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For Companies At a Glance
- Tasks: Join our team as a Junior Recruitment Consultant, managing the full recruitment cycle.
- Company: We're a well-established recruitment agency focused on the Japanese market in the UK and Europe.
- Benefits: Enjoy flexible benefits, hybrid work options, and competitive earnings potential.
- Why this job: Be part of a dynamic team, engage with diverse clients, and make a real impact.
- Qualifications: Fluent English is essential; knowledge of Japanese or German is a plus.
- Other info: Located in London, this role requires permanent UK work rights.
The predicted salary is between 24000 - 32000 ÂŁ per year.
Nous sommes une agence de recrutement bien établie, spécialisée dans un secteur niche, avec un fort accent sur le marché japonais au Royaume-Uni et en Europe. Notre équipe japonaise gère les offres d'emploi nécessitant des compétences en japonais dans tous les secteurs et industries, tandis que notre équipe européenne intervient sur des postes généralistes pour soutenir les entreprises japonaises dans des rôles non liés au japonais, au Royaume-Uni, en Europe et à l'international, dans divers domaines.
Nous recherchons un(e) nouveau(lle) consultant(e) junior pour rejoindre notre équipe, afin de soutenir notre croissance et renforcer notre opération actuelle.
RÉMUNÉRATION
- Base: À partir de 24 000 £ + commission + participation aux bénéfices = 1ère année OTE (On-Target Earnings) = 29 000 £ - 32 000 £
- 2ème année OTE = 33 000 £ - 41 000 £
- Avantages: Allocation flexible (médical, salle de sport, dentaire, massage, etc.)
- Emplacement: Londres (près de Bank) avec travail hybride après période d’essai
- Heures de travail: Du lundi au vendredi, de 9 h Ă 18 h
- Visa: Nous ne pouvons pas fournir de soutien au visa, seules les candidatures des personnes ayant le droit de travailler de manière permanente au Royaume-Uni seront acceptées.
APERÇU DES MISSIONS
- 360 Recruitment: Gestion du cycle complet de recrutement, y compris la recherche de candidats, la coordination des entretiens, la négociation des offres et le placement.
- Business Development: Identifier et développer de nouvelles relations clients/affaires (Royaume-Uni et Europe).
- Account Management: Gestion des relations clients par une communication efficace et professionnelle.
Tâches quotidiennes – à quoi s'attendre ?
- Évaluer et répondre aux besoins de chaque client et mission. Chaque client aura des besoins différents, il est donc important de comprendre exactement ce qui est requis.
- Recherche de candidats – Effectuer des recherches quotidiennes sur les principaux sites d'offres d'emploi et autres plateformes pour trouver les meilleurs talents possibles pour votre client (cela peut prendre beaucoup de temps !).
- Gestion de la relation client – Fournir des mises à jour fréquentes à votre client pour maintenir une opération fluide et établir une relation solide.
- Saisie de données – Chaque offre, CV et correspondance est enregistré dans un système CRM partagé – la saisie de données et l'exactitude seront essentielles.
- RĂ©daction et modification des descriptions de poste et publication des offres en ligne.
- Sélection des CV et conduite d'entretiens vidéo/téléphoniques pour évaluer la pertinence des candidats pour le poste.
CANDIDAT(E) IDÉAL(E)
- Une expérience professionnelle de la culture d'affaires japonaise serait un atout, car vous serez amené à communiquer occasionnellement avec des clients et des candidats japonais.
- La maîtrise de l'anglais est indispensable, et des compétences supplémentaires en langues (japonais/allemand) seraient fortement appréciées.
- Une personne analytique, visionnaire, et enthousiaste.
- Un individu agréable et réfléchi, doté de solides compétences en communication.
- Une expérience de la culture japonaise est requise (la plupart de vos collègues et clients seront japonais).
Consultant en recrutement junior employer: Centre People
Contact Detail:
Centre People Recruiting Team
StudySmarter Expert Advice 🤫
We think this is how you could land Consultant en recrutement junior
✨Tip Number 1
Familiarise yourself with Japanese business culture. Understanding the nuances of communication and etiquette can set you apart, especially since you'll be interacting with Japanese clients and candidates.
✨Tip Number 2
Network within the recruitment industry, particularly with professionals who have experience in the Japanese market. Attend relevant events or join online forums to build connections that could lead to valuable insights and opportunities.
✨Tip Number 3
Brush up on your language skills, especially if you have any knowledge of Japanese or German. Even basic proficiency can demonstrate your commitment and may give you an edge over other candidates.
✨Tip Number 4
Prepare for the role by understanding the full recruitment cycle. Familiarise yourself with candidate sourcing techniques and client management strategies to show that you're ready to hit the ground running.
We think you need these skills to ace Consultant en recrutement junior
Some tips for your application 🫡
Understand the Role: Before applying, make sure to thoroughly understand the responsibilities of a junior recruitment consultant. Familiarise yourself with the 360 recruitment process and the importance of client relationship management.
Tailor Your CV: Craft your CV to highlight relevant experience, especially any exposure to Japanese business culture or language skills. Emphasise your communication abilities and any previous roles that involved client interaction or recruitment.
Write a Compelling Cover Letter: In your cover letter, express your enthusiasm for the role and the company. Mention why you are interested in recruitment and how your skills align with the job requirements, particularly your understanding of the Japanese market.
Proofread Your Application: Before submitting, carefully proofread your CV and cover letter for any spelling or grammatical errors. A polished application reflects your attention to detail, which is crucial in recruitment.
How to prepare for a job interview at Centre People
✨Understand the Company Culture
Before your interview, take some time to research the company's culture, especially their focus on the Japanese market. Understanding their values and how they operate will help you align your answers with what they are looking for.
✨Showcase Your Language Skills
If you have any proficiency in Japanese or other relevant languages, make sure to highlight this during the interview. It could set you apart from other candidates and demonstrate your ability to communicate effectively with clients.
✨Prepare for Scenario-Based Questions
Expect questions that assess your problem-solving skills and how you would handle specific recruitment scenarios. Think of examples from your past experiences where you successfully managed client relationships or candidate placements.
✨Demonstrate Your Analytical Skills
As the role requires an analytical mindset, be prepared to discuss how you approach data and decision-making. Share examples of how you've used data to inform your strategies or improve processes in previous roles.
