Cymorth Technegol 4, Data Morol

A ydych chi’n angerddol dros ecosystemau morol a gwneud gwir effaith drwy ddata? Rydym yn chwilio am unigolyn rhagweithiol sy’n ystyriol o fanylion i gefnogi ein Tîm Monitro, Asesu ac Adrodd Morol. Yn y rôl hon, byddwch yn chwarae rhan allweddol yn y gwaith o reoli ein data morol a sicrhau eu hansawdd - o gofnodi biolegol a dilysu data i weithio ar draws systemau sy’n cefnogi gwaith tystiolaeth forol hanfodol CNC. Byddwch yn cydweithio’n agos â thimau morol eraill, gan gynnwys ein Grŵp Ecosystemau Arfordirol Morol a Dŵr Croyw, gan helpu i ddarparu data cywir a dibynadwy sy’n sail i’r broses o wneud penderfyniadau amgylcheddol ledled Cymru.

Mae ein tîm yn rhan o’r Gyfarwyddiaeth Gweithrediadau Morol, ac yn cwmpasu arfordir cyfan Cymru. Felly, bydd eich gwaith yn cefnogi’n uniongyrchol y gwaith o ddiogelu ac adfer ein hamgylcheddau morol unigryw. Os ydych yn drefnus, yn frwdfrydig dros wyddoniaeth forol, ac yn barod i weithio mewn tîm sy’n gwerthfawrogi cydweithio a chael effaith, byddem wrth ein bodd yn clywed gennych.

Yr hyn y byddwch chi’n ei wneud:

• Gweithio fel rhan o dîm monitro, asesu ac adrodd morol i helpu i reoli mewnbwn data morol Cyfoeth Naturiol Cymru ar gyfer Marine Recorder Online (MRO), sef system rheoli data gweithredol ar-lein ar gyfer data cadwraeth forol y DU, gan ganolbwyntio ar fioamrywiaeth benthig a data samplu cysylltiedig.
• Gweithio gyda staff monitro morol i gefnogi eu gofynion ar gyfer rheoli, adfer a thrin data.
• Trefnu cyfarfodydd â staff allweddol i nodi blaenoriaethau o ran mewnbynnu data.
• Cysylltu â gwarcheidwad data (data, dulliau casglu, sut i strwythuro data yn Marine Recorder Online).
• Gweithio ar draws timau i ddeall ble mae data’n cael eu cadw, a rheoli, cofnodi a chadw data yn ôl yr angen ar gyfer anghenion y prosiectau.
• Ymgymryd â’r gwaith o gasglu, mewnbynnu, rheoli a dadansoddi data monitro.
• Cefnogi ymatebion i geisiadau data pan fydd angen.
• Cyfrannu at y gwaith ehangach o reoli data morol, er enghraifft, drwy roi mewnbwn i grwpiau sy’n defnyddio cronfeydd data, neu lunio canllawiau.
• Cynorthwyo gyda gwaith maes pan fydd angen.
• Cyfrannu at ddiwylliant iechyd, diogelwch a llesiant cadarnhaol.
• Ymgymryd â dyletswyddau a chyfrifoldebau iechyd a diogelwch sy'n briodol i'r swydd.
• Ymrwymiad i Bolisi Cyfle Cyfartal ac Amrywiaeth Cyfoeth Naturiol Cymru, ynghyd â dealltwriaeth o sut mae’n gweithredu o fewn cyfrifoldebau’r swydd.
• Bod yn ymrwymedig i'ch datblygiad eich hun trwy ddefnydd effeithiol o Sgwrs.
• Unrhyw ddyletswyddau rhesymol eraill y gofynnir amdanynt sy'n gymesur â gradd y rôl hon.

