Recruitment Specialist in London

Recruitment Specialist in London

London Full-Time 30000 - 40000 £ / year (est.) Home office (partial)
DS Smith

At a Glance

  • Tasks: Find and attract top talent for Operations & Supply Chain roles across Belgium and the Netherlands.
  • Company: Join DS Smith, a global leader in sustainable packaging solutions.
  • Benefits: Competitive salary, 41 days leave, hybrid work options, and meal vouchers.
  • Other info: Dynamic role with opportunities for growth and travel within Belgium and the Netherlands.
  • Why this job: Shape the future of recruitment while working on exciting projects and employer branding.
  • Qualifications: Degree in social sciences or technical field; experience in recruitment; digital savvy.

The predicted salary is between 30000 - 40000 £ per year.

Wij zijn DS Smith, een wereldwijde marktleider in duurzame golfkartonnen verpakkingen, papierrecycling- en papierproductie. Binnen ons HR team zoeken wij een Recruitment Specialist in Operations & Supply Chain voor België en Nederland. Het werkgebied strekt zich uit over de landsgrenzen heen. Als Recruitment Specialist ben je verantwoordelijk voor de werving van professionals binnen met name Operations & Supply Chain. Qua aan te werven profielen kun je denken aan rollen als Teamleider Productie, Process Engineer en Technieker, maar ook Supply Chain specialisten en Logistiek Planners. Afhankelijk van de wervingsbehoeften bepaal jij je eigen agenda, waarbij wij je faciliteren om zowel in België als Nederland voldoende zichtbaar te zijn. Een standplaats in België past echter het beste bij de aard van de werkzaamheden.

Heb jij oog voor talent, weet jij mensen bij elkaar te brengen en wil jij je op een zelfstandige en duurzame manier verder ontwikkelen in het recruitmentvak? Dan zijn we op zoek naar jou!

Wat je gaat doen:

  • Je stelt wervingsprofielen op, gaat op zoek naar passende kandidaten voor onze openstaande posities en screent inkomende CV’s.
  • Je bent betrokken bij job interviews, interviewplanning tot en met de aanbiedingsfase waarin je kandidaten aan DS Smith bindt.
  • Je gaat de IT- en automatiseringskant van recruitment verder onderzoeken, je ziet kansen op het gebied van data en wilt je verdiepen in de nieuwste AI tools.
  • Je gaat verder bouwen aan ons werkgeversmerk en versterkt ons employer brand op een pro‑actieve manier.
  • Je coördineert de bureaus en interimkantoren waarmee wij samenwerken.
  • Je zult betrokken worden bij diverse uitdagende projecten zoals employer branding, campus hiring, diversity & inclusion, etc.

Jouw kwalificaties:

  • Je hebt een afgeronde hogere- of universitaire opleiding in een sociale richting of juist in een meer technisch kader.
  • Je hebt al enige werkervaring opgedaan in een interne rekruteringrol of binnen een rekruteringskantoor en bent klaar voor een nieuwe stap.
  • Je bent “digital savvy” en weet je weg op social media goed te vinden, je hebt interesse in data/systemen/tooling en jouw hart gaat sneller kloppen van de nieuwste AI trends.
  • Je bent sterk in het regelen en organiseren, je communiceert sterk en daadkrachtig, waarbij je sterk in je schoenen staat.
  • Als persoon ben je enthousiast, leergierig en kun je goed omgaan met verschillende belangen.
  • Je bent reisbereid binnen België en Nederland.

Wie we zijn

Wij zijn DS Smith, na onze samenvoeging met International Paper, wereldwijd marktleider in duurzame verpakkingsoplossing. We geloven er in dat een betere, meer duurzame toekomst mogelijk is met de juiste mensen die elkaar blijvend uitdagen en steunen op deze weg naar een groenere toekomst. Onze meer dan 60.000 collega’s in Noord-Amerika & Europa, Midden-Oosten & Africa (EMEA) zijn experts op het gebied van innovatie, manufacturing, design, sales, sustainability, supply chain, en veel meer dan dat.

