At a Glance
- Tasks: Conduct assessments and write reports to support government benefit decisions.
- Company: Capita HAAS, a leader in health assessment services.
- Benefits: Competitive salary, flexible hours, and comprehensive training.
- Other info: Join a supportive team with opportunities for career growth and development.
- Why this job: Make a real difference in people's lives while expanding your healthcare skills.
- Qualifications: Experience as a nurse or therapist, with strong communication skills.
Company Description
Darganfyddwch fath newydd o yrfa ym maes gofal iechyd fel Arbenigwr Swyddogaethol. Mae gennym leoliadau clinigol ledled Cymru ac yn cynnig amgylchedd gwaith hybrid. Gweithio ym maes gofal iechyd, ac yn chwilio am newid? Os ydych chi'n nyrs (RMN, RNLD, RGN), therapydd galwedigaethol, ffisiotherapydd neu barafeddyg, gallech ddefnyddio'ch sgiliau mewn ffordd wahanol fel arbenigwr swyddogaethol. Yng Ngwasanaeth Ymgynghorol Asesiad Iechyd (HAAS) Capita, rydym yn darparu asesiadau diduedd, cynhwysfawr ar gyfer hawlwyr budd-daliadau'r Llywodraeth.
Job Description
Mae ein harbenigwyr swyddogaethol yn ysgrifennu adroddiadau sy'n helpu'r Adran Gwaith a Phensiynau (DWP) i wneud penderfyniadau pwysig am iechyd a gofal unigolyn. Efallai eich bod chi'n nyrs ar hyn o bryd ac yr hoffech symud i ffwrdd o ofal uniongyrchol - mae'r rôl hon yn cynnig cyfle i chi nid yn unig wella eich sgiliau asesu, ond hefyd i ddefnyddio eich gwybodaeth a'ch profiad i wneud argymhellion clinigol pwysig. Neu efallai eich bod chi'n therapydd galwedigaethol, ffisiotherapydd neu barafeddyg sydd eisiau dysgu sut i werthuso sefyllfaoedd mewn ffordd wahanol mewn lleoliad gwahanol. Rydym yn chwilio am bobl sydd â'r tosturi a'r profiad i ddeall cyflyrau iechyd/anableddau ein hawlwyr a sut maen nhw'n effeithio ar eu bywydau. Mae'r rôl hon yn wahanol i broffesiynau gofal iechyd eraill, a dyna pam rydyn ni'n cymryd eich hyfforddiant a'ch datblygiad o ddifrif. Byddwch yn derbyn hyfforddiant cynhwysfawr gydag amser wedi'i neilltuo ar gyfer dysgu hunan-ddatblygu.
Os ydych chi'n chwilio am newid, gan gynnwys oriau gwaith mwy rheolaidd, cyflog cystadleuol ac yn barod i ehangu eich sgiliau a'ch profiad, gallai hon fod y rôl i chi.
Beth fyddwch chi'n ei wneud yn y rôl hon:
- Cynnal adolygiadau cychwynnol, asesiadau wyneb yn wyneb, fideo neu ffôn i werthuso sut mae cyflwr iechyd neu anabledd hawlydd yn effeithio arnynt ar gyfer gwahanol fathau o fudd-dal gan gynnwys WCA a PIP.
- Dadansoddi a dehongli gwybodaeth glinigol a thystiolaeth ategol.
- Ysgrifennu adroddiadau manwl sy'n seiliedig ar dystiolaeth i gefnogi'r DWP i wneud penderfyniadau gwybodus a gwrthrychol - nid oes angen triniaeth na diagnosis.
- Defnyddiwch systemau TG i gefnogi gwneud penderfyniadau clinigol ac ysgrifennu adroddiadau.
- Datblygu eich gwybodaeth glinigol a dysgu yn gyson am gyflyrau iechyd sy'n llai cyfarwydd i chi.
Beth yw PIP a WCA?
