Description du poste
Contexte
Projet : Transformation ERP Cloud unique (Finance, RH, Achats)
Date de démarrage : Janvier 2027
Durée : Temps plein (engagement de 82 jours) jusqu'au 30 avril 2027 – Extension possible jusqu'en déc. 2028 après validation du Board
Localisation : Hybride – Londres (UK) + déplacements réguliers à Paris et Bruxelles
Statut contractuel / IR35 : Prestation de services / Contractor (Intended Outside IR35)
Langue de travail : Anglais courant (le français est un atout)
Missions
-
Diriger le chantier technique de la Phase 0 pour la plateforme Oracle Fusion Cloud.
-
Traduire l'architecture conceptuelle en spécifications techniques opérationnelles pour l'appel d'offres (périmètre applicatif, exigences non-fonctionnelles, patterns d'intégration, politique d'extensions).
-
Structurer la gouvernance technique avant l'arrivée de l'intégrateur.
-
Produire le fichier de périmètre technique : applications, modules, interfaces, extensions, rapports et conversions de données.
-
Réaliser un inventaire complet des interfaces & schéma d'intégration cible (APIs, événements, FBDI/HDL, middleware).
-
Établir le registre d'arbitrage de la disposition du spécifique (Legacy Disposition Register) pour Oracle EBS et Dynamics NAV.
-
Définir la politique d'extension (principes \"Clean Core\", règles Visual Builder / Redwood) et les standards techniques.
-
Mettre en place la stratégie de gestion des environnements, des releases, des mises à jour trimestrielles Oracle et des tests automatisés.
-
Rédiger les annexes techniques du Tender Pack, gérer la foire aux questions des bidders et la grille de notation technique.
-
Définir les termes de référence de l'Autorité de Design Technique (Technical Design Authority).
Profil recherché & Critères indispensables
-
10+ ans d'expérience en technologie ERP.
-
Au moins 2 implémentations Oracle Fusion Cloud Applications (ERP/HCM), dont au moins une en tant que Technical Lead de A à Z.
-
Expérience éprouvée en tant que Lead technique côté client sur un appel d'offres d'intégration ERP (cahier des charges, réponses aux bidders, notation).
-
Maîtrise opérationnelle des technologies d'intégration Oracle Fusion : services REST/SOAP, Business Events, FBDI, HDL et Oracle Integration Cloud (OIC).
-
Expertise sur Visual Builder Studio, Redwood UI, gouvernance \"Clean Core\", OTBI, BI Publisher et BICC.
-
Connaissance technique du patrimoine applicatif d'Oracle E-Business Suite ou de Microsoft Dynamics NAV.
-
Anglais professionnel courant.
Critères souhaitables
-
Double compétence technique sur Oracle EBS ET Microsoft Dynamics NAV.
-
Certifications officielles d'implémentation Oracle Fusion Cloud.
-
Expérience de tests automatisés pour les mises à jour trimestrielles Oracle Cloud.
-
Expérience d'interfaçage avec Salesforce, SAP SuccessFactors, SAP Concur, Kyriba ou BlackLine.
Profil recherché
- 10+ ans d'expérience en technologie ERP
- Au moins 2 implémentations Oracle Fusion Cloud Applications (ERP/HCM) , dont au moins une en tant que Technical Lead de A à Z
- Expérience éprouvée en tant que Lead technique côté client sur un appel d'offres d'intégration ERP (cahier des charges, réponses aux bidders, notation)
- Maîtrise opérationnelle des technologies d'intégration Oracle Fusion : services REST/SOAP, Business Events, FBDI, HDL et Oracle Integration Cloud (OIC)
- Expertise sur Visual Builder Studio , Redwood UI , gouvernance \"Clean Core\", OTBI , BI Publisher et BICC
- Connaissance technique du patrimoine applicatif d'Oracle E-Business Suite ou de Microsoft Dynamics NAV
- Anglais professionnel courant
- Double compétence technique sur Oracle EBS ET Microsoft Dynamics NAV (souhaitable)
- Certifications officielles d'implémentation Oracle Fusion Cloud (souhaitable)
- Expérience de tests automatisés pour les mises à jour trimestrielles Oracle Cloud (souhaitable)
- Expérience d'interfaçage avec Salesforce , SAP SuccessFactors , SAP Concur , Kyriba ou BlackLine (souhaitable)
#J-18808-Ljbffr
Oracle Technology Lead - Freelance in London employer: Collective.work
At Collective.work, we pride ourselves on being an exceptional employer that fosters a dynamic and inclusive work culture. Our team members enjoy the flexibility of remote work while benefiting from competitive compensation and performance-based incentives. With opportunities for personal and professional growth, employees are encouraged to collaborate directly with founders, making a meaningful impact in expanding our presence across European markets.