Wat we bieden:

  • Een goed salaris, vaste dertiende maand en extra vakantiegeld.
  • Maaltijdcheques & Ekivita voordelen.
  • 41 dagen verlof.
  • Verzekeringen: hospitalisatieverzekering, inclusief ambulante kosten voor de opticien en tandarts; privé-ongevallenverzekering, groepsverzekering & invaliditeitsverzekering.
  • Glijdende uren en mogelijkheid tot hybride werken.
  • Bedrijfswagen met tank- of laadkaart voor mobiel karakter van de rol binnen zowel België als Nederland.

Meer info? Neem een kijkje op www.dssmith.com of neem contact op met Roel Broods, onze Talent Acquisition Partner, via / +31(0)6-11250715.

Recruitment Specialist in London employer: DS Smith

Bij DS Smith bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Recruitment Specialist de kans krijgt om je vaardigheden in recruitment verder te ontwikkelen binnen een dynamisch en duurzaam bedrijf. Met een focus op innovatie en samenwerking, ondersteunen we je in je professionele groei en bieden we aantrekkelijke voordelen zoals een competitief salaris, flexibele werkuren en een hybride werkmodel. Onze cultuur is gericht op duurzaamheid en teamwork, waardoor je deel uitmaakt van een gepassioneerd team dat zich inzet voor een groenere toekomst in België en Nederland.

DS Smith

Contact Details:

DS Smith Recruitment Team

StudySmarter Expert Advice🤫

We think this is how you could land Recruitment Specialist in London

Tip Number 1

Get your networking game on! Connect with professionals in the Operations & Supply Chain field on LinkedIn. Join relevant groups and participate in discussions to showcase your expertise and passion for recruitment.

Tip Number 2

Don’t just wait for job openings to pop up; be proactive! Reach out to potential candidates directly through social media or your own network. Show them why DS Smith is the place to be!

Tip Number 3

Prepare for interviews like a pro! Research common questions for roles like Teamleider Productie or Process Engineer, and think about how you can highlight your skills in data analysis and project management during the conversation.

Tip Number 4

Keep an eye on the latest trends in AI and recruitment tools. Being 'digital savvy' is key, so explore new technologies that can streamline your recruitment process and make you stand out as a candidate.

We think you need these skills to ace Recruitment Specialist in London

Data Analysis
Interviewing
Project Management
Social Media
Sourcing
Recruitment
Employer Branding

Some tips for your application 🫡

Tailor Your CV:Make sure your CV is tailored to the Recruitment Specialist role. Highlight your experience in Operations & Supply Chain recruitment and any relevant projects you've worked on. We want to see how you can bring your unique skills to our team!

Craft a Compelling Cover Letter:Your cover letter is your chance to shine! Use it to explain why you're passionate about recruitment and how your background aligns with our mission at DS Smith. We love seeing enthusiasm and a personal touch!

Show Off Your Digital Savvy:Since we're looking for someone who's 'digital savvy', don't forget to mention your experience with social media and any AI tools you've used in recruitment. We want to know how you can leverage technology to enhance our hiring process!

Apply Through Our Website:We encourage you to apply directly through our website. It’s the best way to ensure your application gets into the right hands. Plus, it shows us that you’re proactive and keen to join our team!

How to prepare for a job interview at DS Smith

Know Your Stuff

Before the interview, dive deep into DS Smith's values and mission. Understand their focus on sustainability and how it relates to the Operations & Supply Chain roles. This will help you connect your experience with what they’re looking for.

Showcase Your Digital Savvy

Since the role requires a knack for digital tools and social media, be prepared to discuss your experience with platforms like LinkedIn Recruiter. Share specific examples of how you've used data or AI tools in recruitment to enhance your processes.

Prepare for Scenario Questions

Expect questions that assess your problem-solving skills and ability to handle various recruitment challenges. Think of scenarios where you successfully sourced candidates or improved hiring processes, and be ready to share those stories.

Ask Insightful Questions

At the end of the interview, have a few thoughtful questions ready. Inquire about their current recruitment strategies or how they envision the future of employer branding at DS Smith. This shows your genuine interest in the role and the company.