Mae Taliad Annibyniaeth Personol (PIP) yn fudd-dal i bobl sydd â chyflwr iechyd hirdymor neu nam. Mae'n cael ei dalu i wneud cyfraniad at y costau ychwanegol y gall pobl anabl eu hwynebu, i'w helpu i fyw bywydau llawn, egnïol ac annibynnol. Mae Asesiad Gallu Gwaith (WCA) yn asesiad swyddogaethol sy'n edrych ar ystod o wahanol weithgareddau sy'n ymwneud â swyddogaethau corfforol, meddyliol, deallusol a gwybyddol, i helpu DWP i benderfynu gallu cwsmer ar gyfer gwaith neu weithgaredd sy'n gysylltiedig â gwaith.
Qualifications
Yr hyn rydyn ni'n chwilio amdano:
- Mae sgiliau Cymraeg (llafar a/neu ysgrifenedig) yn ddymunol i gefnogi defnyddwyr gwasanaeth yn effeithiol.
- O leiaf blwyddyn o brofiad ar ôl cofrestru fel nyrs (RMN, RNLD, RGN), therapydd galwedigaethol, ffisiotherapydd neu barafeddyg.
- Wedi cofrestru'n llawn gyda chorff rheoleiddio perthnasol yn y DU (NMC, HCPC neu arall), heb gyfyngiad nac amodau a gyda PIN dilys.
- Sgiliau arsylwi a chyfathrebu rhagorol, sy'n rhoi'r gallu i chi wrando, empathi a chloddio'n ddyfnach.
- Y gallu i weithio'n gyflym, gan gynhyrchu adroddiadau mewn modd amserol a tharo targedau.
- Profiad cadarn o ddefnyddio TG a Microsoft Office, yn ogystal â systemau cyrchu o bell.
- Trwydded yrru ddilys gyfredol neu fynediad at fath o drafnidiaeth i fynychu'ch canolfan asesu agosaf.
Sylwer: rhaid i bob ymgeisydd feddu ar yr hawl i weithio yn y DU gan nad ydym yn gallu cynnig nawdd fisa ar gyfer y rôl hon. Bydd angen i ymgeiswyr llwyddiannus gwblhau fetio safonol diogelwch personél sylfaenol y llywodraeth yn llwyddiannus. Dyma'r safon gydnabyddedig ar gyfer sgrinio cyn cyflogaeth unigolion sydd â mynediad at asedau'r Llywodraeth. Diffinnir y rôl hon fel gweithgaredd rheoledig sy'n ymwneud â phlant neu oedolion agored i niwed o fewn ystyr Deddf Diogelu Grwpiau Hyglwyf 2006; mae'n eithriedig o Ddeddf Adsefydlu Troseddwyr 1974. Wrth fetio, byddwch yn cael gwiriad cofnodion troseddol manylach a fydd yn dangos euogfarnau sydd wedi'u disbyddu a'r rhai nad ydynt wedi'u disbyddu.
Additional Information
Eich oriau gwaith:
- Byddwch yn cael eich contractio i weithio 7.5 awr y dydd, 37.5 awr yr wythnos (llawn amser). Mae opsiynau rhan amser hefyd ar gael - 3 diwrnod (22.5 awr) neu 4 diwrnod (30 awr) yr wythnos. Sylwch y bydd yn ofynnol i staff rhan-amser weithio naill ai ddydd Llun neu ddydd Gwener bob wythnos.
- Sylwch ar gyfer rolau rhan-amser mae'r cyfnod hyfforddi cychwynnol o 8 wythnos (â thâl) yn llawn amser, felly rhaid i ymgeiswyr allu ymrwymo i hynny.
- Dydd Llun i ddydd Gwener rhwng 8am a 5pm heb unrhyw shifftiau penwythnos na nos (efallai y bydd angen gorffen am 8pm yn achlysurol).
Ynglŷn â Capita HAAS
Dyfarnwyd dau gontract i ni gyflawni asesiadau'r Gwasanaeth Ymgynghorol Asesiad Iechyd (HAAS) yng Nghanolbarth Lloegr a Chymru ar gyfer yr Adran Gwaith a Phensiynau (DWP), ac yng Ngogledd Iwerddon ar ran yr Adran ar gyfer Cymunedau (DfC). Rydym yn cyflwyno asesiadau ar gyfer amrywiaeth o fudd-daliadau gwahanol, gan gynnwys cyflwyno asesiadau PIP yng Nghanolbarth Lloegr a Chymru ers 2013, ac yng Ngogledd Iwerddon ers 2016.
