Company Description
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Job Description
- Objetivo de la Posición:
- Determinar planes de desarrollo en conjunto con los líderes de negocio y liderar estrategias de cambio que logren adaptar la operación a las circunstancias cambiantes de la empresa.
- Principales Responsabilidades: (No limitativo)
- Asegurar la correcta comunicación corporativa interna, a través de políticas de comunicación.
- Trabajar con el área de marketing para desarrollar contenido que permita la mejora en los programas de atracción, retención y capacitación con base en los diversos productos;
- Definir, implementar y dar seguimiento a las estrategias de RH de acuerdo a los objetivos de negocio;
- Asesorar a los líderes sobre los procesos de RH y crear los planes de acción necesarios para lograr mejoras requeridas;
- Supervisar el desempeño y funciones asegurando excelente servicio al cliente interno;
- Generar y administrar el presupuesto correspondiente de manera eficiente;
- Crear los entornos de trabajo que permitan promover los valores de la empresa que requiere una organización transnacional en proceso de cambio y crecimiento;
- Ser responsable por alinear la estrategia de Recursos Humanos con la estrategia de cada una de las áreas bajo su responsabilidad
- Apoyar la planeación de talento, lo que implica la implementación de programas de entrenamiento, administración de desempeño, procesos de desarrollo organizacional que soporten el crecimiento tanto individual como organizacional;
- Desarrollar estrategias de compensación para permitir a los líderes desarrollar con éxito negociaciones y reconocimientos para atraer, motivar y retener el talento;
- Formular en conjunto con los líderes diseños efectivos de organización para la compañía, desde la conceptualización hasta la implementación.
- Identificar talento clave dentro de la compañía con el fin de poder implementar planes de sucesión;
- Identificar las necesidades organizacionales de talento, evaluación de desempeño, encuesta de clima;
- Planear la capacitación, según necesidades detectadas;
- Estrategias de Change Management.
- Implementar plantillas de reemplazo y planes de carrera para todo el personal;
- Implementar estrategias orientadas a disminuir la rotación de la compañía;
- Asegurar que el personal de nuevo ingreso vaya acorde con la cultura de la compañía y del proyecto al que se integre;
- Realizar alianzas con Universidades, juntas de intercambio y bolsas de trabajo para abrir nuevas fuentes de Reclutamiento;
- Implementar encuestas de salida y clima organizacional para detectar áreas de oportunidad en el área.
- Soportar a la Dirección General en el diseño de estrategias que ayuden a la consecución recomendar e implementar iniciativas de RH alineadas los objetivos estratégicos de la organización;
- Planear los procesos de evaluación del desempeño, planes de sucesión, planes de desarrollo y políticas de definición de objetivos;
- Supervisar la implementación de planes de entrenamiento, formación y el desarrollo a la medida de las necesidades de las diferentes posiciones;
- Implementar estrategias de atracción y retención de talento y fomentar el desarrollo y crecimiento del personal;
- Desarrollar políticas y procedimientos.
- Remuneración
- Salario Mensual: $70,000 MXN - $90,000 MXN Brutos Mensuales
- Bono por desempeño: 2 a 4 meses del salario por desempeño
- Aguinaldo: 30 días por Ley
Qualifications
Masters in HR Management
Additional Information
Benefits - free lunch, childcare vouchers
