At a Glance
- Tasks: Provide coordinated HR support to enhance people services effectively.
- Company: Join Dŵr Cymru, a trusted water company serving millions.
- Benefits: Competitive salary, 34 days holiday, and excellent employee benefits.
- Other info: Embrace a culture of diversity and inclusion with growth opportunities.
- Why this job: Make a real impact in HR while supporting a diverse workforce.
- Qualifications: Experience in HR processes and strong communication skills.
The predicted salary is between 38250 - 46750 £ per year.
- Rhif Cais y Swydd
- 9538
- Math o Waith
- Parhaol
- Swyddogaeth y Swydd
- Adnoddau Dynol a Chyfathrebu
- Cwmpas Cyflog
- £31,395.00 -£35,682.00
- Lleoliad
- South East Hub
- Dyddiad Cau
- 15 Tachwedd Beth fyddwch chi’n gyfrifol amdano
Darparu cymorth AD cyson wedi’i gydlynu i alluogi cyflawni'r cylch gwaith Gwasanaethau Pobl yn effeithiol.
Sicrhau bod cyngor AD a gwasanaeth gweithrediadol cyson o ansawdd uchel yn cael ei ddarparu i reolwyr a chydweithwyr sy'n galluogi rheoli pobl effeithiol ar draws y busnes.
Bydd hyn yn cynnwys: 1.
Darparu cyngor a chymorth rheolaidd i reolwyr, gweithwyr a rhanddeiliaid eraill ar bolisi, gweithdrefnau ac amodau cyflogaeth AD, gan gynnwys ymateb i ymholiadau a cheisiadau am wybodaeth mewn modd amserol 2.
Cefnogi Partneriaid Pobl gyda chymryd nodiadau mewn ystod o gyfarfodydd yn ôl yr angen 3.
Cynorthwyo gyda datblygu a diweddariadau rheolaidd o ganllawiau, ffeithlenni, mapiau prosesau, cwestiynau cyffredin a deunydd arall ar Source i leihau ymholiadau gan weithwyr 4.
Cydlynu prosesau AD allweddol drwy'r System AD yn brydlon, gan sicrhau rhyngweithio effeithiol ag aelodau eraill o'r tîm AD, gan gynnwys:
- Recriwtio, gwirio cyn cyflogaeth, cynefino, a throsglwyddo gweithwyr presennol i rolau, adrannau neu gyfrifoldebau newydd
- Newidiadau cyflog a buddion
- Gwiriadau hawl i weithio
- Geirdaon ymadawyr a chyflogeion
- Prosesau sy'n gyfeillgar i deuluoedd a cheisiadau gweithio hyblyg
- Absenoldeb salwch ac Iechyd Galwedigaethol
- Amserlennu hyfforddiant a gweinyddu cysylltu â chyflenwyr mewnol ac allanol
- Sicrhau'r holl gyrsiau hyfforddi o fewn y gyllideb ac yn unol â thelerau ac amodau cyflenwyr
- Cynhyrchu llythyrau safonol gan ddefnyddio'r system AD
- Talu anfonebau sy'n gysylltiedig â phrosesau AD 5.
Perchnogaeth o ddata AD a gedwir ym mhob fformat, gan gynnwys cyfrifoldeb cyffredinol am ei gywirdeb, cadw at egwyddorion diogelu data a chyfrinachedd, a sicrhau cydymffurfiaeth â'r holl bolisïau perthnasol Dŵr Cymru 6.
Hyrwyddo a galluogi'r dull hunanwasanaeth at Brosesau AD yn gyson ar gyfer gweithwyr a rheolwyr llinell, trwy'r System AD.
Mae hyn yn cynnwys cyfrifoldeb am sicrhau bod yr holl lifoedd gwaith sydd wedi'u harafu yn cael eu datrys 7.
Herio prosesau ac arferion i hyrwyddo gwelliant parhaus wrth ddarparu gwasanaethau, a defnyddioldeb o’r System AD 8.
Gweithio o fewn deddfwriaeth briodol, canllawiau arfer da a pholisïau a gweithdrefnau perthnasol, gan sicrhau bod unrhyw newidiadau i bolisi yn cael eu gweithredu'n gyflym mewn newidiadau prosesau yn ôl yr angen 9.