Beth sydd ynddo i chi?
- Ar ôl ei gymeradwyo, byddwch yn gymwys ar gyfer ein cynllun bonws yn amodol ar ansawdd a pherfformiad.
- 25 diwrnod o wyliau (yn codi i 27 ar ôl 5 mlynedd) gyda'r cyfle i brynu gwyliau ychwanegol.
- Ad-dalwyd ffi gofrestru proffesiynol flynyddol a chefnogwyd ailddilysu.
- Y cyfle i gymryd diwrnod â thâl allan o'r swyddfa, gwirfoddoli i'n partneriaid elusennol neu achos o'ch dewis.
- Pensiwn cyfatebol i'r cwmni, yswiriant bywyd, cynllun cycle2work, 15 wythnos o famolaeth â thâl llawn, mabwysiadu ac absenoldeb rhiant a rennir, tâl tadolaeth o bythefnos... a llawer mwy.
- Cyfle i brynu budd-daliadau gostyngol sydd wedi'u cynllunio i weddu i'ch ffordd o fyw – o ostyngiadau ar fanwerthu a chymdeithasu, i iechyd a lles, teithio a thechnoleg.
- Cynllun gwobrwyo cyfeirio ffrind.
- Mynediad i ap Headspace i chi a hyd at 5 aelod o'r teulu neu ffrindiau.
- Mynediad i'n Grwpiau Rhwydwaith Gweithwyr, sy'n cynrychioli pob llinyn o amrywiaeth ac sy'n caniatáu i gydweithwyr gysylltu a dysgu oddi wrth ei gilydd ar blatfform agored, cynhwysol.
Byddwch yn cael y cyfle i ddilyn eich llwybr gyrfa dewisol unrhyw le yn Capita. Byddwch yn ymuno â rhwydwaith o unigolion profiadol, arloesol ac ymroddedig ar draws sawl disgyblaeth a sector. Mae yna gyfleoedd di-ri i ddysgu sgiliau newydd a datblygu yn eich gyrfa, a byddwn yn darparu'r gefnogaeth sydd ei hangen arnoch i wneud hynny. Ein pwrpas yw creu canlyniad gwell i chi.
Yr hyn rydyn ni'n gobeithio y byddwch chi'n ei wneud nesaf:
Dewiswch 'Mae gennyf Ddiddordeb' i lenwi ein cais byr, fel y gallwn ddarganfod mwy amdanoch chi.
Rydym yn gyflogwr cyfle cyfartal, sy'n golygu y byddwn yn ystyried pob ymgeisydd cymwys addas waeth beth fo'u hunaniaeth neu fynegiant rhywedd, tarddiad ethnig, cenedligrwydd, crefydd neu gredoau, oedran, cyfeiriadedd rhywiol, statws anabledd neu unrhyw nodwedd warchodedig arall. Rydym yn recriwtio ac yn datblygu ein pobl yn seiliedig ar deilyngdod a'u hangerdd am greu canlyniadau gwell, ac rydym wedi ymrwymo i greu amgylchedd cynhwysol i bob gweithiwr.
Fel Arweinydd Hyderus Anabledd, byddwn yn sicrhau y bydd nifer deg a chymesur o ymgeiswyr anabl sy'n bodloni'r meini prawf lleiaf ar gyfer y swydd hon yn cael cynnig cyfweliad. I gael rhagor o wybodaeth neu i drafod unrhyw addasiadau rhesymol y gallai fod eu hangen arnoch, cysylltwch â ni ar [email protected] neu 0300 303 8544.