Eich cymwysterau, profiad, gwybodaeth a sgiliau:

• Profiad blaenorol o weithio gyda data amgylcheddol (data morol, yn ddelfrydol) gan gynnwys sicrhau ansawdd, dilysu data a galluoedd technegol wrth drin data.
• Profiad o gofnodi biolegol.
• Profiad o Marine Recorder Online (dymunol).
• Sgiliau hunanreoli a threfnu cadarn ac effeithiol.
• Sgiliau rhyngbersonol da, y gallu i gyfathrebu ag eraill.
• Y gallu i weithio’n dda fel rhan o dîm.
• Meddu ar drwydded ddilys a chyfredol i yrru cerbydau fflyd CNC (ceir a faniau) (dymunol).
• Cymwyseddau TG; profiad o MS Office a chronfeydd data, yn enwedig Microsoft Excel.
• Profiad GIS (dymunol).

Hanfodol: Lefel A1 - Lefel Mynediad (y gallu i ddeall a defnyddion ymadroddion a chyfarchion syml, dim gallu i sgwrsio yn Gymraeg).

Noder: Os nad ydych yn bodloni’r gofynion A1, h.y. y gallu i ddeall brawddegau sylfaenol ac ynganu enwau Cymraeg yn gywir, mae CNC yn cynnig amrywiaeth o ddewisiadau dysgu a chymorth staff i’ch helpu i fodloni’r gofynion sylfaenol hyn yn ystod eich cyflogaeth gyda ni.

Bydd y rôl hon yn cynnig amrywiaeth o fanteision, gan gynnwys:

• cynllun sy’n cynnig cyfraniadau o 28.97% gan y cyflogwr (bydd staff mewnol llwyddiannus yn aros yn eu cynllun pensiwn presennol).
• 28 diwrnod o wyliau blynyddol, yn codi i 33 diwrnod.
• absenoldebau hael ar gyfer eich holl anghenion mewn bywyd.
• ymrwymiad i ddatblygiad proffesiynol.
• manteision a chymorth o ran iechyd a lles.
• awr les wythnosol y gallwch ddewis pryd i’w defnyddio.

Rydym yn angerddol am greu gweithlu creadigol ac amrywiol ac yn annog ceisiadau gan gymunedau heb gynrychiolaeth ddigonol. Rydym yn croesawu heb ystyried oedran, anabledd, ailbennu rhyw, statws priodasol neu bartneriaeth sifil, beichiogrwydd a mamolaeth, hil, crefydd neu gred, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol. Rydym wedi ymrwymo i gyfle cyfartal, ac rydym yn gwarantu cyfweliadau ar gyfer ymgeiswyr ag anableddau sy'n bodloni'r meini prawf gofynnol. Rydym yn dymuno denu a chadw staff talentog a medrus, felly rydym yn sicrhau bod ein graddfeydd cyflog yn aros yn gystadleuol. Nodir graddfeydd cyflog ar ddisgrifiadau swydd wrth hysbysebu. Mae’r bobl a benodir yn cychwyn ar bwynt cyntaf y raddfa, gyda chynnydd gam wrth gam bob blwyddyn. Rydym am i'n staff ddatblygu'n broffesiynol ac yn bersonol. O ddatblygu eu sgiliau arweinyddiaeth i gael mynediad i gyrsiau addysg bellach ac uwch, mae ein staff yn cael cyfleoedd i ehangu eu gwybodaeth mewn amrywiaeth o bynciau, cynnal eu gwybodaeth o’r datblygiadau diweddaraf yn eu maes a pharhau i ddysgu wrth i'w gyrfa ddatblygu.

Rydym yn sefydliad dwyieithog sy’n cydymffurfio â ac sydd wedi ymrwymo i gyfle cyfartal. Ystyrir sgiliau Cymraeg yn ased i’r sefydliad, ac rydym yn annog ac yn cefnogi staff i ddysgu, datblygu a defnyddio eu sgiliau Cymraeg yn y gweithle. Mae croeso i chi wneud cais am unrhyw swydd wag yn Gymraeg neu Saesneg a bydd unrhyw gais a gyflwynir yn cael ei drin yn gyfartal.