Cynorthwyo gyda chynnal a chadw'r System AD, gan gynnwys gofyn am batrymau gwaith newydd, a chwblhau profion defnyddwyr sy'n gysylltiedig â newidiadau ar hap a diweddariadau system bob dwy flynedd 10.
Dadansoddi Data AD fel sy'n ofynnol gan y Partneriaid Pobl Amdanoch chi
Darparu cymorth AD cyson wedi’i gydlynu i alluogi cyflawni'r cylch gwaith Gwasanaethau Pobl yn effeithiol.
Sicrhau bod cyngor AD a gwasanaeth gweithrediadol cyson o ansawdd uchel yn cael ei ddarparu i reolwyr a chydweithwyr sy'n galluogi rheoli pobl effeithiol ar draws y busnes.
Bydd hyn yn cynnwys: 1.
Darparu cyngor a chymorth rheolaidd i reolwyr, gweithwyr a rhanddeiliaid eraill ar bolisi, gweithdrefnau ac amodau cyflogaeth AD, gan gynnwys ymateb i ymholiadau a cheisiadau am wybodaeth mewn modd amserol 2.
Cefnogi Partneriaid Pobl gyda chymryd nodiadau mewn ystod o gyfarfodydd yn ôl yr angen 3.
Cynorthwyo gyda datblygu a diweddariadau rheolaidd o ganllawiau, ffeithlenni, mapiau prosesau, cwestiynau cyffredin a deunydd arall ar Source i leihau ymholiadau gan weithwyr 4.
Cydlynu prosesau AD allweddol drwy'r System AD yn brydlon, gan sicrhau rhyngweithio effeithiol ag aelodau eraill o'r tîm AD, gan gynnwys:
- Recriwtio, gwirio cyn cyflogaeth, cynefino, a throsglwyddo gweithwyr presennol i rolau, adrannau neu gyfrifoldebau newydd
- Newidiadau cyflog a buddion
- Gwiriadau hawl i weithio
- Geirdaon ymadawyr a chyflogeion
- Prosesau sy'n gyfeillgar i deuluoedd a cheisiadau gweithio hyblyg
- Absenoldeb salwch ac Iechyd Galwedigaethol
- Amserlennu hyfforddiant a gweinyddu cysylltu â chyflenwyr mewnol ac allanol
- Sicrhau'r holl gyrsiau hyfforddi o fewn y gyllideb ac yn unol â thelerau ac amodau cyflenwyr
- Cynhyrchu llythyrau safonol gan ddefnyddio'r system AD
- Talu anfonebau sy'n gysylltiedig â phrosesau AD 5.
Perchnogaeth o ddata AD a gedwir ym mhob fformat, gan gynnwys cyfrifoldeb cyffredinol am ei gywirdeb, cadw at egwyddorion diogelu data a chyfrinachedd, a sicrhau cydymffurfiaeth â'r holl bolisïau perthnasol Dŵr Cymru 6.
Hyrwyddo a galluogi'r dull hunanwasanaeth at Brosesau AD yn gyson ar gyfer gweithwyr a rheolwyr llinell, trwy'r System AD.
Mae hyn yn cynnwys cyfrifoldeb am sicrhau bod yr holl lifoedd gwaith sydd wedi'u harafu yn cael eu datrys 7.
Herio prosesau ac arferion i hyrwyddo gwelliant parhaus wrth ddarparu gwasanaethau, a defnyddioldeb o’r System AD 8.
Gweithio o fewn deddfwriaeth briodol, canllawiau arfer da a pholisïau a gweithdrefnau perthnasol, gan sicrhau bod unrhyw newidiadau i bolisi yn cael eu gweithredu'n gyflym mewn newidiadau prosesau yn ôl yr angen 9.
Cynorthwyo gyda chynnal a chadw'r System AD, gan gynnwys gofyn am batrymau gwaith newydd, a chwblhau profion defnyddwyr sy'n gysylltiedig â newidiadau ar hap a diweddariadau system bob dwy flynedd 10.
