Find a job 
Featured Companies 
Featured Universities 
For Companies At a Glance
- Tasks: Manage HR processes, ensure compliance with labor laws, and support leadership in personnel matters.
- Company: Join a dynamic team focused on employee development and organizational growth.
- Benefits: Enjoy a collaborative work environment with opportunities for professional growth and development.
- Why this job: Make a real impact on employee experience while working with diverse teams and innovative systems.
- Qualifications: 5+ years of HR experience, strong knowledge of labor law, and proficiency in SAP and MS Office.
- Other info: Fluent German and English required; ideal for those passionate about people management.
The predicted salary is between 36000 - 60000 £ per year.
Deine Aufgaben:
- Verantwortung für die Personalverwaltung und -entwicklung, einschließlich der Sicherstellung der Einhaltung von Tarifverträgen sowie Sozial- und Arbeitsrecht
- Verwaltung und Pflege von IT-gestützten Zeiterfassungssystemen sowie Unterstützung bei der Implementierung und Nutzung von SAP-Systemen
- Erstellung und Pflege von Personalstatistiken und -berichten
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiterinnen in allen personalrelevanten Fragen
- Planung und Entwicklung von lokalen Arbeitszeit- und Berichtsmodellen
- Beantragung und Bearbeitung notwendiger Kurzarbeit
- Überwachung und Kontrolle der Erstellung von Berichten und Statistiken
- Korrespondenz mit Krankenkassen, Gerichten, Ämtern und Behörden sowie anderen Institutionen
- Erstellung von Abmahnungen, Verwarnungen und Kündigungen
- Sonderaufgaben und Analysen für die Werksleitung sowie Vorbereitung von Betriebsratsanhörungen und Mitarbeiterübertragungen
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich
- Mehrjährige Berufserfahrung (5+ Jahre) im Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse im Tarif-, Sozial- und Arbeitsrecht
- Erfahrung im Umgang mit IT-gestützten Zeiterfassungssystemen
- Gute MS-Office-Kenntnisse
- SAP-Kenntnisse sind von Vorteil
- Deutsch auf Muttersprachliche Niveau sowie fließende Englischkenntnisse
#J-18808-Ljbffr
People Manager (w/m/d) employer: DP World
Contact Detail:
DP World Recruiting Team
StudySmarter Expert Advice 🤫
We think this is how you could land People Manager (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Fachleuten im Personalwesen zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in Bezug auf Tarif- und Arbeitsrecht. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie sie sich auf die Branche auswirken können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Personalverwaltung und -entwicklung unter Beweis stellen. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich Probleme gelöst oder Prozesse verbessert hast.
✨Tip Nummer 4
Wenn du die Möglichkeit hast, an Workshops oder Schulungen zu SAP-Systemen teilzunehmen, nutze diese Chance! Das zeigt dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung und kann dir einen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern verschaffen.
We think you need these skills to ace People Manager (w/m/d)
Some tips for your application 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Stelle sicher, dass du alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen in deiner Bewerbung hervorhebst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen sowie deine Kenntnisse im Tarif-, Sozial- und Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen mit IT-gestützten Zeiterfassungssystemen und SAP ein und zeige, wie du zur Personalentwicklung beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, lies alles gründlich durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
How to prepare for a job interview at DP World
✨Bereite dich auf rechtliche Fragen vor
Da die Position fundierte Kenntnisse im Tarif-, Sozial- und Arbeitsrecht erfordert, solltest du dich auf mögliche Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich verdeutlichen.
✨Kenntnisse über IT-Systeme demonstrieren
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit IT-gestützten Zeiterfassungssystemen und SAP-Systemen hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu beschreiben, in denen du diese Systeme erfolgreich implementiert oder genutzt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter in personalrelevanten Fragen berätst. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit zur Konfliktlösung zeigen.
✨Statistiken und Berichte ansprechen
Da die Erstellung und Pflege von Personalstatistiken und -berichten Teil deiner Aufgaben sein wird, solltest du bereit sein, über deine Erfahrungen in der Datenanalyse und Berichterstattung zu sprechen. Zeige, wie du solche Informationen genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern.