Arbenigwr Swyddogaethol – PIP (Siaradwyr Cymraeg) in Wales employer: Capita Health Assessment Advisory Service
Capita HAAS is an exceptional employer that prioritises work/life balance and employee wellbeing, offering a hybrid working model and a supportive environment where your contributions are valued. With comprehensive training, clear career pathways, and generous benefits including a competitive salary, bonus scheme, and paid volunteering days, you will find ample opportunities for professional growth while making a meaningful impact in the community across various locations in Wales.
Contact Details:
Capita Health Assessment Advisory Service Recruitment Team
StudySmarter Expert Advice🤫
We think this is how you could land Arbenigwr Swyddogaethol – PIP (Siaradwyr Cymraeg) in Wales
✨Get Involved with Local Health Initiatives
Join local community health events or volunteer for organisations like public health agencies. This not only builds your experience but also helps you network with industry professionals who might know of openings at places like Capita Health Assessment Advisory Service.
✨Tap into Professional Associations
Check out associations like the Institute of Healthcare Management. They often have job boards, networking events, and conferences that are perfect for connecting with potential employers in health sciences administration.
✨Stay Updated with Industry Trends
Follow health policy news and trends—being knowledgeable about the current landscape will not only help you in interviews but also make you stand out as a candidate. You can discuss recent developments and their implications when chatting with folks at Capita Health Assessment Advisory Service.
✨Apply Through Our Website for Better Visibility
When you find roles that excite you, especially at places like Capita Health Assessment Advisory Service, don’t forget to apply through our website. This can sometimes give you an edge by showing the employer you’re savvy and committed to finding the right fit.
Some tips for your application 🫡
Highlight Your Relevant Experience:When applying for a role in health sciences administration, it's super important to spotlight any relevant experience you have in healthcare settings. Whether you've worked in a hospital, a clinic, or any related environment, make sure to detail those roles in your CV – focusing on your responsibilities and achievements that align with the job at Capita Health Assessment Advisory Service.
Showcase Your Administrative Skills:Administrative skills are key in this field, so don’t hold back! Make sure your CV reflects your proficiency in things like scheduling, data management, and compliance with health regulations. Mention specific software you’ve used, such as patient management systems, as this will demonstrate your hands-on abilities and readiness for the role at Capita Health Assessment Advisory Service.
Craft a Meaningful Cover Letter:Your cover letter should reflect your passion for the health sciences field and your eagerness to contribute to Capita Health Assessment Advisory Service. Share a bit about why you’re drawn to this sector, any impactful situations or challenges you’ve encountered, and how they’ve shaped your desire to work in health sciences administration. This personal touch can really set you apart!
Tailor Your Documents to the Job:Don't use a one-size-fits-all approach! Make sure your CV and cover letter are specifically tailored for this role. Highlight any certifications you have relevant to health administration, and ensure you clearly connect your previous roles to the skills needed for the full-time position at Capita Health Assessment Advisory Service. This way, you're showing them you’ve done your homework and are genuinely interested in being a part of their team.
How to prepare for a job interview at Capita Health Assessment Advisory Service
✨Showcase Your Administrative Skills
In health sciences administration, being organised is key. Make sure you can demonstrate your skills in managing schedules, paperwork, and data accurately. Be ready to discuss specific tools you've used, like electronic health record systems or scheduling software, and how they improved efficiency in your past experiences.
✨Know Your Regulations
Familiarity with healthcare regulations and compliance is crucial. Brush up on HIPAA, GDPR, or other relevant policies before your interview. We recommend preparing examples of how you've ensured compliance or handled sensitive information in past roles—this will show you're not just knowledgeable but also responsible.
✨Prepare for Scenario Questions
Interviews for administrative roles often involve scenario-based questions to assess your problem-solving skills. Practice responses to common situations you might face, such as dealing with a challenging patient or managing a sudden schedule change. This will not only demonstrate your ability to think on your feet but also highlight your interpersonal skills.
✨Align Your Goals with the Organisation
As a full-time candidate, employers will want to know how your long-term career goals align with their mission. Take some time to research Capita Health Assessment Advisory Service’s values and be ready to tie your passion for health sciences administration into their objectives. Demonstrating enthusiasm and career alignment can be a game-changer in this competitive field!