Dadansoddi Data AD fel sy'n ofynnol gan y Partneriaid Pobl Buddion
Yn ogystal â chyflog cystadleuol yn y farchnad, 34 diwrnod o wyliau blynyddol (pro rata, gan gynnwys gwyliau cyhoeddus), rydym yn cynnig ystod o fuddion a chydnabyddiaeth i weithwyr gan gynnwys:
- Cynlluniau cyflog amrywiol (bydd eich band cyflog yn aros yr un fath, ond yn dibynnu ar berfformiad, gallech dderbyn cynnydd o fewn y band a chymhelliant blynyddol)
- Opsiwn i brynu gwyliau blynyddol ychwanegol hyd at 5 diwrnod y flwyddyn
- Cyfraniadau pensiwn cyflogwyr uwch – Hyd at 11% o gyfraniad cyflogwr
- Gwasanaethau Broceriaeth Morgeisi Am Ddim
- Gwell polisïau sy'n gyfeillgar i deuluoedd
- Cyfleoedd dilyniant, gan gynnwys y gallu i wneud cais am raglenni hyfforddi ac anogaeth a mentora a ariennir
- Gostyngiad ar aelodaeth campfa a ffitrwydd a siopau'r stryd fawr
- Cynllun beicio i'r gwaith
- Gostyngiad oddi ar holl ganolfannau atyniad ymwelwyr a siopau Dŵr Cymru
- Cynllun prydlesu ceir a pharcio am ddim ar y safle ym mhob safle
- Cynllun Iechyd Arian yn Ôl a mynediad at wasanaeth meddyg teulu ar-lein
- Rhaglen cymorth gweithwyr i gyflogeion a'u teuluoedd agos
- Mae llawer mwy i'w gweld ar ein gwefan.
Oherwydd natur y diwydiant, mae angen geirda boddhaol, cliriad meddygol ar ôl y cynnig, a gwiriad Datgeliad Sylfaenol cofnodion troseddol ar bob gweithiwr newydd sy'n ymuno â'r busnes.
Ar gyfer rhai rolau efallai y bydd angen gwiriadau ychwanegol a chliriad diogelwch, ac mae'r cynnig hwn yn amodol ar bob gwiriad yn cael ei fodloni.
Byddwch yn derbyn rhagor o wybodaeth am sut i gwblhau'r gwiriadau hyn drwy e-bost ar ôl i chi dderbyn y cynnig.
Pwy ydyn ni
Mae Dŵr Cymru yn cadw 3 miliwn o bobl yn iach bob dydd gyda dŵr diogel, dibynadwy, ac yn mynd â dŵr gwastraff i'w lanhau, cyn ei ddychwelyd yn ddiogel i'n hafonydd a'n moroedd hardd.
Er mwyn gallu darparu gwasanaethau hanfodol o ansawdd uchel sy'n helpu i ddiogelu iechyd ein cwsmeriaid, cydweithwyr a'n hamgylchedd, mae angen y bobl iawn arnom i gyflawni ein gweledigaeth.
Mae hyn yn cael ei gyflawni trwy fyw ein gwerthoedd craidd ac arddangos yr ymddygiadau craidd sy'n sail iddynt.
Mae diogelwch ein pobl, ein hasedau a'n gwybodaeth yn allweddol i ni, felly rydym yn chwilio am bobl sy'n deall ac yn cydymffurfio ag amcanion diogelwch gofynnol y cwmni.
Gwyddom mai'r timau mwyaf llwyddiannus yw'r timau mwyaf amrywiol.
Mae cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant yn darparu sylfaen i'n diwylliant yn Dŵr Cymru.
Rydyn ni eisiau i bob unigolyn deimlo'n hyderus, yn falch ac yn gallu bod yn nhw eu hunain yn y gwaith.
Er mwyn sicrhau gwell cynrychiolaeth yn ein gweithlu, mae croeso arbennig i geisiadau gan grwpiau lleiafrifol gan gynnwys pobl Dduon, Asiaidd a Lleiafrifoedd Ethnig, Menywod, LHDT+, pobl anneuaidd a phobl ag anableddau.
Gyda'n gilydd rydym yn parhau i greu gweithle sydd nid yn unig yn dathlu lleisiau amrywiol ein cydweithwyr ond hefyd yn cynrychioli pob cwsmer rydyn ni'n ei wasanaethu.
Yn y bôn, mae ein cwmni yn seiliedig ar ymddiriedaeth, bod yn agored, parch, ymrwymiad a gonestrwydd.
Cwmni y mae ein cydweithwyr yn falch o weithio iddo.
Dŵr Cymru Cyf, cwmni cyfyngedig a gofrestrwyd yng Nghymru rhif 2366777.
