Datrys materion data neu systemau sy’n ymwneud â chynefino sy’n tarfu ar brofiad cyflenwyr neu brosesau mewnol.
- Gweithredu fel Stiward Data ar gyfer data cyflenwyr a chaffael, gan gymhwyso polisïau a safonau ansawdd data yn ymarferol a chynnal cywirdeb, cyflawnrwydd a ddefnyddioldeb data.
Amdanoch chi
Cymwysterau
- Lefel gradd neu gymhwyster proffesiynol cyfatebol mewn disgyblaeth berthnasol
Profiad
- Profiad o weithio gyda data, digidol neu ddeallusrwydd artiffisial yn sicrhau gwelliant mesuradwy o ran systemau, rheolaethau neu fewnwelediad
Gwybodaeth a sgiliau
- Gwybodaeth weithredol o lywodraethu data, ansawdd data a phensaernïaeth data
- Gwybodaeth am systemau caffael digidol
Os hoffech ragor o wybodaeth am y rôl hon, cysylltwch â ni Kate.Turner@dwrcymru.com
Werth ei wybod
Os hoffech ragor o wybodaeth am y rôl hon, cysylltwch â ni Kate.Turner@dwrcymru.com
Buddion
Yn ogystal â chyflog cystadleuol yn y farchnad, 34 diwrnod o wyliau blynyddol (pro rata, gan gynnwys gwyliau cyhoeddus), rydym yn cynnig ystod o fuddion a chydnabyddiaeth i weithwyr gan gynnwys:
- Cynlluniau cyflog amrywiol (bydd eich band cyflog yn aros yr un fath, ond yn dibynnu ar berfformiad, gallech dderbyn cynnydd o fewn y band a chymhelliant blynyddol)
- Opsiwn i brynu gwyliau blynyddol ychwanegol hyd at 5 diwrnod y flwyddyn
- Cyfraniadau pensiwn cyflogwyr uwch – Hyd at 11% o gyfraniad cyflogwr
- Gwasanaetes Broceriaeth Morgeisi Am Ddim
- Gwell polisïau sy’n gyfeillgar i deuluoedd
- Cyfleoedd dilyniant, gan gynnwys y gallu i wneud cais am raglenni hyfforddi ac anogaeth a mentora a ariennir
- Gostyngiad ar aelodaeth campfa a ffitrwydd a siopau'r stryd fawr
- Cynllun beicio i'r gwaith
- Gostyngiad oddi ar holl ganolfannau atyniad ymwelwyr a siopau Dŵr Cymru
- Cynllun prydlesu ceir a pharcio am ddim ar y safle ym mhob safle
- Cynllun Iechyd Arian yn Ôl a mynediad at wasanaeth meddyg teulu ar-lein
- Rhaglen cymorth gweithwyr i gyflogeion a'u teuluoedd agos
- Mae llawer mwy i'w gweld ar ein gwefan.
Oherwydd natur y diwydiant, mae angen geirda boddhaol, cliriad meddygol ar ôl y cynnig, a gwiriad Datgeliad Sylfaenol cofnodion troseddol ar bob gweithiwr newydd sy'n ymuno â'r busnes.
Ar gyfer rhai rolau efallai y bydd angen gwiriadau ychwanegol a chliriad diogelwch, ac mae'r cynnig hwn yn amodol ar bob gwiriad yn cael ei fodloni. Byddwch yn derbyn rhagor o wybodaeth am sut i gwblhau'r gwiriadau hyn drwy e-bost ar ôl i chi dderbyn y cynnig.
Dŵr Cymru Cyf, cwmni cyfyngedig a gofrestrwyd yng Nghymru rhif 2366777. Swyddfa Gofrestredig: Heol Pentwyn, Nelson, Treharris, Morgannwg Ganol CF46 6LY
© Dŵr Cymru Cyf 2019.
#J-18808-Ljbffr
Teitl y Swydd in Newport employer: Dŵr Cymru Welsh Water
Dŵr Cymru Welsh Water is an exceptional employer, offering a supportive work culture that prioritises employee well-being and development. With competitive salaries, generous annual leave, and a commitment to environmental sustainability, employees are empowered to grow through funded training and mentoring programmes. Located in the South West Catchment, this not-for-profit organisation fosters diversity and inclusion, ensuring every team member feels valued and proud to contribute to the health of communities and the environment.