Swyddfa
Gofrestredig: Heol Pentwyn, Nelson, Treharris, Morgannwg Ganol CF46 6LY © Dŵr Cymru Cyf 2019.
Cydlynydd Pobl in Cardiff employer: DWR Cymru Cyfyngedig Welsh Water Plc
Dŵr Cymru Cyf is an exceptional employer that values innovation and collaboration, offering a dynamic work culture where employees can thrive. With hybrid working options based in Cardiff, flexible hours, and a commitment to employee growth, you will have the opportunity to make a meaningful impact on essential public services while developing your skills in a supportive environment.
Contact Details:
DWR Cymru Cyfyngedig Welsh Water Plc Recruitment Team
StudySmarter Expert Advice🤫
We think this is how you could land Cydlynydd Pobl in Cardiff
✨Join HR Networks
Get involved in HR-specific communities, like the Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) and local HR meetups. This is a fantastic way to connect with industry professionals and learn about job openings before they even hit job boards!
✨Make Your Presence Known
Attend HR conferences and workshops in your area to network with potential employers. Don't be shy—introduce yourself, exchange business cards, and let them know you're keen on a full-time role in HR. Who knows, you might just land a friendly face at DWR Cymru Cyfyngedig Welsh Water Plc!
✨Leverage Your University Connections
If you’re a recent grad or still in uni, tap into your career services and alumni network. Many universities have connections with companies looking for HR talent, so get those leads and apply through our website for a smoother application process.
✨Showcase Your HR Passion
Create content around HR topics you’re passionate about, like employee engagement or diversity initiatives. Share articles or insights on LinkedIn to demonstrate your knowledge and get noticed by recruiters. It’s a subtle yet effective way to show you’re the right fit for a full-time role at DWR Cymru Cyfyngedig Welsh Water Plc.
We think you need these skills to ace Cydlynydd Pobl in Cardiff
Some tips for your application 🫡
Show Off Your HR Skills:When you’re crafting your CV, make sure you highlight specific HR skills that are relevant to the role at DWR Cymru Cyfyngedig Welsh Water Plc. Include any experience with recruitment processes, employee relations, or performance management, and don’t forget to mention your familiarity with HR software or tools that could give you an edge.
Tailor Your Cover Letter:Your cover letter is your chance to shine, so tailor it to DWR Cymru Cyfyngedig Welsh Water Plc and the specific HR role. Highlight your passion for people management and how your unique approach can help foster a positive workplace culture. Be sure to sprinkle in examples from your past experiences that illustrate your problem-solving abilities and interpersonal skills.
Include Relevant Certifications:If you’ve got any HR certifications or relevant training under your belt, be sure to showcase them! These qualifications can really set you apart from other candidates when applying for this full-time HR position at DWR Cymru Cyfyngedig Welsh Water Plc. List them prominently on your CV to catch the hiring manager's eye.
Align with Company Culture:Make sure your application speaks to DWR Cymru Cyfyngedig Welsh Water Plc's values and culture. Research the company and align your experiences or values with what they stand for. This will show them that you're not only a fit for the role but also for the overall vibe of the team and organisation.
How to prepare for a job interview at DWR Cymru Cyfyngedig Welsh Water Plc
✨Brush Up on HR Best Practices
As you're diving into human resources, it’s crucial to be well-versed in the latest HR practices and legislation. Get familiar with key topics like employee engagement, talent acquisition, and diversity initiatives, as these could easily pop up in your interview with DWR Cymru Cyfyngedig Welsh Water Plc.
✨Know Your Recruitment Tools
Most HR roles involve using various recruitment tools and ATS (Applicant Tracking Systems). Make sure you can comfortably discuss platforms like Workday or Greenhouse. If you've had direct experience, share those examples; if not, show your eagerness to learn!
✨Highlight Your People Skills
A full-time HR role at DWR Cymru Cyfyngedig Welsh Water Plc will require strong interpersonal skills. Prepare to share stories that demonstrate how you’ve successfully navigated conflicts or supported team members in past experiences. Authenticity goes a long way in this field.
✨Stay Current with HR Trends
Being up to speed with current HR trends, like remote working protocols or mental health initiatives, can set you apart. Be ready to discuss how these trends could impact DWR Cymru Cyfyngedig Welsh Water Plc and how you would contribute to adapting HR strategies.
